扎克伯格式人才掠夺:一亿美元薪酬挖角AI最强大脑
试着想象这样一个场景：一封来自社交巨头Meta创始人扎克伯格的电子邮件，静静地躺在你的收件箱里。点开它，一串长到令人眩晕的数字映入眼帘——一个以“亿”为单位的美元薪酬包 。这并非好莱坞电影的虚构情节，而是2025年硅谷AI战场上，最真实的“抢人”剧本。
以Meta为代表的科技巨头，正挥舞着前所未有的巨额支票，将一场围绕顶尖人工智能（AI）人才的战争推向了白热化 。他们不再仅仅是“招聘”，而是在进行一场战略性的“人才掠夺” ，目标直指全球范围内那屈指可数的几百位“AI最强大脑” 。
然而，当聚光灯和亿万美金聚焦于金字塔顶端的少数天才时，塔基之下却是另一番冰冷景象：成千上万的普通工程师在裁员浪潮中瑟瑟发抖，名校毕业生手握漂亮的简历却叩不开一扇面试的大门 。
欢迎来到AI时代的新常态——一半是海水，一半是火焰。这首冰与火之歌，正以前所未有的音量，在硅谷奏响，并深刻地影响和改变着身处在这里的每一个人。
亿级薪酬不是神话：战略价值下的“天价”逻辑
“最近大家都在讨论天价挖人的事，尤其是上亿美元的那种数字，一看就很震惊。”一位长期关注AI领域的分析师表示。
而行业猎头与内部人士的观察证实，这些传闻并非空穴来风。近期，Meta成功从苹果公司挖走其杰出工程师庞若鸣（Ruoming Pang），传闻薪酬包总价值超过2亿美元。
无独有偶，这家社交巨头，还从OpenAI挖走了四名参与缔造了GPT-4o等关键模型的核心研究员，并被曝出曾试图以1亿美元的签约奖金（sign on bonus）挖角OpenAI的其他顶尖人才。
流传最夸张的版本是，OpenAI首席研究官Mark Chen当面收到扎克伯格高达10亿美元的年薪邀约，只是这位在OpenAI已经工作6年，从最初的研究员一路升至高管的AI顶尖专家，轻描淡写地用一句“我目前在OpenAI过的还挺开心的”就拒绝了这一天价Offer。
这一系列操作的背后，是Meta CEO马克·扎克伯格亲自推动的“超级智能（Super intelligence）”计划。扎克伯格正通过亲自向人才发送邮件、提供巨额薪酬包等方式，密集地从苹果、OpenAI、谷歌等竞争对手处招揽人才。
“这个事儿本身是已经都被多方印证了，这是事实。”Tim Li对腾讯新闻表示。他是位于硅谷的人力资源服务公司Hireio海拓优才首席执行官。
他进一步解释，理解这种天价薪酬的关键在于，不能用传统的薪酬标准去衡量。
“对这些大公司而言，这已经不是一个单纯的人力成本问题，而是一个战略投资问题。” Tim说。
他表示，这些在目前生成式人工智能领域最顶尖的人才，他们的价值体现在多个层面：
首先是战略杠杆效应，一个顶尖人才或团队的加入，可以直接影响公司的技术路线和产品竞争力。 “大模型对人的杠杆效应更高，尤其是顶尖人才，一人顶万人不是一种夸张的表达。”
其次还有资本市场价值，这类重磅引援能立刻在资本市场产生数十亿甚至数百亿美元级别的价值波动。Meta官宣成立“超级智能”实验室后，其股价应声上涨，市值波动远超支付给人才的薪酬本身，这反映了资本市场对人才战略价值的直接认可。
最后还有人才与生态的“旗帜效应”，Tim认为，顶尖人才的加盟会带来强大的品牌和旗帜效应，吸引更多优秀人才跟随而至，形成人才聚集的正向循环。
以Meta为代表的科技巨头这一轮发起的迅猛“抢人攻势”，是一种典型的“收购式”招聘（acquihire），即相比于花费数十亿甚至上百亿美元去收购一家成熟的AI创业公司，直接以天价薪酬挖走其核心创始团队，从大公司的角度来看，显得更具成本效益。
正如谷歌以24亿美元“整体收编”AI初创公司Windsurf核心团队一样，收购的核心始终是人。
Tim还指出，科技巨头天价抢人的趋势不会在短期内结束，或许在接下来一段时间内还会看到许多惊人的“挖人案例”。
“这已经上升到CEO的层面上去直接做决定了，”Tim表示，“所以这个事情它不是短期内就会结束的。”
薪酬结构解密：现金只是“零花钱” 更多是股权激励
外界普遍关心这些上亿美元的薪酬包究竟是如何构成的。事实上，这并非传统意义上的年薪。多位业内人士透露，其构成极其复杂，且高度定制化。
