年薪破百万,涨薪60%人形机器人企业疯狂"抢人"
北京一家人形机器人公司创始人向《豹变》表示，当前市场支付的薪资明显高于应有的水平，他绝不会为所谓“具身智能领域相关经验”支付过高的溢价。
对于人形机器人这个新兴的行业来说，能够具备“相关经验”的人才十分稀有。因此，多数企业才会选择“高薪挖人”。
在他看来，跨界人才往往更看好这一行业，对这一行业更加热爱。同时，与其他初创公司不同，该公司试图通过师徒结伴“传帮带”等方式培养自己的工程师。
尽管受限于各类因素，不得不放弃招募更富有对口经验、能力积累更多的专家。但上述人形机器人公司创始人认为，这反而造就了他们的“年轻化”优势。相较于已经工作多年的老手，他更加青睐具备较少经验的应聘者，乃至应届生。
对于此前盛行的“投资泡沫论”，上述创始人表示，从企业估值来看，国内具身智能相关企业的估值相较于美国同类企业普遍偏低，离见顶还有很远。其二，从市场前景来看，多个领域的市场尚未被开发，已被开发的市场尚未被开发充分，人形机器人行业目前还处在“蓝海”阶段。
对此，某985大学控制学院的研究生也表示，当前的人形机器人应用场景仍集中科研与表演，尚且不能直接应用于物流、家政、康养、工业制造等“刚需”场景。若想看到显着进步，需要以5-10年为计算单位。
同时，这名研究生也认为，部分场景下，完全的人形机器人并非最优解。如对于较平坦地形下的操作，加装机械轮、履带或许比双腿行走的人形机器人更具稳定性。
对求职者而言，选择平台需权衡自身优势区间与行业、企业成长空间，重估合理预期，以实战经验和项目能力撬动理想薪酬。对企业来说，寻求发展需找准自身业内定位，在回归“高端制造业”本质的同时不忘为行业“突破刚需”贡献一份自己的力量。
跟风高薪未必持久，深耕核心能力方能穿越周期。
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对于人形机器人这个新兴的行业来说，能够具备“相关经验”的人才十分稀有。因此，多数企业才会选择“高薪挖人”。
在他看来，跨界人才往往更看好这一行业，对这一行业更加热爱。同时，与其他初创公司不同，该公司试图通过师徒结伴“传帮带”等方式培养自己的工程师。
尽管受限于各类因素，不得不放弃招募更富有对口经验、能力积累更多的专家。但上述人形机器人公司创始人认为，这反而造就了他们的“年轻化”优势。相较于已经工作多年的老手，他更加青睐具备较少经验的应聘者，乃至应届生。
对于此前盛行的“投资泡沫论”，上述创始人表示，从企业估值来看，国内具身智能相关企业的估值相较于美国同类企业普遍偏低，离见顶还有很远。其二，从市场前景来看，多个领域的市场尚未被开发，已被开发的市场尚未被开发充分，人形机器人行业目前还处在“蓝海”阶段。
对此，某985大学控制学院的研究生也表示，当前的人形机器人应用场景仍集中科研与表演，尚且不能直接应用于物流、家政、康养、工业制造等“刚需”场景。若想看到显着进步，需要以5-10年为计算单位。
同时，这名研究生也认为，部分场景下，完全的人形机器人并非最优解。如对于较平坦地形下的操作，加装机械轮、履带或许比双腿行走的人形机器人更具稳定性。
对求职者而言，选择平台需权衡自身优势区间与行业、企业成长空间，重估合理预期，以实战经验和项目能力撬动理想薪酬。对企业来说，寻求发展需找准自身业内定位，在回归“高端制造业”本质的同时不忘为行业“突破刚需”贡献一份自己的力量。
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