当仇人整 中企背景调查手法吓人
正规的背调，是需要当事人许可的，得到授权后，背调方才可以对工作相关的信息进行调查。可有的背调问起了候选人的社交媒体帐号，还恨不得把家庭情况问个底朝天，相亲都没带这么问的。
还有更离谱的，候选人还没离职，背调方未经授权，直接一个电话打到现任领导手上，整得候选人里外不是人。新offer还不一定能拿到手，现有的工作可能也保不住了。
背调太过依赖主观评价，也是大家疯狂抱怨的吐槽点之一。在打工人眼里，新公司向前公司询问主观意见，就好比现任给前任打电话，听到好话的可能性微乎其微。
就算和前公司是“和平分手”，也难保群众里不会出什么坏人，前同事一个背刺，就足以让求职者前功尽弃。
还有些背调挂了的缘由让人意想不到，诉讼记录就是其中一个。有人背调黄灯，是因为被起诉过，想了半天才想起几年前跟小区物业闹矛盾，业主集体罢交物业费被起诉，没想到物业射出的子弹，在几年后正中打工人眉心。
让人丢了工作的原因，跟工作本身有零个关系。蒙受不白之冤的打工人满腹委屈，无处说理。
最离谱的入职背景调查，坑惨打工人。（示意图，达志影像）
三、为了顺利通过背调，打工人有多拼？
一些背调把打工人当仇人整，终于触碰到打工人的逆鳞。打工人请苍天辨忠奸，把前公司、新公司告到法院。
作者在北大法宝司法案例库中，统计了自2015年以来因背调而起的案件，发现超过一半都是打工人告用人单位，要么要求赔钱，要么要求恢复劳动关系。
2021年，就有人要求新公司赔偿自己offer被撕的损失：自己拿到offer后提了离职，等了快一个月等到即将入职，这才被告知背调没过，不用来了。
实际上，新公司早在发offer前就已经完成了背调，拿到了结果。好在打工人最终胜诉，获得了包括三个月工资、交通费、搬家费在内的近4万元（人民币，下同）赔偿。
许多企业因为对劳动仲裁、一审判决结果有异议而起诉或者上诉，认为自己不该赔钱、不该恢复劳动关系，还有企业起诉打工人，想让打工人给公司赔钱。
但从判决结果来看，公司起诉或上诉，胜率不高，不到9％，而在打工人告公司的全部案件里，打工人胜诉的比例接近一半。
尽管如此，不到万不得已，谁又会愿意和公司闹到这一步呢？打工人只想挣钱养家糊口，能顺利通过背调才是最重要的。于是大家团结在一起，在社交平台上分享起了背调的血泪经验。
既然背调可能过分看重主观评价，那在向背调方提供联系方式时，就选择值得信任的上班搭子。提前跟搭子们打好招呼，事后也别忘了跟前同事表达感谢。
要是确实没办法绕过黑心领导，那争取及时跟招聘方、背调方把话说清楚，当然了，如果有能够证明自己的证据，也别忘了补充上去，工作留痕的含金量还在上升。
此外，在背调的时候和新公司明确背调的时间和范围也很重要。尤其是如果你还在职，可以要求对方先背调上上家公司。在一些无关工作内容的个人隐私信息上，也可以先确认对方调查的目的。
要是真的背调失败，也可以尝试向HR（人资）询问原因，积极解释沟通，再争取一下机会。
有人就曾分享，自己因为交通事故被人碰瓷成了被告，背调黄灯之后跟HR说清楚，还是成功入职了大厂。
打工人一边接好运，一边想方设法避开背调的坑。可有些坑避无可避，打工人也无可奈何。怎么背调自己一个小职员，严格程度却堪比调查CEO。知道的，晓得自己是进厂拧螺丝，不知道的，还真以为是要进去造火箭呢。
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
还有更离谱的，候选人还没离职，背调方未经授权，直接一个电话打到现任领导手上，整得候选人里外不是人。新offer还不一定能拿到手，现有的工作可能也保不住了。
背调太过依赖主观评价，也是大家疯狂抱怨的吐槽点之一。在打工人眼里，新公司向前公司询问主观意见，就好比现任给前任打电话，听到好话的可能性微乎其微。
就算和前公司是“和平分手”，也难保群众里不会出什么坏人，前同事一个背刺，就足以让求职者前功尽弃。
还有些背调挂了的缘由让人意想不到，诉讼记录就是其中一个。有人背调黄灯，是因为被起诉过，想了半天才想起几年前跟小区物业闹矛盾，业主集体罢交物业费被起诉，没想到物业射出的子弹，在几年后正中打工人眉心。
让人丢了工作的原因，跟工作本身有零个关系。蒙受不白之冤的打工人满腹委屈，无处说理。
最离谱的入职背景调查，坑惨打工人。（示意图，达志影像）
三、为了顺利通过背调，打工人有多拼？
一些背调把打工人当仇人整，终于触碰到打工人的逆鳞。打工人请苍天辨忠奸，把前公司、新公司告到法院。
作者在北大法宝司法案例库中，统计了自2015年以来因背调而起的案件，发现超过一半都是打工人告用人单位，要么要求赔钱，要么要求恢复劳动关系。
2021年，就有人要求新公司赔偿自己offer被撕的损失：自己拿到offer后提了离职，等了快一个月等到即将入职，这才被告知背调没过，不用来了。
实际上，新公司早在发offer前就已经完成了背调，拿到了结果。好在打工人最终胜诉，获得了包括三个月工资、交通费、搬家费在内的近4万元（人民币，下同）赔偿。
许多企业因为对劳动仲裁、一审判决结果有异议而起诉或者上诉，认为自己不该赔钱、不该恢复劳动关系，还有企业起诉打工人，想让打工人给公司赔钱。
但从判决结果来看，公司起诉或上诉，胜率不高，不到9％，而在打工人告公司的全部案件里，打工人胜诉的比例接近一半。
尽管如此，不到万不得已，谁又会愿意和公司闹到这一步呢？打工人只想挣钱养家糊口，能顺利通过背调才是最重要的。于是大家团结在一起，在社交平台上分享起了背调的血泪经验。
既然背调可能过分看重主观评价，那在向背调方提供联系方式时，就选择值得信任的上班搭子。提前跟搭子们打好招呼，事后也别忘了跟前同事表达感谢。
要是确实没办法绕过黑心领导，那争取及时跟招聘方、背调方把话说清楚，当然了，如果有能够证明自己的证据，也别忘了补充上去，工作留痕的含金量还在上升。
此外，在背调的时候和新公司明确背调的时间和范围也很重要。尤其是如果你还在职，可以要求对方先背调上上家公司。在一些无关工作内容的个人隐私信息上，也可以先确认对方调查的目的。
要是真的背调失败，也可以尝试向HR（人资）询问原因，积极解释沟通，再争取一下机会。
有人就曾分享，自己因为交通事故被人碰瓷成了被告，背调黄灯之后跟HR说清楚，还是成功入职了大厂。
打工人一边接好运，一边想方设法避开背调的坑。可有些坑避无可避，打工人也无可奈何。怎么背调自己一个小职员，严格程度却堪比调查CEO。知道的，晓得自己是进厂拧螺丝，不知道的，还真以为是要进去造火箭呢。
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