谁更有可能被人工智能取代:新手还是资深员工?
一些处于人工智能应用前沿的公司似乎也做了类似的考量，这些公司解雇了有经验的员工，而不是简单地减少招聘初级员工。自2022年以来，谷歌、Meta和亚马逊都进行了裁员。在最近一次宣布裁员的两个月前，微软解雇了6000名员工，其中许多是软件开发人员，而7月份的裁员包括许多中层管理人员。
新手的价值
吉尔·卢里亚是投资银行D.A.戴维森研究微软的股票分析师，他说，裁员的一个原因是，像微软和谷歌这样的公司在投资数十亿美元开发人工智能芯片和数据中心的同时，也在削减成本以支撑利润率。但另一个原因是，软件工程师无论资历深浅都容易被人工智能取代——包括那些拿着高薪却不愿接受这项技术的资深工程师。
微软“可以快速计算——看看谁在增加价值，谁的薪酬过高，谁的薪酬并不过高，谁适应得很好”，卢里亚说。“有些资深人士已经找到了如何利用人工智能的方法，也有些资深人士坚持认为人工智能不会写代码。”
哈珀·里德是2389研究公司的首席执行官，该公司正在开发自主人工智能体，以帮助公司执行各种任务。他表示，更高的工资和不愿接受人工智能的结合可能会让经验丰富的程序员面临失业风险。
“降低成本的方法不是解雇最廉价的员工，”里德说。“而是使用最便宜的员工，让他们创造昂贵员工的价值。”
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