從汽車業轉型到軍工:下崗者的新希望
然而，從民用行業轉向軍工並不總是那麼容易。德國獵頭咨詢公司Heinrich & Coll的總經理布呂克納(Eva Brückner)表示：“只有某些職位和特定的專業可以輕易實現轉型。”
例如，壹名大眾汽車的流水線工人可以直接在軍工企業從事相同的工作。同樣，經過壹些培訓，研發工程師也可以進入國防行業。但對於銷售或采購等崗位，轉型並不容易。布呂克納告訴德國之聲(DW)，“在汽車行業，采購人員通常習慣於供應商對他們唯命是從，但在軍工領域，這種工作方式可能行不通”。
國防工業需要安全審查
德國安全與國防工業協會(BDSV)首席執行官阿茨波迪恩(Hans Christoph Atzpodien)指出，國防公司在招聘新員工時面臨另壹個挑戰：安全審查。
“目前的審批時間太長，無法實現人員的快速轉崗，”他告訴DW。
德國的《安全審查法》規定，某些國家，比如如阿富汗、中國、越南、伊拉克、伊朗、敘利亞和俄羅斯等，被視為國家安全的重大風險。如果潛在員工是這些國家的公民，或者德國公民曾在這些國家長期居住，可能會在安全審查中遇到麻煩。
抓住川普創造的機會
許多專家認為，熟練工人的短缺將成為歐洲重振國防工業的掣肘，但德國獵頭公司的布呂克納則表示，美國總統川普可能正在創造機會。
“由於川普總統宣布削減對研究機構和大學的資助，歐洲出現了新的機遇，”她認為，這可能改變全球頂尖人才對美國及其資金充足的精英大學的看法，“如果美國減少資金支持，歐洲就有機會成為創新中心，吸引到這些人才。”
她透露，已有美國專業人士聯系她，其中壹些人的綠卡未能續簽，或在美國的工作環境中感到不再受到重視。他們開始質疑是否要繼續追隨美國當前的政治和地緣戰略方向。
布呂克納強調，“這是壹個巨大的機遇，歐洲應該抓住它。”
布呂克納認為，國防工業需要盡快調整招聘策略，同時增加女性領導者。目前，該行業仍由以男性為主的前軍官主導。
美國咨詢公司科爾尼分析指出，國防工業正在快速推進數字化轉型，因此崗位的需求也隨之發生變化。IT專家和人工智能人才，尤其是現代武器系統的網絡連接技術人才、大數據分析等領域的專家，需求量極大，這些領域的人才嚴重不足。
該公司報告的聯合作者庫爾溫(Nils Kuhlwein)寫道，“國防行業長期以來壹直是傳統的‘模擬’(analog)行業。現在，它急需數字人才，” 他認為，為吸引急需的專家，軍工企業必須提供比民用企業更高的薪資水平，並可能需要不斷提高薪酬標准。
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例如，壹名大眾汽車的流水線工人可以直接在軍工企業從事相同的工作。同樣，經過壹些培訓，研發工程師也可以進入國防行業。但對於銷售或采購等崗位，轉型並不容易。布呂克納告訴德國之聲(DW)，“在汽車行業，采購人員通常習慣於供應商對他們唯命是從，但在軍工領域，這種工作方式可能行不通”。
國防工業需要安全審查
德國安全與國防工業協會(BDSV)首席執行官阿茨波迪恩(Hans Christoph Atzpodien)指出，國防公司在招聘新員工時面臨另壹個挑戰：安全審查。
“目前的審批時間太長，無法實現人員的快速轉崗，”他告訴DW。
德國的《安全審查法》規定，某些國家，比如如阿富汗、中國、越南、伊拉克、伊朗、敘利亞和俄羅斯等，被視為國家安全的重大風險。如果潛在員工是這些國家的公民，或者德國公民曾在這些國家長期居住，可能會在安全審查中遇到麻煩。
抓住川普創造的機會
許多專家認為，熟練工人的短缺將成為歐洲重振國防工業的掣肘，但德國獵頭公司的布呂克納則表示，美國總統川普可能正在創造機會。
“由於川普總統宣布削減對研究機構和大學的資助，歐洲出現了新的機遇，”她認為，這可能改變全球頂尖人才對美國及其資金充足的精英大學的看法，“如果美國減少資金支持，歐洲就有機會成為創新中心，吸引到這些人才。”
她透露，已有美國專業人士聯系她，其中壹些人的綠卡未能續簽，或在美國的工作環境中感到不再受到重視。他們開始質疑是否要繼續追隨美國當前的政治和地緣戰略方向。
布呂克納強調，“這是壹個巨大的機遇，歐洲應該抓住它。”
布呂克納認為，國防工業需要盡快調整招聘策略，同時增加女性領導者。目前，該行業仍由以男性為主的前軍官主導。
美國咨詢公司科爾尼分析指出，國防工業正在快速推進數字化轉型，因此崗位的需求也隨之發生變化。IT專家和人工智能人才，尤其是現代武器系統的網絡連接技術人才、大數據分析等領域的專家，需求量極大，這些領域的人才嚴重不足。
該公司報告的聯合作者庫爾溫(Nils Kuhlwein)寫道，“國防行業長期以來壹直是傳統的‘模擬’(analog)行業。現在，它急需數字人才，” 他認為，為吸引急需的專家，軍工企業必須提供比民用企業更高的薪資水平，並可能需要不斷提高薪酬標准。
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