[婚姻] 微软又要裁员 巴菲特形容 堪比失败婚姻
据纽约财经媒体《Business Insider》报道，微软（Microsoft）先前才爆中国合资公司裁员2000人的消息，现在又计划于5月针对企业内的“中阶主管”进行大规模裁员，主要目标在做牛做马却无实质贡献的项目经理（Project Manager）或产品经理（Product Manager）。 股神巴菲特（Warren Buffett）更是形容中阶主管如果对公司前进毫无帮助，那痛苦程度堪比“失败的婚姻”。
《Business Insider》指出“中阶管理职位”前景堪忧，过去一年在美国许多科技大厂的大规模裁员，几乎都是针对“中阶主管”。 微软历经先前裁员2000名表现不佳员工后，计划在5月裁掉大量中阶管理职，提升公司的生产效率。
目前传出微软希望提高软件工程师的占比，过去一年亚马逊（Amazon）和谷歌（Google）都纷纷裁掉许多中阶管理职，增加工程师的比例，藉由释放流动性，让员工承担更多个人责任，可以自我管理，推动组织团结， 达到效率增加的目标。
微软预计会通过绩效作为主要标准，微软以0-200评估员工，中间值为100,80以下就是绩效较低者，120以上是绩效较高者，评级不同会影响员工股票奖励和现金奖金金额。 尚不清楚微软打算裁减多少个职位，但据称范围很大，优先对象是连两年低于80分者。
对于中阶主管的效益，股神巴菲特也在写给旗下波克夏公司的员工信中承认自己的错误，这位股神罕见的在决策上失败。 他指出在招募时，没有充分审查中阶管理职员，导致投资在无法让公司进步的人上。 这样的危害不只是对公司收益有影响，对公司文化建立、工作气氛通通都有危害，痛苦程度如同“失败的婚姻”。
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《Business Insider》指出“中阶管理职位”前景堪忧，过去一年在美国许多科技大厂的大规模裁员，几乎都是针对“中阶主管”。 微软历经先前裁员2000名表现不佳员工后，计划在5月裁掉大量中阶管理职，提升公司的生产效率。
目前传出微软希望提高软件工程师的占比，过去一年亚马逊（Amazon）和谷歌（Google）都纷纷裁掉许多中阶管理职，增加工程师的比例，藉由释放流动性，让员工承担更多个人责任，可以自我管理，推动组织团结， 达到效率增加的目标。
微软预计会通过绩效作为主要标准，微软以0-200评估员工，中间值为100,80以下就是绩效较低者，120以上是绩效较高者，评级不同会影响员工股票奖励和现金奖金金额。 尚不清楚微软打算裁减多少个职位，但据称范围很大，优先对象是连两年低于80分者。
对于中阶主管的效益，股神巴菲特也在写给旗下波克夏公司的员工信中承认自己的错误，这位股神罕见的在决策上失败。 他指出在招募时，没有充分审查中阶管理职员，导致投资在无法让公司进步的人上。 这样的危害不只是对公司收益有影响，对公司文化建立、工作气氛通通都有危害，痛苦程度如同“失败的婚姻”。
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