加国下一次住房危机:谁造百万套房
人口普查结果显示，从 2016 年到 2021 年，拥有建筑行业学徒证书的工作年龄人口（25 岁至 64 岁）人数增加了 0.6%。相比之下，拥有学士学位或更高学位的工作年龄人口数量在同一五年内增长了近 20%。
一些开发商和建筑业人士表示，该行业存在一些公共关系问题：年轻人并没有被职业生涯的好处所吸引。或者他们可能不知道可用工作的全部范围。 （并非所有事情都像斯图尔特所称那样令人筋疲力尽。）
坎卢普斯建筑商 Homex Development Corp. 总裁马特·麦卡拉赫 (Matt McCurrach) 说：“这是一个赚大钱的巨大机会，你在整个学徒期起都在这个行业工作。这是拥有房屋和美好生活方式的绝佳途径。”
特里斯坦·霍普纳 (Tristan Hoeppner) 高中刚毕业，去年在麦卡拉赫 (McCurrach) 的公司找到了一份普通工人的工作，希望能够操作反铲挖土机等重型设备。
这位 19 岁的年轻人说道：“这正是他们一直让我做的，太棒了。”
加拿大各地政府都希望年轻人能够走上霍普纳类似的道路。有数十项举措鼓励人们进入技术行业，其中许多举措提供经济激励。
从今年秋季的 9 年级学生开始，安大略省将要求所有学生获得技术教育学分才能获得高中文凭。新斯科舍省为某些行业 30 岁以下工人退还年收入前 50,000 元的省所得税。联邦政府向参加学徒培训的人提供无息贷款，并在他们完成项目的过程中提供现金补助。
初步迹象表明，此类努力正在发挥作用。加拿大统计局的数据显示，2022年，建筑电工新注册学徒人数接近11,000人，比2010年代的年平均水平增长18%。木匠学徒的新注册人数突破 11,700 人，增长了 45%。
瑞恩·斯图尔特 (Ryan Stewart) 是洒水装置安装工大卫 (David) 的兄弟，他正在努力成为一名制冷和空调技工，争取获得执照。他之前作为一名天然气技术员的培训是由安大略省政府资助的。
28 岁的斯图尔特说：“我甚至不知道有一笔补助金可以支付我的学费，直到我已经上学了，而且我的[雇主]发现了这笔补助金。”如果没有任何好处，就可以从事技术行业，帮助他们完成学业。”
20 世纪 80 年代末，当凯伦·普伦 (Karen Pullen) 刚开始担任电工时，对于工作现场的女性来说，这是一段艰难的时期。 “第一年，我在回家路上哭的时间可能比不哭的时间还要多，”她说。 “每个人都告诉我，那里不欢迎我。”
普伦女士自称为“坚强的人”，她的职业生涯是一名工会电工，目前她在国际电力工人兄弟会 Local 353 工作，该组织位于多伦多东部安大略省奥沙瓦的办公室。她说，建筑业的工作文化正在改善，但仍然对外来者充满敌意。
她说：“这个行业对女性不友好，对同性恋不友好，对其他种族不友好” “建筑业是一个非常白色的世界。”
数据显示，女性在技术行业中的代表性严重不足。根据 2021 年的人口普查结果，在 25 岁至 64 岁的工作年龄人口中，女性仅占建筑行业学徒证书持有者的 2.3%。
对于种族群体来说也是如此。在工作年龄人口中，他们占建筑行业学徒证书持有者的 5.9%，远低于他们在 25 岁至 64 岁人口中所占的比例 27%。
普伦女士说：”我们希望建筑看起来更像我们街道上的样子，”
为此，IBEW Local 353 开展了一项计划，帮助妇女和边缘群体为电力行业做好准备，结合了 15 周的课堂和商店培训以及 10 周的工作实习。完成后，工人可以留在雇主并成为工会的学徒前，工作一年后，他们可以成为注册学徒和 IBEW 会员。
到目前为止，已有 100 多人参与了该计划，该计划现已进入第三年，并在奥沙瓦开展。该工会还获得了安大略省政府的资助，用于建立移动教室，这将使其能够将该计划带到原住民社区。
