[任正非] 华为丑闻发酵 任正非相关消息上热搜
日前，华为在内部员工社区平台发布通报，发现有72名正式员工和19名非雇员在招聘过程中徇私舞弊，甚至有人还出卖公司的信息资产来捞好处。网上还传出了任正非亲赴成都、封楼抓人的消息，不过华为方面辟谣，称此消息不实。该消息被推上3月12日的热搜。
3月10日下午，华为在内部员工社区平台“心声社区”发布了一则6500字的通报，指72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。这一通报引发华为内部和社交媒体热议，在心声社区热搜榜排名第一。
“非雇员”通常指华为的外包派遣（OD），员工区别于正式雇员和普通外包岗，一般与人力服务公司签订劳动合同，以派遣方式到华为工作，主要面向前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等研发岗，薪资待遇与华为内部员工基本一致，也可通过考核转正成为正式员工。
经济观察报报道，获取的一份通报显示，该文件题为“对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定”，由华为人力资源管理部印发，文件签发人为人力资源管理部总裁郑良材，并报送、抄送给了董事会、监事会、一级部门总裁、一级部门人力资源部部长等全体高管。
此次反腐行动涉及ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部共六大业务部门。
一名华为成都研究所员工表示，此次通报主要涉及华为成都研究所的数据存储部门，此次明文通报除名辞退或通报批评的有62名，而整个数据存储业务约一百余人，“很多部门基本全开除”，但网传任正非亲赴成都、封楼抓人等消息不实。
该华为成都研究所员工透露，在2024年年中，就有人在社交媒体上举报称，部分华为HR、内部员工和某IT社区博主、外部培训机构组成了一个替考产业链，“花钱就能进华为OD岗”。
搜狐科技报道，有消息称，华为招聘出现黑色产业链，从分公司领导到HR、研发等统统作弊，泄露招聘考题，甚至传出内部介绍一个员工索价2万—5万（人民币‧下同）不等，入职后每个月要抽三千元。
据网传聊天截图显示，招一个人可以拿2万内推费，然后HR对外说包进OD，收费。公司这边帮忙捞人，协助作弊，有代考，泄题，写好面评。入职之后一个月收两千。
上述通报指，在招聘非雇员（类似香港自雇人士）过程中，多名产品线负责人存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为；亦有多人存在通过出卖公司信息资产获利的情况。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。事件引起各界关注。
（资料照片）
情节最严重的包括在非雇员人员选择业务中安排多人替考/作弊、向多名候选人透露服务能力考察题目、出卖公司信息资产获取不当利益等，涉及36名违规当事人，其中13人被除名，退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失等；10人有主动申报情节或情节较严重的，予以辞退；另有13人被劝退、个人职级降3等。
此外，26名相关管理责任人作为直接或间接管理者，被处以个人职级降6等，冻结个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期6至12个月不等；若下属违规偶发，则仅通报批评。ICT产品与解决方案部门是此次被通报处罚的重灾区。
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还没人说话啊，我想来说几句
3月10日下午，华为在内部员工社区平台“心声社区”发布了一则6500字的通报，指72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。这一通报引发华为内部和社交媒体热议，在心声社区热搜榜排名第一。
“非雇员”通常指华为的外包派遣（OD），员工区别于正式雇员和普通外包岗，一般与人力服务公司签订劳动合同，以派遣方式到华为工作，主要面向前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等研发岗，薪资待遇与华为内部员工基本一致，也可通过考核转正成为正式员工。
经济观察报报道，获取的一份通报显示，该文件题为“对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定”，由华为人力资源管理部印发，文件签发人为人力资源管理部总裁郑良材，并报送、抄送给了董事会、监事会、一级部门总裁、一级部门人力资源部部长等全体高管。
此次反腐行动涉及ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部共六大业务部门。
一名华为成都研究所员工表示，此次通报主要涉及华为成都研究所的数据存储部门，此次明文通报除名辞退或通报批评的有62名，而整个数据存储业务约一百余人，“很多部门基本全开除”，但网传任正非亲赴成都、封楼抓人等消息不实。
该华为成都研究所员工透露，在2024年年中，就有人在社交媒体上举报称，部分华为HR、内部员工和某IT社区博主、外部培训机构组成了一个替考产业链，“花钱就能进华为OD岗”。
搜狐科技报道，有消息称，华为招聘出现黑色产业链，从分公司领导到HR、研发等统统作弊，泄露招聘考题，甚至传出内部介绍一个员工索价2万—5万（人民币‧下同）不等，入职后每个月要抽三千元。
据网传聊天截图显示，招一个人可以拿2万内推费，然后HR对外说包进OD，收费。公司这边帮忙捞人，协助作弊，有代考，泄题，写好面评。入职之后一个月收两千。
上述通报指，在招聘非雇员（类似香港自雇人士）过程中，多名产品线负责人存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为；亦有多人存在通过出卖公司信息资产获利的情况。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。事件引起各界关注。
（资料照片）
情节最严重的包括在非雇员人员选择业务中安排多人替考/作弊、向多名候选人透露服务能力考察题目、出卖公司信息资产获取不当利益等，涉及36名违规当事人，其中13人被除名，退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失等；10人有主动申报情节或情节较严重的，予以辞退；另有13人被劝退、个人职级降3等。
此外，26名相关管理责任人作为直接或间接管理者，被处以个人职级降6等，冻结个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期6至12个月不等；若下属违规偶发，则仅通报批评。ICT产品与解决方案部门是此次被通报处罚的重灾区。
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