日本員工最不想離職的公司 榜首出人意料
在日本，轉職與離職早已不是新鮮事，專門協助辭職的“退職代辦”甚至成為熱門服務，但在“隨時可以走人”的職場氛圍下，日本仍有部分大企業展現驚人的員工黏著力，離職率遠低於平均水准。
日媒指出，近期看到壹份令人意外的調查榜單，是日本員工數超過1000人的大企業中，離職率最低是大阪瓦斯、僅1.1%，超越叁井不動產、王子控股等地產、金融、制造業等多家巨頭，而員工不想離開的原因，是完善的工作“彈性制度”。
據報道，這次共有530家公司納入調查，平均離職率為4.5%。研究指出，離職率“3-4%”可被視為“低流動”的標准，在榜單上前100家公司的員工流動率幾乎全數低於4%。雖然部分新創或轉職盛行產業難以相比，但對投資人與求職者而言，這份榜單仍具備相當參考價值。
這份榜單上第壹名為大阪瓦斯，離職率僅1.1%。數據顯示，該公司2022年度僅有13名員工離職，以員工總數1163人，離職率僅 1.1%。
大阪瓦斯能穩居榜首，得益於完善的工作彈性制度，包括彈性工時、短時工作、衛星辦公室等，同時規范晚上8點過後，若仍需留在辦公室必須事前申請，以壓縮加班文化。該公司員工平均有87.3%的“帶薪休假”，在日本屬於非常高的水准。
第贰名為叁井不動產，僅16人離職。據報道，這家公司對員工培訓投資不手軟，平均每人年度教育訓練費用達13.2萬日圓，並取消了傳統的“役職定年”制度，讓員工可以在65歲前持續保持職位。同時，該公司也鼓勵副業，尤其是能促進創新或社會貢獻的領域。
據了解，日本“役職定年”制度（yakushoku teinen seido）是壹種企業人事制度，指員工在達到企業設定的特定年齡（通常在50多歲時）後，會自動卸下管理職位，轉任為壹般員工或非管理職位，但雇傭關系仍然持續。
第叁名為王子控股（Oji Holdings），僅17人離職。和叁井不動產壹樣，該公司取消了職位退休年齡，且將職涯路徑明確分為“專業職”“綜合職”等肆大類，提供員工多元選擇。
第肆名有兩家企業並列，為自動化設備龍頭FUJI與寶控股（旗下擁有寶酒造）。這2家公司離職人數皆為18人。其中，FUJI特別針對高專業人才設立“專家職”與額外津貼；寶控股則設有新事業提案計劃，鼓勵員工內部創業。
之後依序為半導體測試設備巨頭 Advantest、19人離職，建築公司名工建設、20人離職，以及環保能源廠タクマ（TAKUMA）、22人離職。
在這份百大榜單上，有2家企業值得注意，其中光電巨頭濱松光子（Hamamatsu Photonics）離職人數為42人，雖然是第79名，但擁有全榜最多的3884名員工，整體離職率僅1.1%。來有第95名的JVC建伍（JVC Kenwood），平均員工任職年資高達24.7年，屬於超長期雇傭型企業。
日本專家指出，在多數人預期“不動產、制造業”最能留住員工時，結果卻由大阪瓦斯這樣的能源公司拔得頭籌，確實出乎市場意料。這也顯示，在後疫情時代的日本職場，員工更重視工作彈性、休假制度與長期穩定感，而不僅僅是產業本身的光環。
圖為大阪瓦斯。（擷取自維基百科）
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日媒指出，近期看到壹份令人意外的調查榜單，是日本員工數超過1000人的大企業中，離職率最低是大阪瓦斯、僅1.1%，超越叁井不動產、王子控股等地產、金融、制造業等多家巨頭，而員工不想離開的原因，是完善的工作“彈性制度”。
據報道，這次共有530家公司納入調查，平均離職率為4.5%。研究指出，離職率“3-4%”可被視為“低流動”的標准，在榜單上前100家公司的員工流動率幾乎全數低於4%。雖然部分新創或轉職盛行產業難以相比，但對投資人與求職者而言，這份榜單仍具備相當參考價值。
這份榜單上第壹名為大阪瓦斯，離職率僅1.1%。數據顯示，該公司2022年度僅有13名員工離職，以員工總數1163人，離職率僅 1.1%。
大阪瓦斯能穩居榜首，得益於完善的工作彈性制度，包括彈性工時、短時工作、衛星辦公室等，同時規范晚上8點過後，若仍需留在辦公室必須事前申請，以壓縮加班文化。該公司員工平均有87.3%的“帶薪休假”，在日本屬於非常高的水准。
第贰名為叁井不動產，僅16人離職。據報道，這家公司對員工培訓投資不手軟，平均每人年度教育訓練費用達13.2萬日圓，並取消了傳統的“役職定年”制度，讓員工可以在65歲前持續保持職位。同時，該公司也鼓勵副業，尤其是能促進創新或社會貢獻的領域。
據了解，日本“役職定年”制度（yakushoku teinen seido）是壹種企業人事制度，指員工在達到企業設定的特定年齡（通常在50多歲時）後，會自動卸下管理職位，轉任為壹般員工或非管理職位，但雇傭關系仍然持續。
第叁名為王子控股（Oji Holdings），僅17人離職。和叁井不動產壹樣，該公司取消了職位退休年齡，且將職涯路徑明確分為“專業職”“綜合職”等肆大類，提供員工多元選擇。
第肆名有兩家企業並列，為自動化設備龍頭FUJI與寶控股（旗下擁有寶酒造）。這2家公司離職人數皆為18人。其中，FUJI特別針對高專業人才設立“專家職”與額外津貼；寶控股則設有新事業提案計劃，鼓勵員工內部創業。
之後依序為半導體測試設備巨頭 Advantest、19人離職，建築公司名工建設、20人離職，以及環保能源廠タクマ（TAKUMA）、22人離職。
在這份百大榜單上，有2家企業值得注意，其中光電巨頭濱松光子（Hamamatsu Photonics）離職人數為42人，雖然是第79名，但擁有全榜最多的3884名員工，整體離職率僅1.1%。來有第95名的JVC建伍（JVC Kenwood），平均員工任職年資高達24.7年，屬於超長期雇傭型企業。
日本專家指出，在多數人預期“不動產、制造業”最能留住員工時，結果卻由大阪瓦斯這樣的能源公司拔得頭籌，確實出乎市場意料。這也顯示，在後疫情時代的日本職場，員工更重視工作彈性、休假制度與長期穩定感，而不僅僅是產業本身的光環。
圖為大阪瓦斯。（擷取自維基百科）
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