黄仁勋自曝皮衣口袋藏"秘密期权池" 随时准备奖励员工
黄仁勋亲口承认：他随身带着“秘密期权池”，随时奖励表现出色的员工。
在最新采访的结尾，主持人问起这个传闻，老黄开玩笑式的回答“现在就装在我的口袋里”。
这位掌管着全球市值最高科技公司之一的CEO，把奖励员工这件事做得如此随性又直接。
不需要冗长的审批流程，不需要等到年终评估，只要你做得好，老板可能随时会给你一个惊喜，这种方式在大公司中几乎闻所未闻。
这场火爆的对话发生在全球排名第一的商业播客节目All-in Podcast上，黄仁勋不仅确认了这个传闻，还透露他会用机器学习和各种技术手段来亲自审核全公司42000名员工的薪酬方案。
每一次，我都会增加公司的运营支出*（这里主要指薪酬支出）
原因很简单，照顾好员工，其他一切都会水到渠成。
黄仁勋在节目中还自豪地提到：我团队的亿万富翁数量，比世界上任何CEO都多。
这话听起来霸气，也反映出英伟达在AI浪潮中的惊人增长，以及黄仁勋对员工慷慨分享成功果实的态度。
收购公司不如直接付给一个人10亿黄仁勋的这种管理方式，放在当下的AI人才争夺战背景下看，显得格外有先见之明。
节目中提到，现在顶尖AI研究员的身价已经飙升到令人咋舌的地步——有传言称Meta向某位研究员开出了4年10亿美元的天价合同。
面对这样的人才市场，黄仁勋指出一个关键事实：
150名顶尖AI研究员，如果有足够的资金支持，就能创建一个类似OpenAI的公司。
DeepSeek约150人，月之暗面约150人，当初的OpenAI和DeepMind也都是这个规模。
如果你愿意花200-300亿美元收购一家只有150名AI研究员的初创公司，为什么不愿意直接付给一个人10亿美元呢？
谈到DeepSeek，老黄认为开源非常重要，如果没有开源，初创公司根本无法生存。而未来的产业很可能由现在的初创公司主导，他们需要开源模型。
他还特别兴奋地谈到了DeepSeek R1等推理模型的意义：旧模型是一次性的，所有东西都是预先记忆的。但现在有了推理模型，它们能够真正地思考。如果每一步思考都是能源高效的，那么你就可以思考很长时间。
GPU分配简单粗暴：先到先得面对扎克伯格、马斯克、萨姆·奥特曼这些大佬的需求，英伟达如何分配那些供不应求的H100和其他芯片？
黄仁勋的回答出人意料地简单：下订单（Place a PO），就这样，就像你去收银台，先付钱，先下单。
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在最新采访的结尾，主持人问起这个传闻，老黄开玩笑式的回答“现在就装在我的口袋里”。
这位掌管着全球市值最高科技公司之一的CEO，把奖励员工这件事做得如此随性又直接。
不需要冗长的审批流程，不需要等到年终评估，只要你做得好，老板可能随时会给你一个惊喜，这种方式在大公司中几乎闻所未闻。
这场火爆的对话发生在全球排名第一的商业播客节目All-in Podcast上，黄仁勋不仅确认了这个传闻，还透露他会用机器学习和各种技术手段来亲自审核全公司42000名员工的薪酬方案。
每一次，我都会增加公司的运营支出*（这里主要指薪酬支出）
原因很简单，照顾好员工，其他一切都会水到渠成。
黄仁勋在节目中还自豪地提到：我团队的亿万富翁数量，比世界上任何CEO都多。
这话听起来霸气，也反映出英伟达在AI浪潮中的惊人增长，以及黄仁勋对员工慷慨分享成功果实的态度。
收购公司不如直接付给一个人10亿黄仁勋的这种管理方式，放在当下的AI人才争夺战背景下看，显得格外有先见之明。
节目中提到，现在顶尖AI研究员的身价已经飙升到令人咋舌的地步——有传言称Meta向某位研究员开出了4年10亿美元的天价合同。
面对这样的人才市场，黄仁勋指出一个关键事实：
150名顶尖AI研究员，如果有足够的资金支持，就能创建一个类似OpenAI的公司。
DeepSeek约150人，月之暗面约150人，当初的OpenAI和DeepMind也都是这个规模。
如果你愿意花200-300亿美元收购一家只有150名AI研究员的初创公司，为什么不愿意直接付给一个人10亿美元呢？
谈到DeepSeek，老黄认为开源非常重要，如果没有开源，初创公司根本无法生存。而未来的产业很可能由现在的初创公司主导，他们需要开源模型。
他还特别兴奋地谈到了DeepSeek R1等推理模型的意义：旧模型是一次性的，所有东西都是预先记忆的。但现在有了推理模型，它们能够真正地思考。如果每一步思考都是能源高效的，那么你就可以思考很长时间。
GPU分配简单粗暴：先到先得面对扎克伯格、马斯克、萨姆·奥特曼这些大佬的需求，英伟达如何分配那些供不应求的H100和其他芯片？
黄仁勋的回答出人意料地简单：下订单（Place a PO），就这样，就像你去收银台，先付钱，先下单。
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