突尼斯男子在加拿大打工14個月 抱怨:簡直地獄
在加拿大當臨時外籍工人，是壹種怎樣的體驗？來自突尼斯的29歲男子Hichem Nasri在加拿大當清潔工14個月，回想起這段經歷，他表示這是“我永遠不想再經歷的地獄”。
在此期間，他在壹家運輸公司、壹家煉油廠、壹家銀行和壹家Canadian Tire商店擔任清潔工作。
在其中的壹些職位上，他表示自己面臨著艱苦的工作條件：工資未按時支付、雇主待遇差、工作中受傷。
原本打算等自己在加拿大安穩下來後，接家人過來，但他最終決定放棄加拿大，返回突尼斯。
拿到清潔工許可證 實際工作是卡車信號員
2023年9月，Nasri來到加拿大，在獲得為期兩年的封閉式工作許可證後，開始為位於魁北克市的家禽運輸公司Bilodeau Transport擔任清潔工。
他到達加拿大肆天後，公司經理Pierre Andre Michaud表示，Bilodeau Transport沒有清潔工作可做。接著，他被問到是否可以在Bilodeau的客戶之壹，食品加工公司Exceldor，做壹名卡車信號員。這份工作對他來說既沒有經驗也沒有培訓，但他別無選擇。
盡管他在Exceldor工廠工作，Nasri先生名義上仍在為Bilodeau Transport工作並領取薪水。Bilodeau負責將雞肉和火雞運輸到Exceldor並運送回來。
Nasri先生的工作許可證，明確說明他是作為壹名專業清潔工被帶到加拿大的。那些在提交勞動力市場影響評估（這是為證明雇傭外籍工人擔任特定職位所必需的文件）後獲准雇傭臨時外籍工人的雇主，不得隨意更改員工的工作職能或工資，除非是微小的調整，例如因通貨膨脹而增加工資。
Nasri先生表示，工作本身並不困難，但培訓他的人常常表現得很有攻擊性，還因他的種族和宗教背景（他是阿拉伯人和穆斯林）對他進行騷擾。
當他向Michaud先生投訴時，Michaud先生向他保證會處理這個問題。
工作中右膝受傷 病假未獲批准
在2023年11月，他在工作時摔倒，導致右膝受傷。
在魁北克市私人診所Medic Axion給出的報告中，醫生建議Nasri先生休病假兩周，以便膝蓋愈合。Nasri先生表示，Bilodeau Transport沒有批准他的病假，他只能在受傷後繼續工作。
在壹份聲明中，Bilodeau Transport否認了Nasri先生對公司的指控，表示公司對所有員工都給予尊重，所有分配給臨時外籍工人的工作“都符合法律和監管要求”。
“關於防止和管理騷擾，我們已采取零容忍政策。我們深信每個人都有權享有壹個健康、尊重和安全的工作環境。壹旦有問題情況被反映給我們，管理層會迅速采取行動，進行調查、采取必要措施，確保員工的保護。”
2023年11月，Bilodeau Transport接受了加拿大服務局檢查，結果發現公司沒有違反臨時外籍工人計劃的任何規定。政府有壹個公開的數據庫，列出了違反TFWP規定的雇主，截至目前，Bilodeau並未出現在該數據庫中。
在為Bilodeau工作期間，並在魁北克移民權益組織Alpha Bellechasse的幫助下，Nasri先生通過聯邦虐待工人計劃申請了開放式工作許可證。他在11月24日獲得了為期壹年的許可證，並辭去了Bilodeau的工作。
找工作許可擔保難 中介介紹收費高
接下來的八個月裡，Nasri先生換了兩份清潔工作，抱著希望能夠最終找到壹個通過勞動力市場影響評估（LMIA）批准的工作，從而延長他在加拿大的停留時間。他的目標是最終獲得永久居民身份，並將妻子和女兒帶到加拿大。然而，他所工作的公司沒有願意為他提供新閉式工作許可證的擔保。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
在此期間，他在壹家運輸公司、壹家煉油廠、壹家銀行和壹家Canadian Tire商店擔任清潔工作。
在其中的壹些職位上，他表示自己面臨著艱苦的工作條件：工資未按時支付、雇主待遇差、工作中受傷。
原本打算等自己在加拿大安穩下來後，接家人過來，但他最終決定放棄加拿大，返回突尼斯。
拿到清潔工許可證 實際工作是卡車信號員
2023年9月，Nasri來到加拿大，在獲得為期兩年的封閉式工作許可證後，開始為位於魁北克市的家禽運輸公司Bilodeau Transport擔任清潔工。
他到達加拿大肆天後，公司經理Pierre Andre Michaud表示，Bilodeau Transport沒有清潔工作可做。接著，他被問到是否可以在Bilodeau的客戶之壹，食品加工公司Exceldor，做壹名卡車信號員。這份工作對他來說既沒有經驗也沒有培訓，但他別無選擇。
盡管他在Exceldor工廠工作，Nasri先生名義上仍在為Bilodeau Transport工作並領取薪水。Bilodeau負責將雞肉和火雞運輸到Exceldor並運送回來。
Nasri先生的工作許可證，明確說明他是作為壹名專業清潔工被帶到加拿大的。那些在提交勞動力市場影響評估（這是為證明雇傭外籍工人擔任特定職位所必需的文件）後獲准雇傭臨時外籍工人的雇主，不得隨意更改員工的工作職能或工資，除非是微小的調整，例如因通貨膨脹而增加工資。
Nasri先生表示，工作本身並不困難，但培訓他的人常常表現得很有攻擊性，還因他的種族和宗教背景（他是阿拉伯人和穆斯林）對他進行騷擾。
當他向Michaud先生投訴時，Michaud先生向他保證會處理這個問題。
工作中右膝受傷 病假未獲批准
在2023年11月，他在工作時摔倒，導致右膝受傷。
在魁北克市私人診所Medic Axion給出的報告中，醫生建議Nasri先生休病假兩周，以便膝蓋愈合。Nasri先生表示，Bilodeau Transport沒有批准他的病假，他只能在受傷後繼續工作。
在壹份聲明中，Bilodeau Transport否認了Nasri先生對公司的指控，表示公司對所有員工都給予尊重，所有分配給臨時外籍工人的工作“都符合法律和監管要求”。
“關於防止和管理騷擾，我們已采取零容忍政策。我們深信每個人都有權享有壹個健康、尊重和安全的工作環境。壹旦有問題情況被反映給我們，管理層會迅速采取行動，進行調查、采取必要措施，確保員工的保護。”
2023年11月，Bilodeau Transport接受了加拿大服務局檢查，結果發現公司沒有違反臨時外籍工人計劃的任何規定。政府有壹個公開的數據庫，列出了違反TFWP規定的雇主，截至目前，Bilodeau並未出現在該數據庫中。
在為Bilodeau工作期間，並在魁北克移民權益組織Alpha Bellechasse的幫助下，Nasri先生通過聯邦虐待工人計劃申請了開放式工作許可證。他在11月24日獲得了為期壹年的許可證，並辭去了Bilodeau的工作。
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接下來的八個月裡，Nasri先生換了兩份清潔工作，抱著希望能夠最終找到壹個通過勞動力市場影響評估（LMIA）批准的工作，從而延長他在加拿大的停留時間。他的目標是最終獲得永久居民身份，並將妻子和女兒帶到加拿大。然而，他所工作的公司沒有願意為他提供新閉式工作許可證的擔保。
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