女大学生上女厕所 需要"露胸验身"?
“这不是《玫瑰之名》，也不是CSI现场，这是一个餐厅女厕门口发生的尴尬与荒谬。”
事情发生在美国明尼苏达州的一个小城，Owatonna（音译：奥瓦托纳）。
18 岁的 Gerika Mudra，是当地一名女大学生。那天四月的傍晚，她和朋友相约去一家连锁餐厅 Buffalo Wild Wings（简称 BWW）吃晚餐。
BWW 是那种典型的美式运动餐吧——墙上挂着大电视播球赛，空气中弥漫着炸鸡翅和烧烤酱的味道，服务员们穿着黑黄相间的制服，脚步飞快地穿梭在桌椅之间。
Gerika 一进门，就注意到有一位女服务员一直盯着自己看。那种目光，不是普通的“欢迎光临”，而是带着一种——“嗯？哪里不对劲？”的探究眼神。
去个厕所也被“尾随”
吃到一半，Gerika 去上洗手间。
刚推开女厕的门，还没来得及关上，身后传来了“咚咚咚”的急促脚步声。
——是那位一直盯着她的女服务员。
她跟着进来，站在门口喊：“这是女生厕所！这个男人必须立刻出去！”
？？？ 此刻的 Gerika：“啥？我可是堂堂正正的女生啊？”
她赶紧回话：“我就是女的。”
但服务员显然不信，继续要求她“立刻离开女厕”。语气之坚定，就差没拿出一张“性别验证表”让她当场填写。
荒唐的“验身”时刻
气氛瞬间尴尬到了极点。
在这种被质疑身份的压迫感下，Gerika 居然觉得必须证明自己——于是她拉开外套，露出胸口，说：“你看，我是女生。”
对方扫了一眼，不耐烦地翻了个白眼，转身离开。
是的，这场如同廉价肥皂剧般的冲突，就这样在厕所门口结束了。
没有道歉，没有解释，只留下 Gerika 独自站在原地，心中充满屈辱感。
事后，Gerika 接受采访时说：“从那以后，我不喜欢去公共厕所了，我宁愿忍着。我只想安安静静上个厕所。”
她还表示，虽然以前也有人怀疑她走错厕所，但只要她解释自己是女生，对方都会说“哦好吧”然后离开。从来没有人逼到要她“当场验身”。
法律出手：这是歧视
Gerika 决定不能就这么算了。她找到了明尼苏达州的性别平权组织 Gender Justice，向州人权部（MDHR）正式提起了歧视投诉。
明尼苏达州《人权法》明确禁止基于性别认同或性取向的歧视，要求企业必须有反歧视政策，并对员工进行培训，确保在实际工作中落地执行。
Gender Justice 的律师 Sara Jane Baldwin 表示：
“企业有法律义务，不仅要制定反歧视政策，还要培训员工，并确保这些政策实时执行。”
而该组织的执行主任 Megan Peterson 则直言：
“这种‘性别盘查’并不新鲜，但每一次都在伤害当事人的尊严。”
网友和舆论的反应
新闻被 NBC 报道后，美国网友分成两派：
支持 Gerika 的派：
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
这条新闻还没有人评论喔，等着您的高见呢
事情发生在美国明尼苏达州的一个小城，Owatonna（音译：奥瓦托纳）。
18 岁的 Gerika Mudra，是当地一名女大学生。那天四月的傍晚，她和朋友相约去一家连锁餐厅 Buffalo Wild Wings（简称 BWW）吃晚餐。
BWW 是那种典型的美式运动餐吧——墙上挂着大电视播球赛，空气中弥漫着炸鸡翅和烧烤酱的味道，服务员们穿着黑黄相间的制服，脚步飞快地穿梭在桌椅之间。
Gerika 一进门，就注意到有一位女服务员一直盯着自己看。那种目光，不是普通的“欢迎光临”，而是带着一种——“嗯？哪里不对劲？”的探究眼神。
去个厕所也被“尾随”
吃到一半，Gerika 去上洗手间。
刚推开女厕的门，还没来得及关上，身后传来了“咚咚咚”的急促脚步声。
——是那位一直盯着她的女服务员。
她跟着进来，站在门口喊：“这是女生厕所！这个男人必须立刻出去！”
？？？ 此刻的 Gerika：“啥？我可是堂堂正正的女生啊？”
她赶紧回话：“我就是女的。”
但服务员显然不信，继续要求她“立刻离开女厕”。语气之坚定，就差没拿出一张“性别验证表”让她当场填写。
荒唐的“验身”时刻
气氛瞬间尴尬到了极点。
在这种被质疑身份的压迫感下，Gerika 居然觉得必须证明自己——于是她拉开外套，露出胸口，说：“你看，我是女生。”
对方扫了一眼，不耐烦地翻了个白眼，转身离开。
是的，这场如同廉价肥皂剧般的冲突，就这样在厕所门口结束了。
没有道歉，没有解释，只留下 Gerika 独自站在原地，心中充满屈辱感。
事后，Gerika 接受采访时说：“从那以后，我不喜欢去公共厕所了，我宁愿忍着。我只想安安静静上个厕所。”
她还表示，虽然以前也有人怀疑她走错厕所，但只要她解释自己是女生，对方都会说“哦好吧”然后离开。从来没有人逼到要她“当场验身”。
法律出手：这是歧视
Gerika 决定不能就这么算了。她找到了明尼苏达州的性别平权组织 Gender Justice，向州人权部（MDHR）正式提起了歧视投诉。
明尼苏达州《人权法》明确禁止基于性别认同或性取向的歧视，要求企业必须有反歧视政策，并对员工进行培训，确保在实际工作中落地执行。
Gender Justice 的律师 Sara Jane Baldwin 表示：
“企业有法律义务，不仅要制定反歧视政策，还要培训员工，并确保这些政策实时执行。”
而该组织的执行主任 Megan Peterson 则直言：
“这种‘性别盘查’并不新鲜，但每一次都在伤害当事人的尊严。”
网友和舆论的反应
新闻被 NBC 报道后，美国网友分成两派：
支持 Gerika 的派：
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