[啃老] 強制社保激勵老年人再就業,年輕人啃老
2025年8月1日，最高人民法院發布《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（贰）》，明確任何規避社保繳納、勞動者主動放棄社保的約定都是無效的。勞動者有權據此解除勞動合同，要求公司支付經濟補償。
但只要員工想告，企業幾乎無法規避
司法解釋發布後，引發了壹些爭議。隨後，壹些企業招聘退休人員的新聞成為熱議的話題。上海的小楊生煎發布“退休返聘”信息，吸納退休人員回到工作崗位。北京環球影城招聘“正式退休人員”，薪資30元/小時，要求能夠接受長時間站立工作。麥當勞也在招聘正式退休人員。
很多人認為，這些企業招聘退休人員，是新的司法解釋後，規避繳納社保的對策。
其實，麥當勞壹直在招聘退休人員。2022年，北京壹家麥當勞就不限年齡招聘員工，還特意提到包括退休人員。對退休員工的要求是，女50歲以上、男60歲以上，彈性工作制。每周上4—5天班，每天4—8小時，工資為1800元/月—3500元/月。現在在壹些人口外流型城市，麥當勞招聘退休人員的比例能達到5%。
美國麥當勞也招聘退休人員。2019年，麥當勞與美國退休人員協會（AARP）及美國退休人員協會基金會合作，雇用更多的高齡員工。麥當勞當時表示將在夏天招聘25萬名員工，老年員工比重預計達1/10。
實際上，隨著人口結構老化，撫養比增大，退休後繼續工作是壹個全球性趨勢。麥當勞等企業招聘老人，是善意也是盡了自己的社會責任。這種慣例性的招聘老年人員工，被社保新形勢的輿論放大了。
不過，關於社保新的司法解釋，的確可能對年輕人的就業產生負面影響。
首先，可以明確的是，新的司法解釋對勞動力市場將產生深遠影響。
原本很多地方的司法實踐是承認這種不交社保的契約的，新的司法解釋後，這種契約不再成立。員工可以以公司不交社保，提出被迫離職，離職後打官司，不但公司要補繳社保，員工還可以拿到“做壹年得壹個月”的補償金。這會形成巨大的道德風險。在這種利益的誘惑下，員工只要存了主動追究的心思，企業規避的空間就很小。
很多人提出，企業為了規避新的司法解釋，可以把勞動關系“打散”成臨時勞務，搞多個單位共享員工；與年滿60歲的父親簽勞動合同，實際到崗的是兒子。但這些辦法都沒有多大用。司法是最終兜底的底線，司法上的嚴格執行，只要員工想告，大多數情況，都是可以找到證據的。
同樣6000元工資，退休員工為企業節約2700
這種負面影響主要通過以下兩種機制影響年輕人的就業。
首先，是替代機制。毋庸諱言，招聘不用交社保的老年人，企業可以節約很多成本。退休老人可以憑借這種優勢，替代年輕人。
如果約定工資6000元，單位需要為其繳納20%的養老保險費1200元，10%的醫療保險600元；0.8%的失業保險48元；1%的生育保險60元；2%的工傷保險120元，共計2028元。個人則需要從6000元中扣掉8%的養老保險480元，2%的醫療保險120元，1%的失業保險60元。
最終，勞動者到手5340元，而企業支出成本達8028元。如果換作壹個退休老人，企業只需直接給5340元。節約的成本高達近2700元。
當然，這只是最簡略的假設，實際情況更復雜。
比如，社保在交易雙方之間的分配。如果就業市場中的年輕人，為了保住工作，願意更大程度地負擔新增社保，企業就沒有動力去招聘退休老人。反之，如果勞動者更多地訴諸法律，企業就會更大程度地采用這種替代。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
還沒人說話啊，我想來說幾句
但只要員工想告，企業幾乎無法規避
司法解釋發布後，引發了壹些爭議。隨後，壹些企業招聘退休人員的新聞成為熱議的話題。上海的小楊生煎發布“退休返聘”信息，吸納退休人員回到工作崗位。北京環球影城招聘“正式退休人員”，薪資30元/小時，要求能夠接受長時間站立工作。麥當勞也在招聘正式退休人員。
很多人認為，這些企業招聘退休人員，是新的司法解釋後，規避繳納社保的對策。
其實，麥當勞壹直在招聘退休人員。2022年，北京壹家麥當勞就不限年齡招聘員工，還特意提到包括退休人員。對退休員工的要求是，女50歲以上、男60歲以上，彈性工作制。每周上4—5天班，每天4—8小時，工資為1800元/月—3500元/月。現在在壹些人口外流型城市，麥當勞招聘退休人員的比例能達到5%。
美國麥當勞也招聘退休人員。2019年，麥當勞與美國退休人員協會（AARP）及美國退休人員協會基金會合作，雇用更多的高齡員工。麥當勞當時表示將在夏天招聘25萬名員工，老年員工比重預計達1/10。
實際上，隨著人口結構老化，撫養比增大，退休後繼續工作是壹個全球性趨勢。麥當勞等企業招聘老人，是善意也是盡了自己的社會責任。這種慣例性的招聘老年人員工，被社保新形勢的輿論放大了。
不過，關於社保新的司法解釋，的確可能對年輕人的就業產生負面影響。
首先，可以明確的是，新的司法解釋對勞動力市場將產生深遠影響。
原本很多地方的司法實踐是承認這種不交社保的契約的，新的司法解釋後，這種契約不再成立。員工可以以公司不交社保，提出被迫離職，離職後打官司，不但公司要補繳社保，員工還可以拿到“做壹年得壹個月”的補償金。這會形成巨大的道德風險。在這種利益的誘惑下，員工只要存了主動追究的心思，企業規避的空間就很小。
很多人提出，企業為了規避新的司法解釋，可以把勞動關系“打散”成臨時勞務，搞多個單位共享員工；與年滿60歲的父親簽勞動合同，實際到崗的是兒子。但這些辦法都沒有多大用。司法是最終兜底的底線，司法上的嚴格執行，只要員工想告，大多數情況，都是可以找到證據的。
同樣6000元工資，退休員工為企業節約2700
這種負面影響主要通過以下兩種機制影響年輕人的就業。
首先，是替代機制。毋庸諱言，招聘不用交社保的老年人，企業可以節約很多成本。退休老人可以憑借這種優勢，替代年輕人。
如果約定工資6000元，單位需要為其繳納20%的養老保險費1200元，10%的醫療保險600元；0.8%的失業保險48元；1%的生育保險60元；2%的工傷保險120元，共計2028元。個人則需要從6000元中扣掉8%的養老保險480元，2%的醫療保險120元，1%的失業保險60元。
最終，勞動者到手5340元，而企業支出成本達8028元。如果換作壹個退休老人，企業只需直接給5340元。節約的成本高達近2700元。
當然，這只是最簡略的假設，實際情況更復雜。
比如，社保在交易雙方之間的分配。如果就業市場中的年輕人，為了保住工作，願意更大程度地負擔新增社保，企業就沒有動力去招聘退休老人。反之，如果勞動者更多地訴諸法律，企業就會更大程度地采用這種替代。
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