年薪破百万,涨薪60%人形机器人企业疯狂"抢人"
与此同时，优必选、智元机器人等企业也纷纷挂出了数十到数百个岗位，为具备不同层次经验的从业者开出了30K-100K不等的月薪。
从多家企业的招聘要求中可知，对于应届生，企业主要聚焦985/211院校的计算机、软件工程、机械电子等专业学生，看重理论基础和学习能力。对于高级技术人员，企业则对多项项目操作能力提出了较高的要求。
优必选在“运动控制算法专家”的任职要求中就提出，要应聘者满足“熟练掌握机器人运动学和动力学建模方法”“熟悉MPC、WBC等优化控制算法、基于ZMP/CP的机器人步态生成方法”“具备一种或多种动力学仿真软件开发经验”等要求。
宇树不仅靠高薪挖人，还发布内推奖励以吸引同行举荐。据官网信息，宇树对社招内推成功者奖励2000-10000元，校招内推成功者奖励1000-6000元。同时，对于特殊人才、行业顶尖人才，宇树还会进行额外奖励。
2、大厂、中厂、初创，各有所需
从2024年开始，科技公司、互联网大厂高管离职投身具身智能赛道的新闻不断。资本也开始向人形机器人行业涌入。
据高工产研统计，在7、8两月，该领域融资事件就有45起，累计金额近125亿元，这其中43起均发生在国内。
行业里形成了以宇树科技、优必选为主的头部玩家，也有不少规模较小的初创企业，大家发展阶段不同，招聘人才的策略也各不相同。
上述业内猎头表示，由于资金有限，初创企业往往开不出更具有竞争力的薪资待遇，普遍会比大中型企业低10%-20%。不过，由于公司规模较小，管理扁平化，面试流程也比较快，一般仅有一两轮面试。
且由于人手不足、订单压力大，多数工作人员忙于项目交付，很少能留出时间对新人进行培训教学。所以此类企业多倾向于招聘具备1-3年经验的人才，同时也欢迎跨界人才转型，对学历等硬性条件限制较低。
规模在300-1000人的中型企业，主要考虑的是如何向上突破，以占领更多的市场份额。这类企业通常聚焦于能为企业技术发展带来突破的核心人才，希望其具备团队领导能力，能够对标阿里P7到P9的等级。其他岗位的招聘也围绕特定的业务模块来进行，一般是每要开拓一个场景，就招聘出一个团队。
由于核心人才等级较高且分布较为分散，故此类企业一般会委托猎头协助一对一招聘以提高效率。面试流程上，此类公司有较为固定的节奏，通常在一个月左右能够完成流程。
业内大厂的面试流程则一般较长，有时甚至可达三四个月。它们留住人才的优势是制度完善、福利多和职业安全感强。对于员工来说，有巨头公司履历背书，也是后续求职时的用工选择。因此，应届生大多会选择大厂作为职业生涯的第一站。
对于技术路线来说，人形机器人领域一般分为硬件和软件两大类。专注硬件的企业主要交付机器人实体；聚焦软件的企业一般着重研究具身大脑等算法。
据上述猎头在世界机器人大会上的观察，目前绝大多数的人形机器人仍需手动遥控，具身大脑技术路径研发成本高、收益不确定性强。因此，大多数企业会以机械结构和测试相关岗位的招聘为主体，只有行业龙头或具备相关技术积累的大厂才会持续招聘具身大脑相关的研究人才。
值得注意的是，由于智驾领域与人形机器人行业的底层技术相通，人才所需的技术栈也高度重合，所以智驾领域的人才也成了人形机器人企业争抢的对象。
猎头表示，即便在近两个月，人形机器人行业实际开出的薪资相较此前60%的涨幅有所回落，也要大大高于智驾领域所能提供的20-30%的涨幅。
一边是高度内卷的现状，一边是全新的蓝海市场，行业前景与薪资待遇的双重因素促使智驾领域人才纷纷转型。一时间，各互联网大厂、造车新势力的智驾部门都在向外输送人才。在业内领先的百度Apollo更是被称为人形机器人领域的“黄埔军校”。
然而，智驾与机器人面对的硬件载体毕竟不同，需适应硬件集成与实体交互逻辑。此外，对于来自互联网企业的人才来说，互联网的产品思维与机器人的物理世界规则存在较大阻隔。这些都是跨界人才需要面对的问题。
3、喧嚣中的冷静：回归制造业，攻坚新场景
