50岁之后,我开始为"第二职场"奔波
有适合老人的工作吗？运营一个专为中老年人服务的求职账号，陈武每天都会在后台收到大量老人的私信。
陈武是一位互联网产品经理，今年初在帮临近退休的父母找工作时，他才意识到，背后藏着一个长期被忽视的庞大需求。后来他成立项目专门注册账号，每天从各大平台搜集、筛选适合岗位，整理成“老年人就业信息合集”发布。
来咨询的大多是五六十岁的老人，有人想找全职，有人一边带孙子，一边想找份补贴家用的兼职。他们中大多没有一技之长，也说不清自己能干什么。介绍自己时，常是一句简单的总结：吃苦耐劳，会照顾孩子，会做饭。
求职需求旺盛，但对应的岗位却极其有限。浏览和整理了大量的招聘信息后，陈武发现，有技能的老人或许还有返聘机会，但对大多数没有技术背景的人来说，可选的仍是“三保”类岗位，或是超市理货、仓库管理员、园林绿化等基础性工作。
而且即便是这些岗位，如今的年龄门槛也在收紧，年过五十就难有竞争力了。
年龄常常成为老人求职过程中难以逾越的“硬门槛”。在东北长期从事招聘的人力资源顾问张铎萧指出，背后最关键的原因是保险。很多企业不会为退休员工缴纳五险一金，取而代之的是商业意外险，这类保险对投保人年龄限制极严，大多卡在55岁或65岁以内，超过年龄就无法投保，企业用人也就受限。这成为招聘中最现实、也最难绕开的障碍。
●图源东方IC
张铎萧曾为多家企业提供招聘解决方案，从技术型、管理型岗位，到物业公司招“三保”类等基础职位，都涉及到退休老人的就业安置。
其中地产、环保、消防等咨询服务类岗位偏好有行业经验的老人，洗浴、KTV等线下娱乐行业，往往更愿意招揽那些有人脉、有行业积累的退休员工；而像“三保”类的大部分岗位，企业招录退休人员往往是无奈之选——在“年轻人难招、岗位吸引力不足”的前提下，企业只能退而求其次。
筛选这类应聘者时，企业的考量远不止年龄。思维清晰、沟通顺畅是基础，其次是履历背景。如果面试者退休前职务过高，张铎萧一般会婉拒：“一来他不太可能真做，（或许）只是心血来潮，干一段时间就走，又得重新招人。”像徐女士妈妈这样有公务员背景的人来应聘保洁岗位，他也倾向于回绝——企业更看重的是稳定性和招聘成本。
此外，企业还会尽力避免一些“极端风险”。张铎萧回忆，疫情那几年，他负责的物业项目里，每个月都有老年员工因工伤或突发疾病去世，需要处理赔付——尤其在保洁、保安等体力岗位上，这类情况更为常见。
也因此，越来越多的企业在招聘老年人时会格外谨慎，要求提供三个月内的体检记录，甚至，为了防范一些“倚老卖老的碰瓷行为”，查征信、流水和犯罪记录都成了现在招聘的常规操作。
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