去国外考公 中国人开始卷海外"铁饭碗"了
而NHS系统，因为常年缺人，一直是英国工签的最大担保机构之一。韩羽曾尝试在社交平台上做就业咨询，许多留学生对她的这段工作经历很感兴趣，“能拿到工签是他们的最大考量”。韩羽也正是凭借这份工作，完成了在英国连续工作五年的要求，拿到永久居留身份。
陆可也有同样的观察，随着移民增加和全球经济影响，根据加拿大统计局的数据，加拿大2025年的失业率在6.9%左右，这已经是一个居高不下的数字。一份稳定有保障的工作就成为留学生的向往。
陆可还从资历更深的同事那里了解到，十年前，因为政府部门工资远低于企业，招人并不容易。但现在，当地政府工资与企业工资相差不大，稳定性就成了很突出的优势。2024年，陆可投递的实习岗位收到了2000多份简历，只有她一个人“上岸”。陆可所在的专门针对政府项目的课程中，20位同学只有她一人找到了实习，“因为我有多年的工作经验，再加上同学们都想去多伦多，而我选择了去竞争更小的多伦多周边地区。”因此和韩羽在NHS遇到的情况不一样，加拿大的政府工作竞争非常激烈。
《英文系主任》剧照
陈筱是加拿大多伦多大学的一名留学生，因为早早确定自己想要就业，她在读书期间就开启了多段实习。大三时，她投递了安大略省政府的实习岗，虽然没有应聘上，但因为面试表现好，面试官把她推荐给正在招人的公共监察与信托办公室的同事。这次，陈筱顺利留了下来。陈筱介绍，这个部门主要为心理无力者(mentally incapable people)提供财务管理，并收取一定利息，而她过去在心理热线干预志愿者的实习经历起了作用。整个小组60多人，只有她一个东亚裔面孔。
不过她身边的朋友最惊讶的还是，原来留学生可以进入当地政府部门工作。陈筱说，中国留学生普遍不擅长主动搜集信息，展现自己的优势。“我最初也觉得只有加拿大人可以去政府部门工作，在参加一个校友分享会才知道不是，再去官网上查不同岗位的招聘要求。但在那个分享会或者其他的活动上，我很难再见到其他的中国留学生”。在实习期间，陈筱还会主动找她的主管领导聊天，“我会告诉他我做了什么，我怎么去解决问题，最后是什么样的结果”。实习一年后，陈筱在毕业前拿到了转正资格。
另一种“体制内”
但工作一年后，韩羽却逐渐不太适应这份工作的清闲，她说自己每天花两三小时就能把活干完。在她的观察中，同事们似乎已经习惯了这样的工作强度：“比如两个星期完全能做完的工作，我们讨论时间线时，会把时间再拉长一个星期，每天要做的活更少了。”韩羽分析，公共部门“是花纳税人的钱发工资”，没有盈利压力，也就没有KPI的压力。
韩羽的同事许多都已经四五十岁，在系统里干了多年，同事之间有时会开玩笑，“到底要做什么事情才能让NHS把你辞退”。“许多问题在私企难以想象，比如经常到期不交付工作。”与韩羽合作的同事，有一次将一个工作流程延后了好几个月，“但领导也只能会提醒一下，那个同事下次继续这样”。韩羽还发现，虽然每年年终领导都会评价员工的工作，但“里面每个人的工资是固定的，每年的涨薪幅度也是固定的，工作表现并不影响大家的福利和待遇”。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
陆可也有同样的观察，随着移民增加和全球经济影响，根据加拿大统计局的数据，加拿大2025年的失业率在6.9%左右，这已经是一个居高不下的数字。一份稳定有保障的工作就成为留学生的向往。
陆可还从资历更深的同事那里了解到，十年前，因为政府部门工资远低于企业，招人并不容易。但现在，当地政府工资与企业工资相差不大，稳定性就成了很突出的优势。2024年，陆可投递的实习岗位收到了2000多份简历，只有她一个人“上岸”。陆可所在的专门针对政府项目的课程中，20位同学只有她一人找到了实习，“因为我有多年的工作经验，再加上同学们都想去多伦多，而我选择了去竞争更小的多伦多周边地区。”因此和韩羽在NHS遇到的情况不一样，加拿大的政府工作竞争非常激烈。
《英文系主任》剧照
陈筱是加拿大多伦多大学的一名留学生，因为早早确定自己想要就业，她在读书期间就开启了多段实习。大三时，她投递了安大略省政府的实习岗，虽然没有应聘上，但因为面试表现好，面试官把她推荐给正在招人的公共监察与信托办公室的同事。这次，陈筱顺利留了下来。陈筱介绍，这个部门主要为心理无力者(mentally incapable people)提供财务管理，并收取一定利息，而她过去在心理热线干预志愿者的实习经历起了作用。整个小组60多人，只有她一个东亚裔面孔。
不过她身边的朋友最惊讶的还是，原来留学生可以进入当地政府部门工作。陈筱说，中国留学生普遍不擅长主动搜集信息，展现自己的优势。“我最初也觉得只有加拿大人可以去政府部门工作，在参加一个校友分享会才知道不是，再去官网上查不同岗位的招聘要求。但在那个分享会或者其他的活动上，我很难再见到其他的中国留学生”。在实习期间，陈筱还会主动找她的主管领导聊天，“我会告诉他我做了什么，我怎么去解决问题，最后是什么样的结果”。实习一年后，陈筱在毕业前拿到了转正资格。
另一种“体制内”
但工作一年后，韩羽却逐渐不太适应这份工作的清闲，她说自己每天花两三小时就能把活干完。在她的观察中，同事们似乎已经习惯了这样的工作强度：“比如两个星期完全能做完的工作，我们讨论时间线时，会把时间再拉长一个星期，每天要做的活更少了。”韩羽分析，公共部门“是花纳税人的钱发工资”，没有盈利压力，也就没有KPI的压力。
韩羽的同事许多都已经四五十岁，在系统里干了多年，同事之间有时会开玩笑，“到底要做什么事情才能让NHS把你辞退”。“许多问题在私企难以想象，比如经常到期不交付工作。”与韩羽合作的同事，有一次将一个工作流程延后了好几个月，“但领导也只能会提醒一下，那个同事下次继续这样”。韩羽还发现，虽然每年年终领导都会评价员工的工作，但“里面每个人的工资是固定的，每年的涨薪幅度也是固定的，工作表现并不影响大家的福利和待遇”。
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