[加州] AI改变硅谷招聘生态 年轻人不再吃香
硅谷科技、新创公司长期以来崇尚雇用年轻人，但随着AI崛起，这种文化正在转变；如今市场更看重运行力，越来越多经理人表示宁愿使用AI、也不愿雇用初阶员工，即使毕业于顶尖学府的学生也面临找工作困境。
“我在加州取得电机工程学位，但到处都找不到工作。我甚至申请了全美各地的职缺，但感觉那些还有开缺的公司，每一个职位都有成千上万人竞争。”社群网站Reddit上，一名毕业生近期写下求职过程的挫折与挑战，这也是许多美国年轻人的心声。
该名毕业生说，很多人劝他不一定要当工程师，“我那么努力念书，结果这个学位却变得毫无用处。”这个世代的毕业生不仅要与经验丰富的人竞争，也要和AI抢工作。
柏克莱加州大学（UC Berkeley）计算机科学教授欧布莱恩（James O'Brien ）向“财经内幕”（Business Insider）表示，AI和外包模式正冲击科技界的初阶职位。
欧布莱恩担任柏克莱加州大学计算机科学教授已有25年的时间。他观察，过去初入社会的新鲜人会同时收到很多份工作邀约，还可能难以抉择；现在情况显然改变，以柏克莱这样的顶尖学府来说，毕业生可能只拿到一份工作、或到第二志愿的公司。
欧布莱恩表示，如果不是毕业于顶尖学府的年轻人，可能连一个工作机会都没有；如今，任何“动手敲键盘”的工作，都有可能以外包形式处理，或者被AI取代。
他指出，未来几年这种趋势可能会加速，“过去2、3年，我们就已经观察到这种现象；在过去1年里，变化的速度显然更快”。
在旧金山、主要服务半导体企业客户的人才招募顾问林郁智（Ken Lin）告诉中央社，如今毕业生在美国找工作的确变得更加辛苦，甚至听到一间颇有规模的高科技公司开出初阶工程师的职缺，结果收到至少2000人的申请，竞争十分激烈。
与此同时，顶尖AI人才在市场上却供不应求，许多硅谷高科技公司近日皆以重金挖角人才；在Meta成立“超级智能实验室”后，这场人才争夺战更趋白热化。
林郁智表示，随着AI崛起，半导体业招募人才的需求也出现变化；好比上游的IC设计公司，过去主要以传统的芯片设计和软件开发人才为主，中游的晶圆厂客户过去侧重材料、制程方面的人才，现在都因为需要导入AI技术，开出不少AI相关人才的需求，尤以机器学习和数据科学的职位为多。这与10年前、甚至5年前的情况不太一样。
林郁智也指出，比起台湾企业倾向依照年资和学历来决定薪资结构，维持内部公平性；美国企业用人思维更看重即战力，“只要能马上创造价值，就可以自己开价”。
根据多家美国媒体报导，Meta首席执行官查克柏格（Mark Zuckerberg）为了替“超级智能实验室”招兵买马，开出4年3亿美元，第一年即能领取1亿美元总报酬的天价。
AI崛起正重塑硅谷科技公司的招聘方式；数据公司SignalFire的数据指出，自COVID-19（2019冠状病毒疾病）疫情爆发前到现在，大型科技公司在初阶职位的招聘量大幅下降50%，并且似乎更倾向聘请中高端职位人才，重视经验而非年轻潜力。
长期以来，硅谷科技和新创公司一直是年轻的代名词，如今许多刚踏入职场的年轻人却苦无门路进入。这是一种文化层面的转变，也可能伴随人才断层的风险。
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“我在加州取得电机工程学位，但到处都找不到工作。我甚至申请了全美各地的职缺，但感觉那些还有开缺的公司，每一个职位都有成千上万人竞争。”社群网站Reddit上，一名毕业生近期写下求职过程的挫折与挑战，这也是许多美国年轻人的心声。
该名毕业生说，很多人劝他不一定要当工程师，“我那么努力念书，结果这个学位却变得毫无用处。”这个世代的毕业生不仅要与经验丰富的人竞争，也要和AI抢工作。
柏克莱加州大学（UC Berkeley）计算机科学教授欧布莱恩（James O'Brien ）向“财经内幕”（Business Insider）表示，AI和外包模式正冲击科技界的初阶职位。
欧布莱恩担任柏克莱加州大学计算机科学教授已有25年的时间。他观察，过去初入社会的新鲜人会同时收到很多份工作邀约，还可能难以抉择；现在情况显然改变，以柏克莱这样的顶尖学府来说，毕业生可能只拿到一份工作、或到第二志愿的公司。
欧布莱恩表示，如果不是毕业于顶尖学府的年轻人，可能连一个工作机会都没有；如今，任何“动手敲键盘”的工作，都有可能以外包形式处理，或者被AI取代。
他指出，未来几年这种趋势可能会加速，“过去2、3年，我们就已经观察到这种现象；在过去1年里，变化的速度显然更快”。
在旧金山、主要服务半导体企业客户的人才招募顾问林郁智（Ken Lin）告诉中央社，如今毕业生在美国找工作的确变得更加辛苦，甚至听到一间颇有规模的高科技公司开出初阶工程师的职缺，结果收到至少2000人的申请，竞争十分激烈。
与此同时，顶尖AI人才在市场上却供不应求，许多硅谷高科技公司近日皆以重金挖角人才；在Meta成立“超级智能实验室”后，这场人才争夺战更趋白热化。
林郁智表示，随着AI崛起，半导体业招募人才的需求也出现变化；好比上游的IC设计公司，过去主要以传统的芯片设计和软件开发人才为主，中游的晶圆厂客户过去侧重材料、制程方面的人才，现在都因为需要导入AI技术，开出不少AI相关人才的需求，尤以机器学习和数据科学的职位为多。这与10年前、甚至5年前的情况不太一样。
林郁智也指出，比起台湾企业倾向依照年资和学历来决定薪资结构，维持内部公平性；美国企业用人思维更看重即战力，“只要能马上创造价值，就可以自己开价”。
根据多家美国媒体报导，Meta首席执行官查克柏格（Mark Zuckerberg）为了替“超级智能实验室”招兵买马，开出4年3亿美元，第一年即能领取1亿美元总报酬的天价。
AI崛起正重塑硅谷科技公司的招聘方式；数据公司SignalFire的数据指出，自COVID-19（2019冠状病毒疾病）疫情爆发前到现在，大型科技公司在初阶职位的招聘量大幅下降50%，并且似乎更倾向聘请中高端职位人才，重视经验而非年轻潜力。
长期以来，硅谷科技和新创公司一直是年轻的代名词，如今许多刚踏入职场的年轻人却苦无门路进入。这是一种文化层面的转变，也可能伴随人才断层的风险。
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