降薪中的银行业:有银行提倡多发朋友圈省广告费
数据来源于Choice终端
其中，2024年不少银行的高管薪酬总额出现了较大幅度的下滑。如平安银行高管薪酬总额为2126.94万元，相较上一年下滑2188.86万元，相当于“腰斩”；光大银行的高管薪酬总额也同比下滑1410.83万元；此外，有5家银行高管薪酬总额下滑超400万元。
目前，高管薪酬总额最高的是民生银行，为4048.54万元；其次是招商银行、中信银行、平安银行，均在2000万元以上。
银行员工的薪酬与经营情况密切相关。随着银行息差不断收窄，银行整体盈利能力有所下降，降薪也随之而来。以六大国有行为例，2024年6家银行的净息差则均有不同程度的下降。
数据来源于Wind
素喜智研高级研究员苏筱芮向时代财经表示，银行员工人均薪酬缩水反映出当前多家银行机构降薪的现实情况，一方面是由于银行机构已过高增阶段，业务经营出现放缓，净息差等关键指标也有所承压，另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，“反向讨薪”等屡见报端，反映出银行薪酬目前已与机构整体经营情况、业绩表现深度挂钩。
她指出，除了银行机构，资管机构、证券机构等其他金融类机构亦面临不同程度下滑，而银行与此类机构之间存在较多业务交集，因此也会受到整个金融环境影响。
在这样的背景下，对于以存贷利差为主要收入来源的银行机构，特别是中小银行来说，“降本增效”成了不可回避的话题。
时代财经注意到，近期不少中小银行印发《降本增效工作方案》，要求践行“习惯过紧日子”，管控费用支出。如山西某农商银行在官微发文称，压降广告费，鼓励通过朋友圈、微信群转发扩大营销受众面。
而金融行业高级管理人员，还要面临监管机构发出的“限薪”要求。
2022年8月，财政部发布了对国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业要优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，金融企业的工资要向一线员工倾斜。此外，该限薪令也对高级管理人员作出限制，要求他们的基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
| 分享: |
| 注： | 在此页阅读全文 |
推荐: