每年2000萬退休老人,再就業能幹啥?
2022年至2031年拾年間，中國將迎來史上最大規模“退休潮”，每年有2000萬人退休。老年人群是巨大的社會資源，也是高質量勞動力的潛在儲備
近日，北京壹企業發布“銀發崗位”招聘信息，崗位上線後收到500多份簡歷。壹位72歲的“北京奶奶”火了，她在簡歷中寫下“40年高校老師、社區書畫社創始人、具備推拿認證資質……”。老年人再就業的簡歷含金量引關注。
北京大學光華管理學院教授劉勁表示，在不確定性增加的商業環境中，老年人的經驗價值正在被重新評估。他們經歷過多次經濟周期和危機，這種歷史視角是年輕人較為缺乏的寶貴資源。
近日，民政部等19部門聯合印發《關於支持老年人社會參與推動實現老有所為的指導意見》（下稱《指導意見》）。《指導意見》指出，創造適合老年人的多樣化、個性化就業崗位。鼓勵各地結合實際建立老年人才信息庫或人才市場，培育發展面向銀發經濟的專業化人力資源服務機構，為老年人提供優質高效的就業和職業發展服務。
《指導意見》指出，全面清理阻礙老年人繼續發揮作用的不合理規定，讓廣大老年人既要老有所養、老有所樂，又要老有所為，有力支撐積極應對人口老齡化國家戰略實施。《指導意見》還強調，各相關部門要將促進老年人社會參與列入本部門重點工作任務，加強協同配合，結合實際抓好組織實施。
隨著中國老齡化程度持續加深，超過退休年齡的再就業人口占比不斷提高。國家統計局的數據顯示，從2022年至2031年拾年間，中國將迎來史上最大規模“退休潮”，每年有2000萬人退休。
統計局數據還顯示，截至2024年年底，中國60歲及以上人口達3.1億人，占全國人口的22%，其中65歲及以上人口2.2億人，占全國人口的15.6%。
另據國家衛健委預測，2035年左右，中國60歲及以上老年人口將突破4億人，在總人口中的占比將超過30%，進入重度老齡化階段。
面對如此龐大的老年群體，老年人再就業問題逐漸成為社會關注的焦點。在諸多業內專家看來，在居民受教育程度不斷提高的背景下，老年人群是巨大的社會資源。老年人擁有豐富的職業經驗、社會閱歷、資源力量以及成熟的技能，是高質量勞動力的潛在儲備。
據了解，在老齡化趨勢下，要花錢的老年人越來越多，交錢的年輕人數量有限，只靠有限的青壯勞動力繳養老金，出現“養不起老人”的現象是正常的。此外，老人的收入中有很大壹部分來自養老金，很多老人養老頗感囊中羞澀。如果在總的分配制度不變的情況下，僅僅指望養老金，可能很難讓老年人感到生活寬裕。
中國人口學會副會長、南開大學經濟學院教授原新表示，支持有意願的老年人持續發光發熱，通過體制機制改革，提升其社會參與能力，積極應對人口老齡化。
日本是東亞地區最早應對老齡化問題的國家之壹，並且在老年人再就業方面積累了豐富的經驗。2023年日本發布的2022年就業結構基本調查顯示，日本65歲以上男女的從業率（正在工作的人的比例）為25.3%，比2017年的調查數據提高0.9個百分點。從年齡段來看，2022年65歲-69歲人群的從業率比上次調查上升5.4個百分點，達到50.9%，首次超過伍成。70歲-74歲群體的從業率也比上次調查提高4.3個百分點，達到33.3%，超過叁成，刷新歷史最高紀錄。也就是說，在日本70歲-74歲的老人裡，叁人中就有壹人還在工作。
對日本老人退休後繼續工作的現象，有媒體解讀為“日本老人被迫繼續工作，沒有辦法安享晚年。”然而，事實並非如此。如今，當中國面對老年人再就業的問題，老年人再就業的意願如何？是被迫還是主動？老年人再就業的崗位空間有多大？中國向日本可以學習哪些經驗?
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