BC高管薪酬榜单 这样实现财富飞跃
（加西网综合）去年，B.C.省公共公司的高薪高管们并非仅凭薪水登上了BIV（《BC省商业》）的薪酬榜单，而是通过股权奖励和期权等方式实现了财富的飞跃。这一现象虽然并不新鲜，但随着一些美国亿万富翁通过此类支付方式积累财富，公众对这一方式的关注日益增加。
以特斯拉（Tesla Inc.）首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）为例，特斯拉为其提供了大量股权奖励和期权，使他成为全球首富。特斯拉在8月4日宣布，马斯克将通过一项新的薪酬协议获得价值290亿加元的期权，前提是他在两年内留任且不成功上诉撤销此前的期权薪酬协议。根据《福布斯》2025年全球富豪榜，马斯克的财富估计为3420亿加元。
尽管B.C.省没有任何高管能够达到马斯克级别的薪酬，但以股权和期权吸引顶级高管的做法在本地依然活跃。
Telus CEO高薪以股权奖励为主
去年，Telus公司（TSX:T）的首席执行官达伦·恩特威斯尔（Darren Entwistle）以2061万6308加元的总薪酬位居B.C.省公共公司高管榜首。其薪酬中的1600万加元来自股权奖励，只有160万加元为固定薪水。
Telus公司向BIV透露，从2024年中期开始，恩特威斯尔将不再领取薪水，而是以股票的形式获得相当于薪水的金额。
除了股权奖励，恩特威斯尔去年还获得了118.72万加元的奖金，168.3万加元的退休金福利，以及14.22万加元的其他补偿。
紧随其后的是RB Global Inc.（TSX:RBA，前身为Ritchie Bros. Auctioneers）首席执行官詹姆斯·凯斯勒（James Kessler），其总薪酬为2007万4293加元，其中约8%（160万加元）来自薪水，约1600万加元来自股权奖励，这一部分数额超过了恩特威斯尔。
Lululemon（纳斯达克：LULU）首席执行官卡尔文·麦克唐纳（Calvin McDonald）去年获得了1993万3215加元的总薪酬，排在BIV榜单第三位，其中约75.6%的薪酬（753.37万加元股权奖励和753.39万加元期权）来自股权和期权，仅有183.89万加元（9.2%）来自薪水。
股权激励机制的普及
根据Lane Caputo Compensation Inc.的管理合伙人迈克尔·卡普托（Michael Caputo）介绍，大多数高级管理人员薪酬的最大组成部分是股权激励——如股票期权、限制性股票单位（RSU）和绩效股票单位（PSU）。这种激励机制的推动力来自于股东压力，要求管理人员的薪酬与股东的利益直接挂钩。
卡普托表示，期权和股权奖励通常都有“归属期”，即高管必须等待一段时间才能将这些奖励转化为可交易的股票。此外，向高管提供的股权一般并非新发行的股票，而是由公司董事会事先批准并存入公司库存账户中的股票。
然而，卡普托也提醒，股权奖励和期权的报告价值通常不是这些奖励在授予时的实际价值，而是基于一个估值模型（如Black-Scholes Merton）对未来价值的预测。
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
以特斯拉（Tesla Inc.）首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）为例，特斯拉为其提供了大量股权奖励和期权，使他成为全球首富。特斯拉在8月4日宣布，马斯克将通过一项新的薪酬协议获得价值290亿加元的期权，前提是他在两年内留任且不成功上诉撤销此前的期权薪酬协议。根据《福布斯》2025年全球富豪榜，马斯克的财富估计为3420亿加元。
尽管B.C.省没有任何高管能够达到马斯克级别的薪酬，但以股权和期权吸引顶级高管的做法在本地依然活跃。
Telus CEO高薪以股权奖励为主
去年，Telus公司（TSX:T）的首席执行官达伦·恩特威斯尔（Darren Entwistle）以2061万6308加元的总薪酬位居B.C.省公共公司高管榜首。其薪酬中的1600万加元来自股权奖励，只有160万加元为固定薪水。
Telus公司向BIV透露，从2024年中期开始，恩特威斯尔将不再领取薪水，而是以股票的形式获得相当于薪水的金额。
除了股权奖励，恩特威斯尔去年还获得了118.72万加元的奖金，168.3万加元的退休金福利，以及14.22万加元的其他补偿。
紧随其后的是RB Global Inc.（TSX:RBA，前身为Ritchie Bros. Auctioneers）首席执行官詹姆斯·凯斯勒（James Kessler），其总薪酬为2007万4293加元，其中约8%（160万加元）来自薪水，约1600万加元来自股权奖励，这一部分数额超过了恩特威斯尔。
Lululemon（纳斯达克：LULU）首席执行官卡尔文·麦克唐纳（Calvin McDonald）去年获得了1993万3215加元的总薪酬，排在BIV榜单第三位，其中约75.6%的薪酬（753.37万加元股权奖励和753.39万加元期权）来自股权和期权，仅有183.89万加元（9.2%）来自薪水。
股权激励机制的普及
根据Lane Caputo Compensation Inc.的管理合伙人迈克尔·卡普托（Michael Caputo）介绍，大多数高级管理人员薪酬的最大组成部分是股权激励——如股票期权、限制性股票单位（RSU）和绩效股票单位（PSU）。这种激励机制的推动力来自于股东压力，要求管理人员的薪酬与股东的利益直接挂钩。
卡普托表示，期权和股权奖励通常都有“归属期”，即高管必须等待一段时间才能将这些奖励转化为可交易的股票。此外，向高管提供的股权一般并非新发行的股票，而是由公司董事会事先批准并存入公司库存账户中的股票。
然而，卡普托也提醒，股权奖励和期权的报告价值通常不是这些奖励在授予时的实际价值，而是基于一个估值模型（如Black-Scholes Merton）对未来价值的预测。
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