將改革!加國這制度被批奴隸制溫床
加西網編譯報道：壹份聯合國報告審查了加拿大限制不公平勞工的努力，嚴厲地批評加拿大的臨時外國工人計劃成為“當代奴隸制的溫床”。
該計劃允許加拿大地雇主在找不到合格的加拿大人時雇用外國工人來填補臨時工作崗位。
該計劃由加拿大就業和社會發展部、加拿大移民、難民和公民部以及加拿大邊境服務局管理。在魁北克省，省政府是行政合作伙伴。
近年來，通過該計劃雇用的工人數量大幅增加。根據聯合國報告，2018 年許可證持有者人數略高於 84,000 人。2022 年，這壹數字接近 136,000 人。他們大多數在農業和相關勞動部門工作。
這份由聯合國當代形式奴隸制問題特別報告員小保方智也撰寫的報告稱，該計劃使工人與雇主之間處於不公平的權力失衡狀態。
例如，如果工人被解雇，他們可能會被驅逐出境。
因此壹些工人故意不被告知自己的權利，或者太害怕而不敢報告剝削性的工作條件。報告稱，他們中的許多人在參與這些計劃時還陷入債務束縛。
報告寫道：“他們還可能向第叁方招聘人員欠下債務，包括法律上應僅由雇主承擔的費用”。
該報告在發布前已與聯邦政府分享。
報告稱：“盡管存在明顯的利益沖突，但政府將告知臨時外籍工人其權利的大部分責任推給了雇主”。
由於工人缺乏訴諸司法的機會，他們面臨著遭受各種其他虐待的風險。
“特別報告員收到了關於少付工資和克扣工資、身體、情感和言語虐待、工作時間過長、休息時間有限、合同外工作、無償管理職責、缺乏個人防護裝備（包括在危險條件下）的報告……婦女報告了性騷擾、剝削和虐待”。
就業、勞動力發展和官方語言部長發言人馬西斯·丹尼斯在給 CTV 新聞的壹份聲明中表示，政府最近增加了對不為其外籍工人提供適當工作條件的公司的罰款。
他說，上壹財年，加拿大進行了 2,122 次檢查，罰款總額達 210 萬加元，高於前壹年的 154 萬加元。
此外，臨時外國工人的猛增也給壹些加拿大年輕人的就業造成了很大的困擾。
加拿大統計局上周伍發布了2024年7月的勞動力調查，就業率下降0.2個百分點至60.9%。失業率維持在6.4%不變。
盡管就業人數連續第叁個月幾乎沒有變化，但壹些數據引發了人們的注意。
15至24歲青年男子的就業人數下降（-20 000人;-1.5%），而同年齡組女性的這壹比例保持穩定。
青年男性（下降5.5個百分點至52.4%）和年輕女性（下降2.4個百分點至55.7%）的就業率同比下降。
此外，從5月到8月，勞動力調查（LFS）收集15至24歲的學生的勞動力市場信息，這些學生在3月份全日制上學，並打算在秋季全日制返回學校。
7月，15-24歲返校學生就業率為51.3%，較2023年7月下降6.8個百分點。這是自 1997 年 7 月以來的最低比率，除了 2020 年 7 月 COVID-19 大流行期間。
2024 年 7 月，男性返校生的就業率同比下降（下降 9.1 個百分點至 47.9%）和女性返校生（下降 4.6 個百分點至 54.5%）
7月份返校學生失業率為17.2%，為2009年以來的最高水平（不包括2020年7月）。
這些數據顯示，加拿大年輕人的失業率增加，就業形勢嚴峻。
對於年輕的移民（過去伍年內抵達加拿大的人）來說，失業率約為 23％。
彭博新聞社對政府數據的分析顯示，過去伍年來，食品和零售業的臨時外國工人數量呈爆炸式增長。2019 年至 2023 年間，獲准在這兩個行業工作的外國工人數量躍升了 211%。
加拿大移民人數的快速增長部分是由於疫情旅行限制放寬後移民加拿大的需求增加。許多新移民將這些臨時工作視為獲得永久居留權的壹步，許多雇主在經濟重新開放時依賴該計劃。
據金融郵報（Financial Post）報道，青年就業服務中心首席執行官蒂莫西·朗 (Timothy Lang) 表示：“我們注意到，越來越多的年輕人來找我們，部分原因是新加拿大人的湧入”，“遺憾的是，壹些公司會招聘經驗更豐富的人，因此他們正在淘汰壹些年輕人”。
去年10月，當加拿大青年失業率開始飆升時，米歇爾·埃澤（Michelle Eze）開始在多倫多附近積極尋找工作。這位 22 歲的公共政策專業畢業生尋找過教學和餐廳服務工作，以支付賬單並贍養父母，但最終失敗了。
“我壹直在掙扎。我在Indeed上搜索，到處找，問朋友等等——什麼都沒有”，她說，“這真的很令人沮喪，因為我有決心，但我沒有看到任何結果”。
埃茲仍在尋找。她的困難凸顯了加拿大勞動力市場的脫節：隨著經濟疲軟，學生和應屆畢業生的入門級工作更難找到。
移民部長馬克·米勒（Marc Miller）昨天在談到聯合國的報告後表示，加拿大臨時外國工人計劃並沒有致命的缺陷，但需要改革。
馬克.米勒說：“我們需要對其進行更仔細的研究”。
勞工部發言人馬西斯·丹尼斯（Mathis Denis）表示，勞工部部長蘭迪·布瓦松（Randy Boissonnault）正在考慮“如果虐待和濫用行為沒有得到改善，則拒絕處理低工資流”。
Ref: https://documents.un.org/doc/undoc/gen/g24/120/97/pdf/g24...