狂热之下，仍有一些业内人士保持冷静。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
从多家企业的招聘要求中可知，对于应届生，企业主要聚焦985/211院校的计算机、软件工程、机械电子等专业学生，看重理论基础和学习能力。对于高级技术人员，企业则对多项项目操作能力提出了较高的要求。
优必选在“运动控制算法专家”的任职要求中就提出，要应聘者满足“熟练掌握机器人运动学和动力学建模方法”“熟悉MPC、WBC等优化控制算法、基于ZMP/CP的机器人步态生成方法”“具备一种或多种动力学仿真软件开发经验”等要求。
宇树不仅靠高薪挖人，还发布内推奖励以吸引同行举荐。据官网信息，宇树对社招内推成功者奖励2000-10000元，校招内推成功者奖励1000-6000元。同时，对于特殊人才、行业顶尖人才，宇树还会进行额外奖励。
2、大厂、中厂、初创，各有所需
从2024年开始，科技公司、互联网大厂高管离职投身具身智能赛道的新闻不断。资本也开始向人形机器人行业涌入。
据高工产研统计，在7、8两月，该领域融资事件就有45起，累计金额近125亿元，这其中43起均发生在国内。
行业里形成了以宇树科技、优必选为主的头部玩家，也有不少规模较小的初创企业，大家发展阶段不同，招聘人才的策略也各不相同。
上述业内猎头表示，由于资金有限，初创企业往往开不出更具有竞争力的薪资待遇，普遍会比大中型企业低10%-20%。不过，由于公司规模较小，管理扁平化，面试流程也比较快，一般仅有一两轮面试。
且由于人手不足、订单压力大，多数工作人员忙于项目交付，很少能留出时间对新人进行培训教学。所以此类企业多倾向于招聘具备1-3年经验的人才，同时也欢迎跨界人才转型，对学历等硬性条件限制较低。
规模在300-1000人的中型企业，主要考虑的是如何向上突破，以占领更多的市场份额。这类企业通常聚焦于能为企业技术发展带来突破的核心人才，希望其具备团队领导能力，能够对标阿里P7到P9的等级。其他岗位的招聘也围绕特定的业务模块来进行，一般是每要开拓一个场景，就招聘出一个团队。
由于核心人才等级较高且分布较为分散，故此类企业一般会委托猎头协助一对一招聘以提高效率。面试流程上，此类公司有较为固定的节奏，通常在一个月左右能够完成流程。
业内大厂的面试流程则一般较长，有时甚至可达三四个月。它们留住人才的优势是制度完善、福利多和职业安全感强。对于员工来说，有巨头公司履历背书，也是后续求职时的用工选择。因此，应届生大多会选择大厂作为职业生涯的第一站。
对于技术路线来说，人形机器人领域一般分为硬件和软件两大类。专注硬件的企业主要交付机器人实体；聚焦软件的企业一般着重研究具身大脑等算法。
据上述猎头在世界机器人大会上的观察，目前绝大多数的人形机器人仍需手动遥控，具身大脑技术路径研发成本高、收益不确定性强。因此，大多数企业会以机械结构和测试相关岗位的招聘为主体，只有行业龙头或具备相关技术积累的大厂才会持续招聘具身大脑相关的研究人才。
值得注意的是，由于智驾领域与人形机器人行业的底层技术相通，人才所需的技术栈也高度重合，所以智驾领域的人才也成了人形机器人企业争抢的对象。
猎头表示，即便在近两个月，人形机器人行业实际开出的薪资相较此前60%的涨幅有所回落，也要大大高于智驾领域所能提供的20-30%的涨幅。
一边是高度内卷的现状，一边是全新的蓝海市场，行业前景与薪资待遇的双重因素促使智驾领域人才纷纷转型。一时间，各互联网大厂、造车新势力的智驾部门都在向外输送人才。在业内领先的百度Apollo更是被称为人形机器人领域的“黄埔军校”。
然而，智驾与机器人面对的硬件载体毕竟不同，需适应硬件集成与实体交互逻辑。此外，对于来自互联网企业的人才来说，互联网的产品思维与机器人的物理世界规则存在较大阻隔。这些都是跨界人才需要面对的问题。
3、喧嚣中的冷静：回归制造业，攻坚新场景
狂热之下，仍有一些业内人士保持冷静。
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