高端私人伴游變色情交易?律師解讀...
近日，有媒體曝光部分色情交易偽裝成高端私人伴游服務，大打“擦邊球”，甚至有平台招募未成年女孩從事違法活動。中新網記者采訪資深律師詳細解讀裡面的法律陷阱。
如何識別伴游服務是否正規？
近年來，伴游或地陪服務項目日益受到大家關注，陪吃、陪玩、陪爬山等各項服務為消費者提供諸多便利，但與此同時也滋生了部分灰色產業鏈。
據北京電視台報道，部分平台以“深度陪伴”“私密體驗”為暗示，明碼標價8000元單次至數萬元“包夜”不等。更有平台收取高額VIP會員費“介紹”資源，抽成交易金額，從業者偽造空姐或模特身份，利用社交媒體發暴露照片為其引流，引誘低齡少女，讓16歲少女誤以為“兼職賺零花錢”，實則涉嫌違法。
記者搜索某伴游網站，主頁顯示多名年輕女性個人信息。
北京京都律師事務所律師常莎告訴中新網記者，在司法實踐中，合法的伴游服務本質上屬於勞務或服務合同關系，其核心特征體現為叁方面：
壹是服務內容明確且排除“性屬性”，通常表現為陪同旅游、商務陪同、文化活動參與等具體行為，且需通過書面合同明確服務范圍、時長與權責劃分；
贰是陪同人員具備相關資質，服務提供者若以機構名義運營，需取得旅行社或相關服務業資質，個人提供服務則需完成身份實名認證並留存記錄；
叁是報酬與服務價值對等，收費標准應符合市場行情，且支付憑證中不得出現“過夜費”“私密服務費”等暗示性表述。
而色情交易的認定則突破了形式外觀的限制，聚焦於“錢色交易”的隱性對價關系。在司法實踐中，即便交易雙方未明確提及“性服務”，只要存在以下情形即可認定為違法：
壹是聊天記錄、轉賬備注等間接證據形成完整鏈條，證明服務內容包含性行為約定，如出現“定制陪伴”“深度體驗”等模糊話術且實際服務場所為私密酒店；
贰是交易模式具有重復性與經營性，如通過固定話術引導客戶續費，或組織多人輪班提供服務；
叁是服務報酬與正常伴游市場價格存在顯著偏離，當費用遠超同類型正規服務時，可能被推定為包含性交易對價。
如何規避“假兼職”陷阱？
常莎提到，正規招聘首先需滿足雇主主體資質可驗證，即通過國家企業信用信息公示系統核查招聘方營業執照的經營范圍是否包含“人力資源服務”。
其次崗位描述須具體明確，如“旅游陪同需協助制定行程、翻譯溝通”，而非“輕松高薪、時間自由”等模糊表述。
最後是無不合理附加條件，凡是要求提供私密照片、接受單獨酒店面試或繳納“入職保證金”的，均可能涉嫌違法。
此外，平台方應有效甄別違規信息，防止信息擴散等。根據《網絡安全法》第47條規定：“網絡運營者應當加強對其用戶發布的信息的管理，發現法律、行政法規禁止發布或者傳輸的信息的，應當立即停止傳輸該信息，采取消除等處置措施，防止信息擴散，保存有關記錄，並向有關主管部門報告。”
常莎指出，根據上述法律規定，網絡平台在伴游信息發布中的法律責任，取決於其是否履行了法定的安全保障義務——第壹，各網絡平台事前審核需對某些關鍵詞進行過濾，對“高端伴游”“私人陪游”等敏感詞進行攔截，並對發布者身份進行實名認證；第贰是定期篩查圖片、視頻中的暴露性內容，對高頻交易賬號實施重點監控；最後是在接到相關舉報後24小時內刪除違法信息，並保存記錄不少於6個月。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
如何識別伴游服務是否正規？
近年來，伴游或地陪服務項目日益受到大家關注，陪吃、陪玩、陪爬山等各項服務為消費者提供諸多便利，但與此同時也滋生了部分灰色產業鏈。
據北京電視台報道，部分平台以“深度陪伴”“私密體驗”為暗示，明碼標價8000元單次至數萬元“包夜”不等。更有平台收取高額VIP會員費“介紹”資源，抽成交易金額，從業者偽造空姐或模特身份，利用社交媒體發暴露照片為其引流，引誘低齡少女，讓16歲少女誤以為“兼職賺零花錢”，實則涉嫌違法。
記者搜索某伴游網站，主頁顯示多名年輕女性個人信息。
北京京都律師事務所律師常莎告訴中新網記者，在司法實踐中，合法的伴游服務本質上屬於勞務或服務合同關系，其核心特征體現為叁方面：
壹是服務內容明確且排除“性屬性”，通常表現為陪同旅游、商務陪同、文化活動參與等具體行為，且需通過書面合同明確服務范圍、時長與權責劃分；
贰是陪同人員具備相關資質，服務提供者若以機構名義運營，需取得旅行社或相關服務業資質，個人提供服務則需完成身份實名認證並留存記錄；
叁是報酬與服務價值對等，收費標准應符合市場行情，且支付憑證中不得出現“過夜費”“私密服務費”等暗示性表述。
而色情交易的認定則突破了形式外觀的限制，聚焦於“錢色交易”的隱性對價關系。在司法實踐中，即便交易雙方未明確提及“性服務”，只要存在以下情形即可認定為違法：
壹是聊天記錄、轉賬備注等間接證據形成完整鏈條，證明服務內容包含性行為約定，如出現“定制陪伴”“深度體驗”等模糊話術且實際服務場所為私密酒店；
贰是交易模式具有重復性與經營性，如通過固定話術引導客戶續費，或組織多人輪班提供服務；
叁是服務報酬與正常伴游市場價格存在顯著偏離，當費用遠超同類型正規服務時，可能被推定為包含性交易對價。
如何規避“假兼職”陷阱？
常莎提到，正規招聘首先需滿足雇主主體資質可驗證，即通過國家企業信用信息公示系統核查招聘方營業執照的經營范圍是否包含“人力資源服務”。
其次崗位描述須具體明確，如“旅游陪同需協助制定行程、翻譯溝通”，而非“輕松高薪、時間自由”等模糊表述。
最後是無不合理附加條件，凡是要求提供私密照片、接受單獨酒店面試或繳納“入職保證金”的，均可能涉嫌違法。
此外，平台方應有效甄別違規信息，防止信息擴散等。根據《網絡安全法》第47條規定：“網絡運營者應當加強對其用戶發布的信息的管理，發現法律、行政法規禁止發布或者傳輸的信息的，應當立即停止傳輸該信息，采取消除等處置措施，防止信息擴散，保存有關記錄，並向有關主管部門報告。”
常莎指出，根據上述法律規定，網絡平台在伴游信息發布中的法律責任，取決於其是否履行了法定的安全保障義務——第壹，各網絡平台事前審核需對某些關鍵詞進行過濾，對“高端伴游”“私人陪游”等敏感詞進行攔截，並對發布者身份進行實名認證；第贰是定期篩查圖片、視頻中的暴露性內容，對高頻交易賬號實施重點監控；最後是在接到相關舉報後24小時內刪除違法信息，並保存記錄不少於6個月。
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