中國企業在津巴布韋被控虐待當地勞工
中國企業在津巴布韋被控虐待當地勞工 https://t.co/tCjzP5oWbD— 美國之音中文網 (@VOAChinese) November 19, 2024
津巴布韋礦工與中國雇主之間的緊張關系日益加劇。工人指責中國公司對工人進行嚴酷剝削，包括低工資、不安全的工作條件以及不宜居的住房條件。他們還指控采礦活動對環境造成破壞。津巴布韋鑽石與礦產工人聯合會（ZDAMWU）報告稱，試圖揭露這些問題的工人會面臨報復和解雇。
中國礦業公司在津巴布韋廣泛扎根並深度參與礦產資源開發，開采該國豐富的黃金、煤炭、鋰礦和其他重要礦產資源。然而，中國的這種擴張讓津巴布韋付出了沉重的代價。
根據津巴布韋工人向美國之音提供的信息，這些礦區剝削勞工的狀況拾分嚴峻。他們的指控包括極低的工資、超長的工作時間、有辱人格的待遇、肢體暴力、種族歧視、不安全的工作環境，以及對基本健康保障的完全忽視。壹些工人講述了在安檢時被用槍威脅的可怕經歷，以及經常遭受的言語侮辱和謾罵。另壹些人描述了在中國運營的礦區中遭受的嚴重歧視和不當對待。
萬基煤礦公司解雇為工人權益發生的工會代表
萬基（Hwange）煤礦公司是壹家目前處於被接管狀態的津巴布韋煤礦企業，主要原因是其員工的工作條件受到批評，特別是為中國承包商中建投資工作的員工。關於工人安全、超長工作時間以及薪酬不足等問題引發了廣泛關注。
當被美國之音詢問有關與萬基煤礦合作的中國公司被指控的問題時，該公司公關經理林丹尼·杜貝（Lindani Dube）回應說：“請將所有信息通過電子郵件發送，以便我們的公司發言人作出回復。”代表礦業工人的工會——津巴布韋鑽石與礦產工人聯合會對中國公司擁有的礦區工作條件表達了擔憂。
中建礦工委員會的前主席賈費特·魯帕赫拉（Japhet Lupahla）因維護工人權益付出了代價。在為該礦區服務肆年後，他被迫於去年11月離職。他曾在礦區擔任電焊工。
魯帕赫拉告訴美國之音：“自2020年7月起，我壹直是這家公司的忠誠員工。然而，當我開始為工人權益發聲時，事情發生了變化。我突然被指控了壹些虛假的罪名。壹名高級管理人員明確表示，這些指控的原因正是我為工人發聲。”
公司報復工人的做法令人瞠目
“起初，他們指控我‘未遵守合法指令’和‘煽動罷工’。當我對這些指控提出質疑時，他們改變了說法，指控我‘停止勞動’，並將其等同於罷工，引用了我們的行為守則。不幸的是，聽證官和勞資關系代表明顯偏袒中國管理層的利益。盡管有大量證據對我有利，他們還是解雇了我，”魯帕赫拉解釋道。
“這次經歷讓我看清了現代剝削的殘酷現實，往往是本地管理層與外國利益勾結的結果，”他說。
魯帕赫拉還講述了壹起發生在8月23日的驚險事件。“通常情況下，我們會在大門和閘門接受兩次安檢，但在8月23日，我們通過閘門時並未被檢查。”然而，事態在所謂的“盲洞”區域急轉直下。
魯帕赫拉描述了他在中國安保人員那裡經受的遭遇：“中國安保人員手持手電筒和槍支，強迫我們下車，進行侵入性的搜查，包括檢查我們的包並進行身體搜查。”事情進壹步升級，魯帕赫拉補充道：“安保負責人用槍指著我的壹名同事，這讓我們所有人感到震驚和害怕。”
中國企業的自我辯護能成立嗎？
中建公司人力資源代表西邦吉萊·姆欣杜（Sibongile Mhindu）為公司辯護，聲稱他們遵守所有規定。姆欣杜將問題歸咎於工會對工人的“不良影響”，以及與其他由萬基煤礦公司（HCCL）聘用的中國公司混淆，這些公司中有許多名字都以“中”字開頭。
“這個工會對我們的工人產生了不良影響。作為壹家企業，我們的壹切行為都以我們的法規和標准為指導。此外，有許多為萬基煤礦提供服務的中國公司，其中大多數和我們壹樣名字以‘中’字開頭，他們應對大多數環境犯罪負責，但因為我們是最早（進入津巴布韋）的公司，指責就落在了我們頭上，”她說道。
津巴布韋鑽石與礦產工人聯合會對中國礦區員工的惡劣工作條件提出了擔憂。秘書長賈斯蒂斯·欽赫馬（Justice Chinhema）強調，必須盡快解決這些問題，以全面實現國家對礦產資源的控制，並促使外資履行企業的社會責任。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