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以Meta为代表的科技巨头，正挥舞着前所未有的巨额支票，将一场围绕顶尖人工智能（AI）人才的战争推向了白热化 。他们不再仅仅是“招聘”，而是在进行一场战略性的“人才掠夺” ，目标直指全球范围内那屈指可数的几百位“AI最强大脑” 。
然而，当聚光灯和亿万美金聚焦于金字塔顶端的少数天才时，塔基之下却是另一番冰冷景象：成千上万的普通工程师在裁员浪潮中瑟瑟发抖，名校毕业生手握漂亮的简历却叩不开一扇面试的大门 。
欢迎来到AI时代的新常态——一半是海水，一半是火焰。这首冰与火之歌，正以前所未有的音量，在硅谷奏响，并深刻地影响和改变着身处在这里的每一个人。
亿级薪酬不是神话：战略价值下的“天价”逻辑
“最近大家都在讨论天价挖人的事，尤其是上亿美元的那种数字，一看就很震惊。”一位长期关注AI领域的分析师表示。
而行业猎头与内部人士的观察证实，这些传闻并非空穴来风。近期，Meta成功从苹果公司挖走其杰出工程师庞若鸣（Ruoming Pang），传闻薪酬包总价值超过2亿美元。
无独有偶，这家社交巨头，还从OpenAI挖走了四名参与缔造了GPT-4o等关键模型的核心研究员，并被曝出曾试图以1亿美元的签约奖金（sign on bonus）挖角OpenAI的其他顶尖人才。
流传最夸张的版本是，OpenAI首席研究官Mark Chen当面收到扎克伯格高达10亿美元的年薪邀约，只是这位在OpenAI已经工作6年，从最初的研究员一路升至高管的AI顶尖专家，轻描淡写地用一句“我目前在OpenAI过的还挺开心的”就拒绝了这一天价Offer。
这一系列操作的背后，是Meta CEO马克·扎克伯格亲自推动的“超级智能（Super intelligence）”计划。扎克伯格正通过亲自向人才发送邮件、提供巨额薪酬包等方式，密集地从苹果、OpenAI、谷歌等竞争对手处招揽人才。
“这个事儿本身是已经都被多方印证了，这是事实。”Tim Li对腾讯新闻表示。他是位于硅谷的人力资源服务公司Hireio海拓优才首席执行官。
他进一步解释，理解这种天价薪酬的关键在于，不能用传统的薪酬标准去衡量。
“对这些大公司而言，这已经不是一个单纯的人力成本问题，而是一个战略投资问题。” Tim说。
他表示，这些在目前生成式人工智能领域最顶尖的人才，他们的价值体现在多个层面：
首先是战略杠杆效应，一个顶尖人才或团队的加入，可以直接影响公司的技术路线和产品竞争力。 “大模型对人的杠杆效应更高，尤其是顶尖人才，一人顶万人不是一种夸张的表达。”
其次还有资本市场价值，这类重磅引援能立刻在资本市场产生数十亿甚至数百亿美元级别的价值波动。Meta官宣成立“超级智能”实验室后，其股价应声上涨，市值波动远超支付给人才的薪酬本身，这反映了资本市场对人才战略价值的直接认可。
最后还有人才与生态的“旗帜效应”，Tim认为，顶尖人才的加盟会带来强大的品牌和旗帜效应，吸引更多优秀人才跟随而至，形成人才聚集的正向循环。
以Meta为代表的科技巨头这一轮发起的迅猛“抢人攻势”，是一种典型的“收购式”招聘（acquihire），即相比于花费数十亿甚至上百亿美元去收购一家成熟的AI创业公司，直接以天价薪酬挖走其核心创始团队，从大公司的角度来看，显得更具成本效益。
正如谷歌以24亿美元“整体收编”AI初创公司Windsurf核心团队一样，收购的核心始终是人。
Tim还指出，科技巨头天价抢人的趋势不会在短期内结束，或许在接下来一段时间内还会看到许多惊人的“挖人案例”。
“这已经上升到CEO的层面上去直接做决定了，”Tim表示，“所以这个事情它不是短期内就会结束的。”
薪酬结构解密：现金只是“零花钱” 更多是股权激励
外界普遍关心这些上亿美元的薪酬包究竟是如何构成的。事实上，这并非传统意义上的年薪。多位业内人士透露，其构成极其复杂，且高度定制化。
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