[职场情报] 哈佛毕业不足六成就业...绝望的一代
图片来自网络
一、短缺岗位和毕业生目标不一致。
目前就业市场，确实有一些人员短缺，但主要是在低技能工作岗位上。比如建筑业、服务业、农场、餐馆、日托学校、老人院等，这些显然不是大学毕业生的目标行业。
二、可用工作岗位减少，招聘率降低。
尽管失业率很低，但根据劳工统计局的数据，辞职率也在降低，因此可用的工作岗位减少了。领英对4月的全国招聘率估计比去年同期下降了9.5%。
三、大学生追捧的高科技、金融、咨询、媒体行业近两年都在不断地裁员和缩减招聘计划。
据追踪全球高科技公司裁员数据的公司Layoffs.fyi报道，今年前4个多月以来，全球293家高科技公司总计已裁员84,060人。在加州旧金山湾区，高科技产业今年以来已裁员19,533人，其中裁员最多的是思科公司（Cisco）4,250人。此外，云计算公司威睿（VMWare）裁员2,837人，PayPal裁员2,500人，游戏平台Unity裁员1,800人，谷歌裁员1,257人。特斯拉总裁马斯克四月宣布裁员至少10%（即1.4万人），但鉴于去年四季度到今年一季度的汽车交付量下降20%，知情人士分析，实际裁员人数可能超过2万。
2023年全年，全球科技行业有26.26万人离职，远超2022年的16.49万人。裁员最多的公司分别是亚马逊（2.7万人）、社交媒体平台Meta（2.1万人）、谷歌（1.2万人）和微软（1.1万人）。疫情之后大规模裁员的美国高科技公司还包括思爱普（SAP America）和苹果公司等。
“交易荒”下华尔街，最大的6家银行——美国银行、花旗、高盛、摩根大通、摩根士丹利、富国--去年上半年裁员约21,000人。寒冬还在持续。
其它热门行业也有类似的情况。
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四、职场需要毕业生立即创造真金白银的价值，雇主倾向于招聘有经验的员工，对应届毕业生这个群体更为不信任、谨慎、苛刻。
高盛的经济团队的专家认为可能有几个潜在原因，其中包括：2024年的毕业生在新冠疫情期间远程学习，可能影响了他们的培训、人际关系网络以及人力和社会资本的积累。
大学期间的工作经验对找到第一份工作至关重要，也形成了”要用工作经验来找工作”的悖论。也出现”大学四年都在找工作“，”大学四年就是为了获得发一份工作“的景象，令人惋惜。
五、过多的求职者，让脱颖而出、被看见变得更难。个人联系至关重要。
简单地将简历和求职信提交到公司的求职门户的成功概率很低，特别是现在。疑问提交申请变得如此容易，以至于被数千份申请淹没。人类不可能审查所有申请，计算机审查只是简单地搜索关键词，而不能以任何深刻的方式理解申请者的特质或雇主的需求。
“你写得越好，被拒的可能性就越大，因为你不会使用招聘算法希望的关键词”，运行网站Ask the Headhunter的招聘人员尼克·科尔科多洛斯说。他建议不要广泛地发送申请，而是集中精力在少数几家公司上，深入研究它们，并联系与它们相关的各种人员，甚至包括他们的供应商和客户。
《福布斯》杂志在今年四月做过一项雇主对雇佣人才看法的调研，招聘经理被问及对公立大学毕业生和非常春藤私立大学毕业生的看法：
根据4月《福布斯》的一项调查，有直接招聘权的招聘经理中，42%表示他们现在更倾向于雇用公立大学毕业生；37%表示更倾向于雇用非常春藤盟校的私立大学毕业生，这一数据相比五年前有所增加；
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
一、短缺岗位和毕业生目标不一致。
目前就业市场，确实有一些人员短缺，但主要是在低技能工作岗位上。比如建筑业、服务业、农场、餐馆、日托学校、老人院等，这些显然不是大学毕业生的目标行业。
二、可用工作岗位减少，招聘率降低。
尽管失业率很低，但根据劳工统计局的数据，辞职率也在降低，因此可用的工作岗位减少了。领英对4月的全国招聘率估计比去年同期下降了9.5%。
三、大学生追捧的高科技、金融、咨询、媒体行业近两年都在不断地裁员和缩减招聘计划。
据追踪全球高科技公司裁员数据的公司Layoffs.fyi报道，今年前4个多月以来，全球293家高科技公司总计已裁员84,060人。在加州旧金山湾区，高科技产业今年以来已裁员19,533人，其中裁员最多的是思科公司（Cisco）4,250人。此外，云计算公司威睿（VMWare）裁员2,837人，PayPal裁员2,500人，游戏平台Unity裁员1,800人，谷歌裁员1,257人。特斯拉总裁马斯克四月宣布裁员至少10%（即1.4万人），但鉴于去年四季度到今年一季度的汽车交付量下降20%，知情人士分析，实际裁员人数可能超过2万。
2023年全年，全球科技行业有26.26万人离职，远超2022年的16.49万人。裁员最多的公司分别是亚马逊（2.7万人）、社交媒体平台Meta（2.1万人）、谷歌（1.2万人）和微软（1.1万人）。疫情之后大规模裁员的美国高科技公司还包括思爱普（SAP America）和苹果公司等。
“交易荒”下华尔街，最大的6家银行——美国银行、花旗、高盛、摩根大通、摩根士丹利、富国--去年上半年裁员约21,000人。寒冬还在持续。
其它热门行业也有类似的情况。
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四、职场需要毕业生立即创造真金白银的价值，雇主倾向于招聘有经验的员工，对应届毕业生这个群体更为不信任、谨慎、苛刻。
高盛的经济团队的专家认为可能有几个潜在原因，其中包括：2024年的毕业生在新冠疫情期间远程学习，可能影响了他们的培训、人际关系网络以及人力和社会资本的积累。
大学期间的工作经验对找到第一份工作至关重要，也形成了”要用工作经验来找工作”的悖论。也出现”大学四年都在找工作“，”大学四年就是为了获得发一份工作“的景象，令人惋惜。
五、过多的求职者，让脱颖而出、被看见变得更难。个人联系至关重要。
简单地将简历和求职信提交到公司的求职门户的成功概率很低，特别是现在。疑问提交申请变得如此容易，以至于被数千份申请淹没。人类不可能审查所有申请，计算机审查只是简单地搜索关键词，而不能以任何深刻的方式理解申请者的特质或雇主的需求。
“你写得越好，被拒的可能性就越大，因为你不会使用招聘算法希望的关键词”，运行网站Ask the Headhunter的招聘人员尼克·科尔科多洛斯说。他建议不要广泛地发送申请，而是集中精力在少数几家公司上，深入研究它们，并联系与它们相关的各种人员，甚至包括他们的供应商和客户。
《福布斯》杂志在今年四月做过一项雇主对雇佣人才看法的调研，招聘经理被问及对公立大学毕业生和非常春藤私立大学毕业生的看法：
根据4月《福布斯》的一项调查，有直接招聘权的招聘经理中，42%表示他们现在更倾向于雇用公立大学毕业生；37%表示更倾向于雇用非常春藤盟校的私立大学毕业生，这一数据相比五年前有所增加；
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