津巴布韋礦工與中國雇主之間的緊張關系日益加劇。工人指責中國公司對工人進行嚴酷剝削，包括低工資、不安全的工作條件以及不宜居的住房條件。他們還指控采礦活動對環境造成破壞。津巴布韋鑽石與礦產工人聯合會（ZDAMWU）報告稱，試圖揭露這些問題的工人會面臨報復和解雇。
中國礦業公司在津巴布韋廣泛扎根並深度參與礦產資源開發，開采該國豐富的黃金、煤炭、鋰礦和其他重要礦產資源。然而，中國的這種擴張讓津巴布韋付出了沉重的代價。
根據津巴布韋工人向美國之音提供的信息，這些礦區剝削勞工的狀況拾分嚴峻。他們的指控包括極低的工資、超長的工作時間、有辱人格的待遇、肢體暴力、種族歧視、不安全的工作環境，以及對基本健康保障的完全忽視。壹些工人講述了在安檢時被用槍威脅的可怕經歷，以及經常遭受的言語侮辱和謾罵。另壹些人描述了在中國運營的礦區中遭受的嚴重歧視和不當對待。
萬基煤礦公司解雇為工人權益發生的工會代表
萬基（Hwange）煤礦公司是壹家目前處於被接管狀態的津巴布韋煤礦企業，主要原因是其員工的工作條件受到批評，特別是為中國承包商中建投資工作的員工。關於工人安全、超長工作時間以及薪酬不足等問題引發了廣泛關注。
當被美國之音詢問有關與萬基煤礦合作的中國公司被指控的問題時，該公司公關經理林丹尼·杜貝（Lindani Dube）回應說：“請將所有信息通過電子郵件發送，以便我們的公司發言人作出回復。”代表礦業工人的工會——津巴布韋鑽石與礦產工人聯合會對中國公司擁有的礦區工作條件表達了擔憂。
中建礦工委員會的前主席賈費特·魯帕赫拉（Japhet Lupahla）因維護工人權益付出了代價。在為該礦區服務肆年後，他被迫於去年11月離職。他曾在礦區擔任電焊工。
魯帕赫拉告訴美國之音：“自2020年7月起，我壹直是這家公司的忠誠員工。然而，當我開始為工人權益發聲時，事情發生了變化。我突然被指控了壹些虛假的罪名。壹名高級管理人員明確表示，這些指控的原因正是我為工人發聲。”
公司報復工人的做法令人瞠目
“起初，他們指控我‘未遵守合法指令’和‘煽動罷工’。當我對這些指控提出質疑時，他們改變了說法，指控我‘停止勞動’，並將其等同於罷工，引用了我們的行為守則。不幸的是，聽證官和勞資關系代表明顯偏袒中國管理層的利益。盡管有大量證據對我有利，他們還是解雇了我，”魯帕赫拉解釋道。
“這次經歷讓我看清了現代剝削的殘酷現實，往往是本地管理層與外國利益勾結的結果，”他說。
魯帕赫拉還講述了壹起發生在8月23日的驚險事件。“通常情況下，我們會在大門和閘門接受兩次安檢，但在8月23日，我們通過閘門時並未被檢查。”然而，事態在所謂的“盲洞”區域急轉直下。
魯帕赫拉描述了他在中國安保人員那裡經受的遭遇：“中國安保人員手持手電筒和槍支，強迫我們下車，進行侵入性的搜查，包括檢查我們的包並進行身體搜查。”事情進壹步升級，魯帕赫拉補充道：“安保負責人用槍指著我的壹名同事，這讓我們所有人感到震驚和害怕。”
中國企業的自我辯護能成立嗎？
中建公司人力資源代表西邦吉萊·姆欣杜（Sibongile Mhindu）為公司辯護，聲稱他們遵守所有規定。姆欣杜將問題歸咎於工會對工人的“不良影響”，以及與其他由萬基煤礦公司（HCCL）聘用的中國公司混淆，這些公司中有許多名字都以“中”字開頭。
“這個工會對我們的工人產生了不良影響。作為壹家企業，我們的壹切行為都以我們的法規和標准為指導。此外，有許多為萬基煤礦提供服務的中國公司，其中大多數和我們壹樣名字以‘中’字開頭，他們應對大多數環境犯罪負責，但因為我們是最早（進入津巴布韋）的公司，指責就落在了我們頭上，”她說道。
津巴布韋鑽石與礦產工人聯合會對中國礦區員工的惡劣工作條件提出了擔憂。秘書長賈斯蒂斯·欽赫馬（Justice Chinhema）強調，必須盡快解決這些問題，以全面實現國家對礦產資源的控制，並促使外資履行企業的社會責任。
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