年轮与齿轮:由上海考公突破35岁所想到的
现在，京都的公务员想升职，也得靠“作品说话”：社区改造方案好不好，看居民满意度；政策落地快不快，看执行效率表。年龄？早从考核表上划掉了。
这些尝试告诉我们，未来的年龄政治，会像榕树的气生根——不依赖单一的树干（年龄），而是让每个能力节点（经验、技能、创造力）都能扎根生长。
站在黄浦江的游轮上看外白渡大桥，会觉得时光在折叠。1907年的钢铁铆钉还牢牢嵌在桁架上，桥面的无人驾驶汽车正通过5G上传路况数据。老的没老去，新的已到来，这就是文明该有的样子。
维也纳艺术史博物馆里，勃鲁盖尔的《巴别塔》画了一群因语言不通而建不成塔的人。现在，我们也在建一座新塔，只是障碍换成了代际认知的隔阂——年轻人觉得老人“跟不上”，老人觉得年轻人“不踏实”。
上海把招考年龄延到38岁，不是简单给中年人多一个机会，而是在搭一座桥：让有经验的人学会用数字工具，让懂技术的人理解基层的复杂，让年轮的沉淀与齿轮的转动能咬合在一起。
毕竟，伟大的文明从不是让时间单向流逝，而是让每个年龄段的价值都能发光——20岁的锐气、38岁的沉稳、60岁的通透，本该像四季一样，各有风景，缺一不可。
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站在黄浦江的游轮上看外白渡大桥，会觉得时光在折叠。1907年的钢铁铆钉还牢牢嵌在桁架上，桥面的无人驾驶汽车正通过5G上传路况数据。老的没老去，新的已到来，这就是文明该有的样子。
维也纳艺术史博物馆里，勃鲁盖尔的《巴别塔》画了一群因语言不通而建不成塔的人。现在，我们也在建一座新塔，只是障碍换成了代际认知的隔阂——年轻人觉得老人“跟不上”，老人觉得年轻人“不踏实”。
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毕竟，伟大的文明从不是让时间单向流逝，而是让每个年龄段的价值都能发光——20岁的锐气、38岁的沉稳、60岁的通透，本该像四季一样，各有风景，缺一不可。
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