突尼斯男子在加拿大打工14个月 抱怨:简直地狱
在加拿大当临时外籍工人，是一种怎样的体验？来自突尼斯的29岁男子Hichem Nasri在加拿大当清洁工14个月，回想起这段经历，他表示这是“我永远不想再经历的地狱”。
在此期间，他在一家运输公司、一家炼油厂、一家银行和一家Canadian Tire商店担任清洁工作。
在其中的一些职位上，他表示自己面临着艰苦的工作条件：工资未按时支付、雇主待遇差、工作中受伤。
原本打算等自己在加拿大安稳下来后，接家人过来，但他最终决定放弃加拿大，返回突尼斯。
拿到清洁工许可证 实际工作是卡车信号员
2023年9月，Nasri来到加拿大，在获得为期两年的封闭式工作许可证后，开始为位于魁北克市的家禽运输公司Bilodeau Transport担任清洁工。
他到达加拿大四天后，公司经理Pierre Andre Michaud表示，Bilodeau Transport没有清洁工作可做。接着，他被问到是否可以在Bilodeau的客户之一，食品加工公司Exceldor，做一名卡车信号员。这份工作对他来说既没有经验也没有培训，但他别无选择。
尽管他在Exceldor工厂工作，Nasri先生名义上仍在为Bilodeau Transport工作并领取薪水。Bilodeau负责将鸡肉和火鸡运输到Exceldor并运送回来。
Nasri先生的工作许可证，明确说明他是作为一名专业清洁工被带到加拿大的。那些在提交劳动力市场影响评估（这是为证明雇佣外籍工人担任特定职位所必需的文件）后获准雇佣临时外籍工人的雇主，不得随意更改员工的工作职能或工资，除非是微小的调整，例如因通货膨胀而增加工资。
Nasri先生表示，工作本身并不困难，但培训他的人常常表现得很有攻击性，还因他的种族和宗教背景（他是阿拉伯人和穆斯林）对他进行骚扰。
当他向Michaud先生投诉时，Michaud先生向他保证会处理这个问题。
工作中右膝受伤 病假未获批准
在2023年11月，他在工作时摔倒，导致右膝受伤。
在魁北克市私人诊所Medic Axion给出的报告中，医生建议Nasri先生休病假两周，以便膝盖愈合。Nasri先生表示，Bilodeau Transport没有批准他的病假，他只能在受伤后继续工作。
在一份声明中，Bilodeau Transport否认了Nasri先生对公司的指控，表示公司对所有员工都给予尊重，所有分配给临时外籍工人的工作“都符合法律和监管要求”。
“关于防止和管理骚扰，我们已采取零容忍政策。我们深信每个人都有权享有一个健康、尊重和安全的工作环境。一旦有问题情况被反映给我们，管理层会迅速采取行动，进行调查、采取必要措施，确保员工的保护。”
2023年11月，Bilodeau Transport接受了加拿大服务局检查，结果发现公司没有违反临时外籍工人计划的任何规定。政府有一个公开的数据库，列出了违反TFWP规定的雇主，截至目前，Bilodeau并未出现在该数据库中。
在为Bilodeau工作期间，并在魁北克移民权益组织Alpha Bellechasse的帮助下，Nasri先生通过联邦虐待工人计划申请了开放式工作许可证。他在11月24日获得了为期一年的许可证，并辞去了Bilodeau的工作。
找工作许可担保难 中介介绍收费高
接下来的八个月里，Nasri先生换了两份清洁工作，抱着希望能够最终找到一个通过劳动力市场影响评估（LMIA）批准的工作，从而延长他在加拿大的停留时间。他的目标是最终获得永久居民身份，并将妻子和女儿带到加拿大。然而，他所工作的公司没有愿意为他提供新闭式工作许可证的担保。
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在此期间，他在一家运输公司、一家炼油厂、一家银行和一家Canadian Tire商店担任清洁工作。
在其中的一些职位上，他表示自己面临着艰苦的工作条件：工资未按时支付、雇主待遇差、工作中受伤。
原本打算等自己在加拿大安稳下来后，接家人过来，但他最终决定放弃加拿大，返回突尼斯。
拿到清洁工许可证 实际工作是卡车信号员
2023年9月，Nasri来到加拿大，在获得为期两年的封闭式工作许可证后，开始为位于魁北克市的家禽运输公司Bilodeau Transport担任清洁工。
他到达加拿大四天后，公司经理Pierre Andre Michaud表示，Bilodeau Transport没有清洁工作可做。接着，他被问到是否可以在Bilodeau的客户之一，食品加工公司Exceldor，做一名卡车信号员。这份工作对他来说既没有经验也没有培训，但他别无选择。
尽管他在Exceldor工厂工作，Nasri先生名义上仍在为Bilodeau Transport工作并领取薪水。Bilodeau负责将鸡肉和火鸡运输到Exceldor并运送回来。
Nasri先生的工作许可证，明确说明他是作为一名专业清洁工被带到加拿大的。那些在提交劳动力市场影响评估（这是为证明雇佣外籍工人担任特定职位所必需的文件）后获准雇佣临时外籍工人的雇主，不得随意更改员工的工作职能或工资，除非是微小的调整，例如因通货膨胀而增加工资。
Nasri先生表示，工作本身并不困难，但培训他的人常常表现得很有攻击性，还因他的种族和宗教背景（他是阿拉伯人和穆斯林）对他进行骚扰。
当他向Michaud先生投诉时，Michaud先生向他保证会处理这个问题。
工作中右膝受伤 病假未获批准
在2023年11月，他在工作时摔倒，导致右膝受伤。
在魁北克市私人诊所Medic Axion给出的报告中，医生建议Nasri先生休病假两周，以便膝盖愈合。Nasri先生表示，Bilodeau Transport没有批准他的病假，他只能在受伤后继续工作。
在一份声明中，Bilodeau Transport否认了Nasri先生对公司的指控，表示公司对所有员工都给予尊重，所有分配给临时外籍工人的工作“都符合法律和监管要求”。
“关于防止和管理骚扰，我们已采取零容忍政策。我们深信每个人都有权享有一个健康、尊重和安全的工作环境。一旦有问题情况被反映给我们，管理层会迅速采取行动，进行调查、采取必要措施，确保员工的保护。”
2023年11月，Bilodeau Transport接受了加拿大服务局检查，结果发现公司没有违反临时外籍工人计划的任何规定。政府有一个公开的数据库，列出了违反TFWP规定的雇主，截至目前，Bilodeau并未出现在该数据库中。
在为Bilodeau工作期间，并在魁北克移民权益组织Alpha Bellechasse的帮助下，Nasri先生通过联邦虐待工人计划申请了开放式工作许可证。他在11月24日获得了为期一年的许可证，并辞去了Bilodeau的工作。
找工作许可担保难 中介介绍收费高
接下来的八个月里，Nasri先生换了两份清洁工作，抱着希望能够最终找到一个通过劳动力市场影响评估（LMIA）批准的工作，从而延长他在加拿大的停留时间。他的目标是最终获得永久居民身份，并将妻子和女儿带到加拿大。然而，他所工作的公司没有愿意为他提供新闭式工作许可证的担保。
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