[加州] 硅谷就業寒冬:畢業即失業 80%學子沒有工作機會
“很多崗位被今年的agent替代非常嚴重，還有壹些就是銷售型的、前端的這些崗位類型，”Tim說，“今年的重點，就是AI替代化，所以對於畢業生來說，機會還是非常少的。”
求職新牌局：過時的方法論與殘酷的“內卷”
在Gen AI時代，過去那套行之有效的求職方法論已經徹底失效 。
“過去靠刷題就能找到壹份好工作的‘路徑依賴’，以後肯定行不通了 。”黃哲宇總結，“過去如果作為計算機或相關專業，你好好上課，按部就班，畢業後刷題Leetcode，然後順利面試進大廠，這壹套整個的路徑是走得通的，你不需要put any extra effort into this（為此付出任何額外的努力），自然而然畢業就能很順利找到工作 。”
但現在，求職者需要“左蹦右跳，使盡渾身解數才能夠達到過去約定俗成的目標 。”這意味著，除了常規的學業和技能，還需要有額外的“閃光點” 。比如有人瘋狂社交，“coffee chat（咖啡閒聊）100個人”，每天都“住在LinkedIn上面”；或者自己動手做出壹個令人印象深刻的項目 。
信息的高度透明化也讓競爭變得空前激烈。“現在因為各個社媒，尤其對中國人來說，比如小紅書，基本上把所有的信息不對稱全部掃平了 。”
當所有人都知道了游戲規則，競爭的激烈程度便呈幾何級數增長 。
在這樣嚴峻的環境下，不同科技公司的吸引力也發生了巨大的變化。黃哲宇和他的同學們心中，有壹張清晰的“鄙視鏈”：
公認的第壹選擇：英偉達 。 “肯定是最好的，就是best of the best，就是啥都好 。”但其招聘門檻極高，據說現在“基本上就只要兩個學校了，伯克利和斯坦福 。”
優先選擇是Google 。 “Google總體來說就是收入也可以、工作時長也沒有特別誇張，然後對於國際生，他們的綠卡政策也還是可以的 。”
其他優質選擇還有Netflix、LinkedIn 。 這些公司壹直以來都還不錯，但門檻同樣很高 。
糾結的選擇是Meta 。 盡管收入高，但Meta的負面標簽很多 。首先是綠卡政策，“所有的綠卡申請全部停了，停了好幾年了 ”，這對國際生是巨大的障礙 。其次是聽說其“非常的toxic（有毒）”的工作環境，“聽說像玩魷魚游戲壹樣的 。”
不得已的選擇還有亞馬遜和Tiktok 。 這兩家是目前為數不多還在相對較多地招聘新畢業生的公司 。亞馬遜最大的難點在於能否收到面試，這“全看你的這個運氣了” 。而對於Tiktok，黃哲宇的評價是“食之無味，棄之可惜 。你不去，你也沒有工作，你去，那就只能捏著鼻子去 。”
身份的枷鎖：簽證政策下的集體焦慮
對於黃哲宇這樣的國際學生來說，除了找工作的壓力，簽證和合法身份問題是懸在頭頂的另壹把“達摩克利斯之劍” 。
“相對於不景氣的大環境來說的話，這個可能是更大的壹個影響 。”黃哲宇認為，不穩定的簽證政策對人的內心平靜感影響巨大 。“你時刻得做好找工作的准備，時刻要做好被layoff的准備 。因為你要只要被lay off，你就得馬上找到下壹份工作，不然就得回家嘛 。”
這種缺乏“job security（崗位安全）”的狀態，迫使許多人不得不做好兩手准備 。黃哲宇透露，他目前的備用計劃是，如果工作出現變故，就“自己注冊壹個小的壹個公司，然後先把自己hire（雇傭）自己”，也就是通過自雇的方式維持在美國的合法工作身份 。
這正在成為越來越多中國畢業生的選擇 。其他選擇還包括找ICC（IT咨詢公司）先將身份掛靠，盡管現在通過ICC找到項目的整體難度也很大，但至少可以暫時保住合法身份 。
在這段艱難的過渡期，家庭的經濟支持成為了許多留學生的後盾 。“我現在還是處於壹個沒有收入，還是需要靠家裡來這個救助的壹個階段 。”黃哲宇表示，他身邊的同學也大都如此，現在“砸鍋賣鐵上學”的情況少了，大部分家庭還能支持子女壹段時間的生活開銷 。
未來的抉擇：個人迭代與留學趨勢的轉向
盡管現實殘酷，但黃哲宇對未來依舊抱持著壹份謹慎的樂觀 。他堅信，生成式AI的浪潮並非壹時的炒作（Hype），而是壹場深刻的“paradigm shift（范式轉移）”，行業會因此湧現出更多的機會 。
對於新畢業生而言，他認為這既是挑戰也是機遇。“畢竟身上的負擔不重，畢竟nothing to lose（沒什麼會失去的），所以應該以更樂觀的心態來應對AGI帶來的壹些機會和挑戰 。”他甚至覺得，那些有多年工作經驗的資深工程師，如果不能快速行動（move fast），他們受到的挑戰可能比新畢業生還要大，因為他們過去的領域知識（domain knowledge）可能壹下子被顛覆和清零了 。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
