心酸 加国8年求学换不来一份面试
（加西网综合）八年求学换不来一份面试：加拿大最有学历的一代，也成了“无工可打”的一代。
这是一位叫Sadra Yaganeh在《麦克林杂志》分享自己的八年求学，零工作机会的心酸故事。
即使Sadra Yaganeh拥有多年的经验和两个硕士学位，但申请了一百多份工作，却一无所获。
Sadra Yaganeh可谓是加拿大历史上最受教育的一代人之一，却也是最被忽视的一群人。
Sadra Yaganeh表示，他快30岁了，拥有两个硕士学位、出色的成绩、丰富的实习和研究经历，也在加拿大顶尖高校毕业，却依然找不到一份哪怕是入门级的金融工作。自去年8月以来，他已递交超过100份求职申请，却没有得到哪怕一次Bay街金融公司的面试机会。
不过，Sadra Yaganeh不是唯一一个陷入这种困境的人。加拿大统计局2025年7月的数据显示，每七个有就业意愿的年轻人中，就有一个找不到工作。更令人担忧的是，全国近四分之一的失业者已经找工作超过半年，这是自1998年以来的最高水平。
Sadra Yaganeh表示，他们这一代人被告知，教育是走向稳定职业和美好生活的“金票”，但现实却是，高学历已经不再能确保进入职场的门票。
AI、学历贬值与“不可见”的经验
Sadra Yaganeh所选择的行业是金融——一个曾被视为“铁饭碗”的领域。但如今，AI的迅猛发展正在加速剥夺新人的入场机会。微软今年7月发布报告称，AI已经可以取代约75%的初级金融分析工作。过去，一家金融机构要雇佣数千人来创造十亿收入，如今，只需几人和一套强大的AI工具。
作为一个移民，Sadra Yaganeh在伊朗完成了光学工程本科学业后，追随自己的兴趣转向金融。在德黑兰理工大学完成MBA后，他决定来加拿大深造，于是和妻子一起搬到了蒙特利尔，攻读康考迪亚大学的金融管理硕士。
Sadra Yaganeh非常努力：获得了奖学金、在研究生会担任兼职财务经理（年薪5.5万加元）、在课堂上成绩优异（GPA 3.8），还有超过2200小时的教学与研究助理经验。他以为这一切会让他脱颖而出。
然而，这一切在现实中似乎毫无意义。
职位“虚设”、系统不透明、经验不被承认
Sadra Yaganeh申请的大部分职位是市场风险分析师或公司财务岗位。他针对每一个职位量身打造简历和求职信，仔细研究企业背景与招聘要点，甚至请朋友内推，冷信息联系在职员工——但几乎从未收到回复。即便有时候获得一面、二面，也多半石沉大海，没有回音、没有反馈。
有的职位甚至反复挂出，却从未真正招聘任何人。一次他向朋友咨询某家金融机构反复发布的岗位时，朋友坦言：“早招到人了，我都在带新人了”。
更让Sadra Yaganeh沮丧的是，在加拿大的工作经验似乎对雇主才“可见”。但他在伊朗的财务分析和税务经验，在这里几乎不被承认。与此同时，雇主们更青睐有CFA、CFP、CPA等职业资格证书的候选人，而不是学术型硕士。
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这是一位叫Sadra Yaganeh在《麦克林杂志》分享自己的八年求学，零工作机会的心酸故事。
即使Sadra Yaganeh拥有多年的经验和两个硕士学位，但申请了一百多份工作，却一无所获。
Sadra Yaganeh可谓是加拿大历史上最受教育的一代人之一，却也是最被忽视的一群人。
Sadra Yaganeh表示，他快30岁了，拥有两个硕士学位、出色的成绩、丰富的实习和研究经历，也在加拿大顶尖高校毕业，却依然找不到一份哪怕是入门级的金融工作。自去年8月以来，他已递交超过100份求职申请，却没有得到哪怕一次Bay街金融公司的面试机会。
不过，Sadra Yaganeh不是唯一一个陷入这种困境的人。加拿大统计局2025年7月的数据显示，每七个有就业意愿的年轻人中，就有一个找不到工作。更令人担忧的是，全国近四分之一的失业者已经找工作超过半年，这是自1998年以来的最高水平。
Sadra Yaganeh表示，他们这一代人被告知，教育是走向稳定职业和美好生活的“金票”，但现实却是，高学历已经不再能确保进入职场的门票。
AI、学历贬值与“不可见”的经验
Sadra Yaganeh所选择的行业是金融——一个曾被视为“铁饭碗”的领域。但如今，AI的迅猛发展正在加速剥夺新人的入场机会。微软今年7月发布报告称，AI已经可以取代约75%的初级金融分析工作。过去，一家金融机构要雇佣数千人来创造十亿收入，如今，只需几人和一套强大的AI工具。
作为一个移民，Sadra Yaganeh在伊朗完成了光学工程本科学业后，追随自己的兴趣转向金融。在德黑兰理工大学完成MBA后，他决定来加拿大深造，于是和妻子一起搬到了蒙特利尔，攻读康考迪亚大学的金融管理硕士。
Sadra Yaganeh非常努力：获得了奖学金、在研究生会担任兼职财务经理（年薪5.5万加元）、在课堂上成绩优异（GPA 3.8），还有超过2200小时的教学与研究助理经验。他以为这一切会让他脱颖而出。
然而，这一切在现实中似乎毫无意义。
职位“虚设”、系统不透明、经验不被承认
Sadra Yaganeh申请的大部分职位是市场风险分析师或公司财务岗位。他针对每一个职位量身打造简历和求职信，仔细研究企业背景与招聘要点，甚至请朋友内推，冷信息联系在职员工——但几乎从未收到回复。即便有时候获得一面、二面，也多半石沉大海，没有回音、没有反馈。
有的职位甚至反复挂出，却从未真正招聘任何人。一次他向朋友咨询某家金融机构反复发布的岗位时，朋友坦言：“早招到人了，我都在带新人了”。
更让Sadra Yaganeh沮丧的是，在加拿大的工作经验似乎对雇主才“可见”。但他在伊朗的财务分析和税务经验，在这里几乎不被承认。与此同时，雇主们更青睐有CFA、CFP、CPA等职业资格证书的候选人，而不是学术型硕士。
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