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一些开发商和建筑业人士表示，该行业存在一些公共关系问题：年轻人并没有被职业生涯的好处所吸引。或者他们可能不知道可用工作的全部范围。 （并非所有事情都像斯图尔特所称那样令人筋疲力尽。）
坎卢普斯建筑商 Homex Development Corp. 总裁马特·麦卡拉赫 (Matt McCurrach) 说：“这是一个赚大钱的巨大机会，你在整个学徒期起都在这个行业工作。这是拥有房屋和美好生活方式的绝佳途径。”
特里斯坦·霍普纳 (Tristan Hoeppner) 高中刚毕业，去年在麦卡拉赫 (McCurrach) 的公司找到了一份普通工人的工作，希望能够操作反铲挖土机等重型设备。
这位 19 岁的年轻人说道：“这正是他们一直让我做的，太棒了。”
加拿大各地政府都希望年轻人能够走上霍普纳类似的道路。有数十项举措鼓励人们进入技术行业，其中许多举措提供经济激励。
从今年秋季的 9 年级学生开始，安大略省将要求所有学生获得技术教育学分才能获得高中文凭。新斯科舍省为某些行业 30 岁以下工人退还年收入前 50,000 元的省所得税。联邦政府向参加学徒培训的人提供无息贷款，并在他们完成项目的过程中提供现金补助。
初步迹象表明，此类努力正在发挥作用。加拿大统计局的数据显示，2022年，建筑电工新注册学徒人数接近11,000人，比2010年代的年平均水平增长18%。木匠学徒的新注册人数突破 11,700 人，增长了 45%。
瑞恩·斯图尔特 (Ryan Stewart) 是洒水装置安装工大卫 (David) 的兄弟，他正在努力成为一名制冷和空调技工，争取获得执照。他之前作为一名天然气技术员的培训是由安大略省政府资助的。
28 岁的斯图尔特说：“我甚至不知道有一笔补助金可以支付我的学费，直到我已经上学了，而且我的[雇主]发现了这笔补助金。”如果没有任何好处，就可以从事技术行业，帮助他们完成学业。”
20 世纪 80 年代末，当凯伦·普伦 (Karen Pullen) 刚开始担任电工时，对于工作现场的女性来说，这是一段艰难的时期。 “第一年，我在回家路上哭的时间可能比不哭的时间还要多，”她说。 “每个人都告诉我，那里不欢迎我。”
普伦女士自称为“坚强的人”，她的职业生涯是一名工会电工，目前她在国际电力工人兄弟会 Local 353 工作，该组织位于多伦多东部安大略省奥沙瓦的办公室。她说，建筑业的工作文化正在改善，但仍然对外来者充满敌意。
她说：“这个行业对女性不友好，对同性恋不友好，对其他种族不友好” “建筑业是一个非常白色的世界。”
数据显示，女性在技术行业中的代表性严重不足。根据 2021 年的人口普查结果，在 25 岁至 64 岁的工作年龄人口中，女性仅占建筑行业学徒证书持有者的 2.3%。
对于种族群体来说也是如此。在工作年龄人口中，他们占建筑行业学徒证书持有者的 5.9%，远低于他们在 25 岁至 64 岁人口中所占的比例 27%。
普伦女士说：”我们希望建筑看起来更像我们街道上的样子，”
为此，IBEW Local 353 开展了一项计划，帮助妇女和边缘群体为电力行业做好准备，结合了 15 周的课堂和商店培训以及 10 周的工作实习。完成后，工人可以留在雇主并成为工会的学徒前，工作一年后，他们可以成为注册学徒和 IBEW 会员。
到目前为止，已有 100 多人参与了该计划，该计划现已进入第三年，并在奥沙瓦开展。该工会还获得了安大略省政府的资助，用于建立移动教室，这将使其能够将该计划带到原住民社区。
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