高校青年教师身陷"非升即走":有人首月工资2750元
另外，王冰冰讲述，她身边有些同学入职时才得知，学校承诺的高额的安家费是包含了学校理应缴纳的公积金。
王冰冰说：“如今我在这里买了房，还和学校签了工作合同，若是服务期内离职还要赔偿违约金，真是实打实被困在这里了。”
王冰冰坦言，希望高校少一些套路，多一些真诚。
脱身者：
入职两年辞职退回所有安家费
首月工资仅2750元
曾在南方某双一流高校就职的青年教师陈夏，自称是难得从高校套路中脱身的一人。
陈夏当时入职的高校曾承诺给予青年教师80万安家费，但需分十年拿到，若在十年以内离职，需全额返还拿到的安家费。陈夏说，她每月的基础工资十分低，入职第一个月到手工资仅有2750元。
在工作两年后，陈夏选择了离职。她离职原因主要有两个：一个是科研环境偏离自己的期望值太多；另一个是工资福利等物质待遇太差。
离职后的陈夏，返还了两年拿到的安家费，以及赔偿了违约金。
陈夏之后计算，刨除这些返还给高校的钱，她工作的这两年净赚了8万元。“我和我父母说起这个事时，他们开始不相信，随后沉默了片刻说道，‘你不要告诉别人’。”
陈夏如今已辞职创业，但她坦言，她身边80%的同学还在各大高校的围城里。
据陈夏以及她的同学们说，工科类博士面对的最主要问题是必须要在三年考核期内出成果。实际上，他们专业的实验周期普遍需要两年及以上的时间。根据成果写论文，投期刊，返回修改，再等刊发，这个过程即使顺利，也需要至少一年的时间。
而在短暂的三年考核期里逼出成果，对他们这群工科博士而言，是极大的压力。
此外，除了考核周期短，考核期任务重也是压在这群“青椒”身上的一座大山。有博士曾公开吐槽，他就职高校青年教师的两年时间里，需要发三篇核心文章，再至少申请成功两个国家自然科学基金项目，否则将面临“非升即走”、退还80万安家费和部分工资等问题。
陈夏说，在她辞职以后，身边有许多同学和朋友找她咨询离职的相关事宜。“他们也想跳出高校这个圈子，但说实话，现在大多数博士除了科研写文章外，不再掌握别的技能，已经适应不了辞职回归社会后的其他工作了。”
陈夏随后表示，即使这些老师想走，学校也不一定会轻易放人。
据陈夏以及网上多位通过个人所见所闻，讲述高校青年教师离职现状的自媒体博主所说，当前许多高校青年教师在离职时会被学校“留档案”。这是部分高校留下年轻人才的隐形手段。
“我有个朋友原本已经打算跳槽去另一个单位，没想到学校迟迟不归还她的档案，致使她无法正常再就业，最终无奈返回原单位，心不甘情不愿地继续干着。”
陈夏说，她见过抛弃一切尊严，去校长办公室哭着闹着要回档案的老师，也见过费尽心力和学校打官司，最终一无所获的同事，“老师想打赢官司，难于上青天。”
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
王冰冰说：“如今我在这里买了房，还和学校签了工作合同，若是服务期内离职还要赔偿违约金，真是实打实被困在这里了。”
王冰冰坦言，希望高校少一些套路，多一些真诚。
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入职两年辞职退回所有安家费
首月工资仅2750元
曾在南方某双一流高校就职的青年教师陈夏，自称是难得从高校套路中脱身的一人。
陈夏当时入职的高校曾承诺给予青年教师80万安家费，但需分十年拿到，若在十年以内离职，需全额返还拿到的安家费。陈夏说，她每月的基础工资十分低，入职第一个月到手工资仅有2750元。
在工作两年后，陈夏选择了离职。她离职原因主要有两个：一个是科研环境偏离自己的期望值太多；另一个是工资福利等物质待遇太差。
离职后的陈夏，返还了两年拿到的安家费，以及赔偿了违约金。
陈夏之后计算，刨除这些返还给高校的钱，她工作的这两年净赚了8万元。“我和我父母说起这个事时，他们开始不相信，随后沉默了片刻说道，‘你不要告诉别人’。”
陈夏如今已辞职创业，但她坦言，她身边80%的同学还在各大高校的围城里。
据陈夏以及她的同学们说，工科类博士面对的最主要问题是必须要在三年考核期内出成果。实际上，他们专业的实验周期普遍需要两年及以上的时间。根据成果写论文，投期刊，返回修改，再等刊发，这个过程即使顺利，也需要至少一年的时间。
而在短暂的三年考核期里逼出成果，对他们这群工科博士而言，是极大的压力。
此外，除了考核周期短，考核期任务重也是压在这群“青椒”身上的一座大山。有博士曾公开吐槽，他就职高校青年教师的两年时间里，需要发三篇核心文章，再至少申请成功两个国家自然科学基金项目，否则将面临“非升即走”、退还80万安家费和部分工资等问题。
陈夏说，在她辞职以后，身边有许多同学和朋友找她咨询离职的相关事宜。“他们也想跳出高校这个圈子，但说实话，现在大多数博士除了科研写文章外，不再掌握别的技能，已经适应不了辞职回归社会后的其他工作了。”
陈夏随后表示，即使这些老师想走，学校也不一定会轻易放人。
据陈夏以及网上多位通过个人所见所闻，讲述高校青年教师离职现状的自媒体博主所说，当前许多高校青年教师在离职时会被学校“留档案”。这是部分高校留下年轻人才的隐形手段。
“我有个朋友原本已经打算跳槽去另一个单位，没想到学校迟迟不归还她的档案，致使她无法正常再就业，最终无奈返回原单位，心不甘情不愿地继续干着。”
陈夏说，她见过抛弃一切尊严，去校长办公室哭着闹着要回档案的老师，也见过费尽心力和学校打官司，最终一无所获的同事，“老师想打赢官司，难于上青天。”
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