AI岗月薪下限均值已达4.7万元!大厂秋招抢人
又是一年校招季。
过去几年，互联网行业增长放缓、竞争加剧，招聘名额收紧成为常态。
然而，今年的情况开始出现变化。7月、8月以来，阿里巴巴（BABA.NYSE；09988.HK）、字节跳动、腾讯（00700.HK）、美团（03690.HK）、京东（JD.NASDAQ；09618.HK）等公司相继启动2026届秋招，不少公司宣布发放的Offer数量同比增长。
一个更明显的趋势是，2026届的校招已不再是一场例行的人才补充，而是大厂面向AI时代发起的一轮“人才军备竞赛”。
AI大潮奔涌，真正稀缺和“值钱”的，是那些能够驾驭它的人。
多位受访应届生告诉时代财经，今年人工智能带来的增长预期确实在很大程度上左右了他们的职业选择。对于技术岗，AI已成为未来业务发展的关键变量；而在非技术岗上，如果公司业务与AI挂钩，入职后也几乎离不开相关学习。
（图源：图虫）
对求职者而言，AI能力正逐渐成为进入大厂的“新门票”；而对于大厂来说，谁能率先构建起AI人才高地，谁就更有机会在未来十年的技术竞争中占得先机。
百度秋招AI岗超9成
如果说几年前的校招还是互联网大厂的“例行公事”，那么今年则彻底变成了一场AI人才的抢夺战。
和“金九银十”的普遍观念不同，大厂校招的时间已经明显前移至“金八银九”，甚至部分公司早在7月就已启动。腾讯、阿里校招开放时间都定在8月初；京东校招提前至7月底；百度（BIDU.NASDAQ；09888.HK）更是“抢跑”，在7月初便官宣了2026届秋招计划。
从规模上看，各大厂今年普遍扩大招聘名额。京东宣布2026届校招开放3.5万个岗位；阿里将发出超过7000个Offer；美团计划招募约6000人；字节跳动则超过5000人；百度透露，2026届校招将放出4000多个Offer，同比增幅达到35%。
值得注意的是，在2026届秋招中，AI岗位的占比持续提升。据时代财经向多家互联网大厂了解，阿里秋招中超过6成岗位与AI相关，阿里云、钉钉等业务线的AI岗位占比甚至高达八成；美团的6000人校招计划中，三分之一以上为技术岗，还首次推出“AI产品经理提前批”专项；百度表示，招聘AI岗位占比超过90%；腾讯不仅扩充AI+校招岗位，还以算法大赛等形式提前“圈定”人才。
一线岗位扩招的同时，各家大厂的人才计划也纷纷走到台前：阿里推出“阿里星顶尖人才招募培养计划”、字节跳动先后设立了“筋斗云”和“Top Seed”人才计划、美团延续开设多年“北斗计划”、腾讯推出“青云计划”等，均带有明显的AI指向。大厂们通过校招、人才计划和专项项目，几乎在全线“囤人”。
AI人才“扩招”对今年的求职季产生了怎样的影响？
一个事实是，赛道在扩大，但行业竞争也更“激烈”了。具体而言，企业更关注应届生将AI构想落地、使用AI工具的能力。
从清华大学人工智能方向毕业后，王泽川（化名）通过美团北斗计划加入该公司。目前，他在美团的履约平台技术部担任大模型算法工程师，主要负责将大模型技术落地到与骑手相关的场景（如智能对话等）。
王泽川在研究生期间，主要从事大模型和多模态相关研究，在毕业的时候，他已经发表了近10篇论文。
“近两年AI岗位的爆发式增长明显改变了求职市场格局。”王泽川告诉时代财经，即使背景相当有竞争力，但刚开始他也会因竞争激烈感到焦虑。在今年的校招中，他以互联网大厂和顶级大模型初创为目标公司，投递出了20~30份简历。最终，他优先选择了“能提供大规模数据+复杂场景的企业”。
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过去几年，互联网行业增长放缓、竞争加剧，招聘名额收紧成为常态。
然而，今年的情况开始出现变化。7月、8月以来，阿里巴巴（BABA.NYSE；09988.HK）、字节跳动、腾讯（00700.HK）、美团（03690.HK）、京东（JD.NASDAQ；09618.HK）等公司相继启动2026届秋招，不少公司宣布发放的Offer数量同比增长。
一个更明显的趋势是，2026届的校招已不再是一场例行的人才补充，而是大厂面向AI时代发起的一轮“人才军备竞赛”。
AI大潮奔涌，真正稀缺和“值钱”的，是那些能够驾驭它的人。
多位受访应届生告诉时代财经，今年人工智能带来的增长预期确实在很大程度上左右了他们的职业选择。对于技术岗，AI已成为未来业务发展的关键变量；而在非技术岗上，如果公司业务与AI挂钩，入职后也几乎离不开相关学习。
（图源：图虫）
对求职者而言，AI能力正逐渐成为进入大厂的“新门票”；而对于大厂来说，谁能率先构建起AI人才高地，谁就更有机会在未来十年的技术竞争中占得先机。
百度秋招AI岗超9成
如果说几年前的校招还是互联网大厂的“例行公事”，那么今年则彻底变成了一场AI人才的抢夺战。
和“金九银十”的普遍观念不同，大厂校招的时间已经明显前移至“金八银九”，甚至部分公司早在7月就已启动。腾讯、阿里校招开放时间都定在8月初；京东校招提前至7月底；百度（BIDU.NASDAQ；09888.HK）更是“抢跑”，在7月初便官宣了2026届秋招计划。
从规模上看，各大厂今年普遍扩大招聘名额。京东宣布2026届校招开放3.5万个岗位；阿里将发出超过7000个Offer；美团计划招募约6000人；字节跳动则超过5000人；百度透露，2026届校招将放出4000多个Offer，同比增幅达到35%。
值得注意的是，在2026届秋招中，AI岗位的占比持续提升。据时代财经向多家互联网大厂了解，阿里秋招中超过6成岗位与AI相关，阿里云、钉钉等业务线的AI岗位占比甚至高达八成；美团的6000人校招计划中，三分之一以上为技术岗，还首次推出“AI产品经理提前批”专项；百度表示，招聘AI岗位占比超过90%；腾讯不仅扩充AI+校招岗位，还以算法大赛等形式提前“圈定”人才。
一线岗位扩招的同时，各家大厂的人才计划也纷纷走到台前：阿里推出“阿里星顶尖人才招募培养计划”、字节跳动先后设立了“筋斗云”和“Top Seed”人才计划、美团延续开设多年“北斗计划”、腾讯推出“青云计划”等，均带有明显的AI指向。大厂们通过校招、人才计划和专项项目，几乎在全线“囤人”。
AI人才“扩招”对今年的求职季产生了怎样的影响？
一个事实是，赛道在扩大，但行业竞争也更“激烈”了。具体而言，企业更关注应届生将AI构想落地、使用AI工具的能力。
从清华大学人工智能方向毕业后，王泽川（化名）通过美团北斗计划加入该公司。目前，他在美团的履约平台技术部担任大模型算法工程师，主要负责将大模型技术落地到与骑手相关的场景（如智能对话等）。
王泽川在研究生期间，主要从事大模型和多模态相关研究，在毕业的时候，他已经发表了近10篇论文。
“近两年AI岗位的爆发式增长明显改变了求职市场格局。”王泽川告诉时代财经，即使背景相当有竞争力，但刚开始他也会因竞争激烈感到焦虑。在今年的校招中，他以互联网大厂和顶级大模型初创为目标公司，投递出了20~30份简历。最终，他优先选择了“能提供大规模数据+复杂场景的企业”。
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