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還沒人說話啊，我想來說幾句
該計劃允許加拿大地雇主在找不到合格的加拿大人時雇用外國工人來填補臨時工作崗位。
該計劃由加拿大就業和社會發展部、加拿大移民、難民和公民部以及加拿大邊境服務局管理。在魁北克省，省政府是行政合作伙伴。
近年來，通過該計劃雇用的工人數量大幅增加。根據聯合國報告，2018 年許可證持有者人數略高於 84,000 人。2022 年，這壹數字接近 136,000 人。他們大多數在農業和相關勞動部門工作。
這份由聯合國當代形式奴隸制問題特別報告員小保方智也撰寫的報告稱，該計劃使工人與雇主之間處於不公平的權力失衡狀態。
例如，如果工人被解雇，他們可能會被驅逐出境。
因此壹些工人故意不被告知自己的權利，或者太害怕而不敢報告剝削性的工作條件。報告稱，他們中的許多人在參與這些計劃時還陷入債務束縛。
報告寫道：“他們還可能向第叁方招聘人員欠下債務，包括法律上應僅由雇主承擔的費用”。
該報告在發布前已與聯邦政府分享。
報告稱：“盡管存在明顯的利益沖突，但政府將告知臨時外籍工人其權利的大部分責任推給了雇主”。
由於工人缺乏訴諸司法的機會，他們面臨著遭受各種其他虐待的風險。
“特別報告員收到了關於少付工資和克扣工資、身體、情感和言語虐待、工作時間過長、休息時間有限、合同外工作、無償管理職責、缺乏個人防護裝備（包括在危險條件下）的報告……婦女報告了性騷擾、剝削和虐待”。
就業、勞動力發展和官方語言部長發言人馬西斯·丹尼斯在給 CTV 新聞的壹份聲明中表示，政府最近增加了對不為其外籍工人提供適當工作條件的公司的罰款。
他說，上壹財年，加拿大進行了 2,122 次檢查，罰款總額達 210 萬加元，高於前壹年的 154 萬加元。
此外，臨時外國工人的猛增也給壹些加拿大年輕人的就業造成了很大的困擾。
加拿大統計局上周伍發布了2024年7月的勞動力調查，就業率下降0.2個百分點至60.9%。失業率維持在6.4%不變。
盡管就業人數連續第叁個月幾乎沒有變化，但壹些數據引發了人們的注意。
15至24歲青年男子的就業人數下降（-20 000人;-1.5%），而同年齡組女性的這壹比例保持穩定。
青年男性（下降5.5個百分點至52.4%）和年輕女性（下降2.4個百分點至55.7%）的就業率同比下降。
此外，從5月到8月，勞動力調查（LFS）收集15至24歲的學生的勞動力市場信息，這些學生在3月份全日制上學，並打算在秋季全日制返回學校。
7月，15-24歲返校學生就業率為51.3%，較2023年7月下降6.8個百分點。這是自 1997 年 7 月以來的最低比率，除了 2020 年 7 月 COVID-19 大流行期間。
2024 年 7 月，男性返校生的就業率同比下降（下降 9.1 個百分點至 47.9%）和女性返校生（下降 4.6 個百分點至 54.5%）
7月份返校學生失業率為17.2%，為2009年以來的最高水平（不包括2020年7月）。
這些數據顯示，加拿大年輕人的失業率增加，就業形勢嚴峻。
對於年輕的移民（過去伍年內抵達加拿大的人）來說，失業率約為 23％。
彭博新聞社對政府數據的分析顯示，過去伍年來，食品和零售業的臨時外國工人數量呈爆炸式增長。2019 年至 2023 年間，獲准在這兩個行業工作的外國工人數量躍升了 211%。
加拿大移民人數的快速增長部分是由於疫情旅行限制放寬後移民加拿大的需求增加。許多新移民將這些臨時工作視為獲得永久居留權的壹步，許多雇主在經濟重新開放時依賴該計劃。
據金融郵報（Financial Post）報道，青年就業服務中心首席執行官蒂莫西·朗 (Timothy Lang) 表示：“我們注意到，越來越多的年輕人來找我們，部分原因是新加拿大人的湧入”，“遺憾的是，壹些公司會招聘經驗更豐富的人，因此他們正在淘汰壹些年輕人”。
去年10月，當加拿大青年失業率開始飆升時，米歇爾·埃澤（Michelle Eze）開始在多倫多附近積極尋找工作。這位 22 歲的公共政策專業畢業生尋找過教學和餐廳服務工作，以支付賬單並贍養父母，但最終失敗了。
“我壹直在掙扎。我在Indeed上搜索，到處找，問朋友等等——什麼都沒有”，她說，“這真的很令人沮喪，因為我有決心，但我沒有看到任何結果”。
埃茲仍在尋找。她的困難凸顯了加拿大勞動力市場的脫節：隨著經濟疲軟，學生和應屆畢業生的入門級工作更難找到。
移民部長馬克·米勒（Marc Miller）昨天在談到聯合國的報告後表示，加拿大臨時外國工人計劃並沒有致命的缺陷，但需要改革。
馬克.米勒說：“我們需要對其進行更仔細的研究”。
勞工部發言人馬西斯·丹尼斯（Mathis Denis）表示，勞工部部長蘭迪·布瓦松（Randy Boissonnault）正在考慮“如果虐待和濫用行為沒有得到改善，則拒絕處理低工資流”。
Ref: https://documents.un.org/doc/undoc/gen/g24/120/97/pdf/g24...
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