浙江禁酒令最人性?我却感到悲哀

网上说,浙江禁酒令最人性化。




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浙江禁酒令主要是区分了公和私:工作时间全面禁酒:包括工作日、值班期间及公务接待场合,严禁饮用任何酒精饮品。非工作时间适度放宽:下班后、周末或节假日允许公职人员适量饮酒,但需确保不影响次日工作及个人安全。

浙江禁酒令比起其他省份的禁酒令来说,应该是相对宽松一点的,所以它被称为最人性化的饮酒令。

但我却感到悲哀。

私人部分,浙江禁酒令没有问题。但公款部分,浙江禁酒令其实也有问题。

谢作诗老师在评论禁吃禁喝时说:“如果是花公款,那么,禁止私对的。”

我不同意谢老师的看法。

我的观点:是否应该禁止公款吃喝,应该交给下面的单位自己定。

中国人民大学的聂辉华教授指出,这些年的一个非常严重的转变,是从结果考核转向了过程考核,这严重阻碍了经济发展。

聂辉华的眼光还是很犀利的。

现在下面的官员,第一重视的就是过程要合规,至于过程合规能不能发展经济,那他们也无法去管啦。反正,现在上面也不看结果了。经济不发展,也不会丢官帽子,但如果不合规,就会丢官帽子。

而禁止公款吃喝,实际上也是过程考核的思维。

其实完全可以不搞过程考核,只搞结果考核。

你这个地方如果经济发展得好,财政有钱,你公款吃吃喝喝,无所谓啊。我只看你的结果就行了。其实更进一步说,你努力优化营商环境,把经济发展起来了,你就是分奖金,也可以,何况吃吃喝喝。

实际上,很多基层官员都需要在公款吃喝中促进工作。有研究过县城官场喝酒文化的学者说,比如县委书记,平时对本县官员的奖惩升迁,很难做到完全公平、滴水不漏,下面有的受了委屈的官员就会心存怨气。那么,县委书记时不时参加一下各单位的聚餐,向他们敬敬酒,一切尽在酒中,就能消解很大一部分怨气。酒,某些场合下确实是理顺上下关系、推进工作的润滑剂,对这一现实,应该承认。


有人可能会说:“你没看到不少官员喝酒喝死,严重影响了官员的形象吗?这个大账你怎么算?”

确实,这几年有好几例官员聚众饮酒醉死的情况,让老百姓很不满。

但这依然只看结果就可以了。

聚众喝酒出了事,就严惩。只管你喝酒的结果,不管你喝酒的过程。

要相信,官员也是惜命的,甚至比普通人更惜命。聚众喝酒喝死人的事,官员有,老百姓更多。官员喝死的比例,是很低的。看到极少数官员喝酒喝死了,就想着去把过程管起来,在过程中就不允许喝酒,这种思维就是以为管好过程就万事大吉了。没有想过,为此牺牲底下官员工作的灵活性,会有其他后果。

其实对于国资改革,也存在同样的思维。比如,国资委对央企、国企,是管人,管事,还是管资本?

当让是管资本最好。

我只管你资本是否增值了,这是管结果。管人、管事,则是管过程。

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