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求職新牌局：過時的方法論與殘酷的“內卷”
在Gen AI時代，過去那套行之有效的求職方法論已經徹底失效 。
“過去靠刷題就能找到壹份好工作的‘路徑依賴’，以後肯定行不通了 。”黃哲宇總結，“過去如果作為計算機或相關專業，你好好上課，按部就班，畢業後刷題Leetcode，然後順利面試進大廠，這壹套整個的路徑是走得通的，你不需要put any extra effort into this（為此付出任何額外的努力），自然而然畢業就能很順利找到工作 。”
但現在，求職者需要“左蹦右跳，使盡渾身解數才能夠達到過去約定俗成的目標 。”這意味著，除了常規的學業和技能，還需要有額外的“閃光點” 。比如有人瘋狂社交，“coffee chat（咖啡閒聊）100個人”，每天都“住在LinkedIn上面”；或者自己動手做出壹個令人印象深刻的項目 。
信息的高度透明化也讓競爭變得空前激烈。“現在因為各個社媒，尤其對中國人來說，比如小紅書，基本上把所有的信息不對稱全部掃平了 。”
當所有人都知道了游戲規則，競爭的激烈程度便呈幾何級數增長 。
在這樣嚴峻的環境下，不同科技公司的吸引力也發生了巨大的變化。黃哲宇和他的同學們心中，有壹張清晰的“鄙視鏈”：
公認的第壹選擇：英偉達 。 “肯定是最好的，就是best of the best，就是啥都好 。”但其招聘門檻極高，據說現在“基本上就只要兩個學校了，伯克利和斯坦福 。”
優先選擇是Google 。 “Google總體來說就是收入也可以、工作時長也沒有特別誇張，然後對於國際生，他們的綠卡政策也還是可以的 。”
其他優質選擇還有Netflix、LinkedIn 。 這些公司壹直以來都還不錯，但門檻同樣很高 。
糾結的選擇是Meta 。 盡管收入高，但Meta的負面標簽很多 。首先是綠卡政策，“所有的綠卡申請全部停了，停了好幾年了 ”，這對國際生是巨大的障礙 。其次是聽說其“非常的toxic（有毒）”的工作環境，“聽說像玩魷魚游戲壹樣的 。”
不得已的選擇還有亞馬遜和Tiktok 。 這兩家是目前為數不多還在相對較多地招聘新畢業生的公司 。亞馬遜最大的難點在於能否收到面試，這“全看你的這個運氣了” 。而對於Tiktok，黃哲宇的評價是“食之無味，棄之可惜 。你不去，你也沒有工作，你去，那就只能捏著鼻子去 。”
身份的枷鎖：簽證政策下的集體焦慮
對於黃哲宇這樣的國際學生來說，除了找工作的壓力，簽證和合法身份問題是懸在頭頂的另壹把“達摩克利斯之劍” 。
“相對於不景氣的大環境來說的話，這個可能是更大的壹個影響 。”黃哲宇認為，不穩定的簽證政策對人的內心平靜感影響巨大 。“你時刻得做好找工作的准備，時刻要做好被layoff的准備 。因為你要只要被lay off，你就得馬上找到下壹份工作，不然就得回家嘛 。”
這種缺乏“job security（崗位安全）”的狀態，迫使許多人不得不做好兩手准備 。黃哲宇透露，他目前的備用計劃是，如果工作出現變故，就“自己注冊壹個小的壹個公司，然後先把自己hire（雇傭）自己”，也就是通過自雇的方式維持在美國的合法工作身份 。
這正在成為越來越多中國畢業生的選擇 。其他選擇還包括找ICC（IT咨詢公司）先將身份掛靠，盡管現在通過ICC找到項目的整體難度也很大，但至少可以暫時保住合法身份 。
在這段艱難的過渡期，家庭的經濟支持成為了許多留學生的後盾 。“我現在還是處於壹個沒有收入，還是需要靠家裡來這個救助的壹個階段 。”黃哲宇表示，他身邊的同學也大都如此，現在“砸鍋賣鐵上學”的情況少了，大部分家庭還能支持子女壹段時間的生活開銷 。
未來的抉擇：個人迭代與留學趨勢的轉向
盡管現實殘酷，但黃哲宇對未來依舊抱持著壹份謹慎的樂觀 。他堅信，生成式AI的浪潮並非壹時的炒作（Hype），而是壹場深刻的“paradigm shift（范式轉移）”，行業會因此湧現出更多的機會 。
對於新畢業生而言，他認為這既是挑戰也是機遇。“畢竟身上的負擔不重，畢竟nothing to lose（沒什麼會失去的），所以應該以更樂觀的心態來應對AGI帶來的壹些機會和挑戰 。”他甚至覺得，那些有多年工作經驗的資深工程師，如果不能快速行動（move fast），他們受到的挑戰可能比新畢業生還要大，因為他們過去的領域知識（domain knowledge）可能壹下子被顛覆和清零了 。
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