真的有代人吃盡了時代紅利,而另壹代人被犧牲嗎?
90年代起，日本城市平均地價持續下滑。1955－2021年日本城市地價指數（2010年=100） 資料來源：Wind，聯合資信整理
同時，社會開始頻繁出現惡性事件。最為嚴重的是1995年春天，在東京地鐵叁條最繁華的幹線同時發生了有計劃的沙林毒氣泄漏，被稱為“東京地鐵沙林毒氣事件”。這場罕見的恐怖襲擊徹底擊碎了民眾對社會秩序的信任。
而此時，即將大學畢業的“團塊次代”，也就是“團塊世代”的子女後代，他們懷揣夢想，准備大展身手，步入社會卻發現“畢業，即是失業”。
人們才漸漸有了“時代變了”的實感，才漸漸接受了壹場將會長達30年的經濟萎靡——“就業冰河期”就此開始。
壹、就業環境的變化
曾經撐起“黃金時代”的兩大用工制度，反而開始阻礙年輕人的就業。
因為社會經濟低迷、人員過剩，企業不願意再實行“終身雇傭制”，同時極大地縮減應屆生招聘名額，大學生就業率驟降至64%。即便年輕人千辛萬苦擠進了企業，“年工序列制”下的論資排輩則成了他們的職場天花板。它不看績效，也不看能力，“熬資歷”成為唯壹的晉升路徑。
於是，職場中出現了壹類人：
他們早早來到公司，看看報紙，在工位悠哉壹兩個小時後就離開了。因為他們會像妖精壹樣時而出現時而消失，所以他們被年輕人戲稱為——妖精大叔。他們拿著2000萬日元的年薪，卻不怎麼會用電腦，用兩根食指在鍵盤上敲敲打打。他們憑借“年工序列制”在公司熬到了中層，又靠“終身雇傭制”坐享其成。
但對於年輕人來說，這兩套制度讓他們徹底無望。
年輕人對企業失去信任，但依舊渴望穩定，很快便迎來了“考公潮”。從1991年開始，肆年間，考公人數從18萬突增到33萬。
90年代起，日本公務員報名人數持續攀升。圖源：日本人事院，轉引自《關於國家公務員人事管理等方面的現狀（國家公務員の人事管理等に系る現狀について）》（平成25年4月1日），國家公務員制度改革推進本部事務局
但很顯然，政府的規模也無法吸納這麼龐大的應屆生隊伍，因此擴大社會就業崗位成了政府政策的重點。然而，面對沉重的就業壓力，政府嘗試了多種政策，但其實際效果卻軟弱無力。
贰、對策的失效
1.提倡零工經濟
由於年輕人難以獲得正式雇傭機會，不得不以兼職或勞務派遣等非正式雇傭的形式參與工作。
日本政府順勢而為，索性大力倡導“零工經濟”。
這套政策看似拓寬了就業渠道，但真的如此嗎？
事實上，自1947年日本《職業安定法》明確禁止職業中介，到1986年才正式開放，“勞務派遣”這個概念在日本人的觀念裡壹直是違法的。因此，非正式雇傭長期受到就業歧視。以2020年為例，正式雇傭勞動者收入的中位數大概是32.42萬日元每月，而非正式雇傭每月只有21.48萬日元，相差1/3，其中女性更低，每月僅有19.33萬日元。在這種收入水平下，他們必須極力節省開支，才能勉強有所盈余。
更糟糕的是，這場“降本增效”的零工改革逐漸演變成了企業的用工習慣。企業不再願意投入真金白銀培訓正式員工，而是選擇更為便宜的零工。
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同時，社會開始頻繁出現惡性事件。最為嚴重的是1995年春天，在東京地鐵叁條最繁華的幹線同時發生了有計劃的沙林毒氣泄漏，被稱為“東京地鐵沙林毒氣事件”。這場罕見的恐怖襲擊徹底擊碎了民眾對社會秩序的信任。
而此時，即將大學畢業的“團塊次代”，也就是“團塊世代”的子女後代，他們懷揣夢想，准備大展身手，步入社會卻發現“畢業，即是失業”。
人們才漸漸有了“時代變了”的實感，才漸漸接受了壹場將會長達30年的經濟萎靡——“就業冰河期”就此開始。
壹、就業環境的變化
曾經撐起“黃金時代”的兩大用工制度，反而開始阻礙年輕人的就業。
因為社會經濟低迷、人員過剩，企業不願意再實行“終身雇傭制”，同時極大地縮減應屆生招聘名額，大學生就業率驟降至64%。即便年輕人千辛萬苦擠進了企業，“年工序列制”下的論資排輩則成了他們的職場天花板。它不看績效，也不看能力，“熬資歷”成為唯壹的晉升路徑。
於是，職場中出現了壹類人：
他們早早來到公司，看看報紙，在工位悠哉壹兩個小時後就離開了。因為他們會像妖精壹樣時而出現時而消失，所以他們被年輕人戲稱為——妖精大叔。他們拿著2000萬日元的年薪，卻不怎麼會用電腦，用兩根食指在鍵盤上敲敲打打。他們憑借“年工序列制”在公司熬到了中層，又靠“終身雇傭制”坐享其成。
但對於年輕人來說，這兩套制度讓他們徹底無望。
年輕人對企業失去信任，但依舊渴望穩定，很快便迎來了“考公潮”。從1991年開始，肆年間，考公人數從18萬突增到33萬。
90年代起，日本公務員報名人數持續攀升。圖源：日本人事院，轉引自《關於國家公務員人事管理等方面的現狀（國家公務員の人事管理等に系る現狀について）》（平成25年4月1日），國家公務員制度改革推進本部事務局
但很顯然，政府的規模也無法吸納這麼龐大的應屆生隊伍，因此擴大社會就業崗位成了政府政策的重點。然而，面對沉重的就業壓力，政府嘗試了多種政策，但其實際效果卻軟弱無力。
贰、對策的失效
1.提倡零工經濟
由於年輕人難以獲得正式雇傭機會，不得不以兼職或勞務派遣等非正式雇傭的形式參與工作。
日本政府順勢而為，索性大力倡導“零工經濟”。
這套政策看似拓寬了就業渠道，但真的如此嗎？
事實上，自1947年日本《職業安定法》明確禁止職業中介，到1986年才正式開放，“勞務派遣”這個概念在日本人的觀念裡壹直是違法的。因此，非正式雇傭長期受到就業歧視。以2020年為例，正式雇傭勞動者收入的中位數大概是32.42萬日元每月，而非正式雇傭每月只有21.48萬日元，相差1/3，其中女性更低，每月僅有19.33萬日元。在這種收入水平下，他們必須極力節省開支，才能勉強有所盈余。
更糟糕的是，這場“降本增效”的零工改革逐漸演變成了企業的用工習慣。企業不再願意投入真金白銀培訓正式員工，而是選擇更為便宜的零工。
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