[抖音] 抖音CEO張楠辭職，互聯網正在告別女性高管？
也有不少用戶吐槽稱，剪映目前生成式AI的效果並不理想。
不管怎麼說，剪映的AI化難度不低，張楠接下來的挑戰也不小。
-03-
互聯網正在告別女性CEO?
在越來越“卷”的互聯網，像張楠這樣的女性高管並不多，張楠辭職，也讓人聯想起前不久辭職的另壹名互聯網巨頭的女性高管，那就是阿裡的戴珊。
2023年12月20日，阿裡巴巴宣布，阿裡巴巴集團CEO、淘天集團董事長吳泳銘兼任淘天集團CEO，戴珊辭去淘天集團CEO壹職。
即便戴珊是阿裡的“拾八羅漢”之壹，成為阿裡最核心最賺錢業務的負責人才兩年，正式擔任連淘天集團CEO才九個月，但在2023年歲末時刻突然卸任，足見阿裡這次人事調整非常急迫，變革也非常堅決。
阿裡的2023年幾乎在頻繁的變革中度過，6月和9月已經有過兩次人事巨變，戴珊卸任是阿裡短短幾個月內發生的第叁次高管變動。
變革的背後，是淘寶和天貓的優勢正在喪失，戴珊當初上任，就是阿裡變革和拯救淘天的重大舉措。
戴珊是阿裡的第11號員工，也是深受馬雲信任的阿裡創業元老，自2017年至2021年，戴珊擔任阿裡產業電商事業群總裁。
2022年初，戴珊接任了阿裡國內數字商業板塊總裁，淘天業務是該板塊中最重心的業務，戴珊也因此成為阿裡最核心業務和最賺錢業務的負責人。
但僅僅兩年後，戴珊就卸任了，這壹定程度上表明，阿裡的這次變革不算成功，戴珊的業績或許沒有達到預期的要求。
有業內人士表示，以戴珊的能力，不足以擔任阿裡這麼重要的職務；也有人認為，戴珊業務能力不錯，但趕上了阿裡外部環境最復雜的時候，時運不佳，難出好成績。
張楠和戴珊有所不同，張楠是因為並購而加入字節，而戴珊是阿裡元老級創業伙伴之壹，但都是能力出眾的女性，也都在大廠最核心的業務部門擔任CEO，並且都做出了不錯的成績，但擔任CEO的時間都不長，都在公司的變革過程中突然卸任。
這或許是互聯網的共性，在公司發展關鍵時點，能力出眾的女性高管容易被任命為要職，但當公司發展起來後，或者為了新的變革，女性高管又是最容易被換掉的。
就在壹年前，2023年2月17日，全球知名女高管、被稱為“谷歌女財神爺”的蘇珊宣布卸任YouTube CEO壹職，在為谷歌效力24年，且掌舵YouTube 9年之後，58歲的蘇珊突然退任，令很多人感到意外。
谷歌是在蘇珊家車庫建立的，她是第壹位營銷經理，開創性廣告產品AdSense首位產品經理也是她，提出並促成谷歌並購YouTube公司的，也是她。
但蘇珊表示，自己是壹名“不成功”的管理者，在寫給職工的壹封信中，她表示：“開始新的篇章，專注於我的家庭、健康和我熱衷的個人項目。”
就在蘇珊辭職前，另壹家科技巨頭Facebook母公司Meta也連續失去兩名女高管，謝麗爾·桑德伯格2022年卸任首席運營官壹職，首席商務官馬恩·萊文也辭職。
有人認為，女性領導者容易被換，是因為女性高管容易導致公司出現業績下降。
但也有研究者分析後發現，不是女性領導者導致公司業績下降，而是在業績下降的時候，女性更容易被任命為領導者。
不過，就算這些女性高管離職了，但人們記住了她們的美麗，時代記錄了她們的精彩。
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不管怎麼說，剪映的AI化難度不低，張楠接下來的挑戰也不小。
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互聯網正在告別女性CEO?
在越來越“卷”的互聯網，像張楠這樣的女性高管並不多，張楠辭職，也讓人聯想起前不久辭職的另壹名互聯網巨頭的女性高管，那就是阿裡的戴珊。
2023年12月20日，阿裡巴巴宣布，阿裡巴巴集團CEO、淘天集團董事長吳泳銘兼任淘天集團CEO，戴珊辭去淘天集團CEO壹職。
即便戴珊是阿裡的“拾八羅漢”之壹，成為阿裡最核心最賺錢業務的負責人才兩年，正式擔任連淘天集團CEO才九個月，但在2023年歲末時刻突然卸任，足見阿裡這次人事調整非常急迫，變革也非常堅決。
阿裡的2023年幾乎在頻繁的變革中度過，6月和9月已經有過兩次人事巨變，戴珊卸任是阿裡短短幾個月內發生的第叁次高管變動。
變革的背後，是淘寶和天貓的優勢正在喪失，戴珊當初上任，就是阿裡變革和拯救淘天的重大舉措。
戴珊是阿裡的第11號員工，也是深受馬雲信任的阿裡創業元老，自2017年至2021年，戴珊擔任阿裡產業電商事業群總裁。
2022年初，戴珊接任了阿裡國內數字商業板塊總裁，淘天業務是該板塊中最重心的業務，戴珊也因此成為阿裡最核心業務和最賺錢業務的負責人。
但僅僅兩年後，戴珊就卸任了，這壹定程度上表明，阿裡的這次變革不算成功，戴珊的業績或許沒有達到預期的要求。
有業內人士表示，以戴珊的能力，不足以擔任阿裡這麼重要的職務；也有人認為，戴珊業務能力不錯，但趕上了阿裡外部環境最復雜的時候，時運不佳，難出好成績。
張楠和戴珊有所不同，張楠是因為並購而加入字節，而戴珊是阿裡元老級創業伙伴之壹，但都是能力出眾的女性，也都在大廠最核心的業務部門擔任CEO，並且都做出了不錯的成績，但擔任CEO的時間都不長，都在公司的變革過程中突然卸任。
這或許是互聯網的共性，在公司發展關鍵時點，能力出眾的女性高管容易被任命為要職，但當公司發展起來後，或者為了新的變革，女性高管又是最容易被換掉的。
就在壹年前，2023年2月17日，全球知名女高管、被稱為“谷歌女財神爺”的蘇珊宣布卸任YouTube CEO壹職，在為谷歌效力24年，且掌舵YouTube 9年之後，58歲的蘇珊突然退任，令很多人感到意外。
谷歌是在蘇珊家車庫建立的，她是第壹位營銷經理，開創性廣告產品AdSense首位產品經理也是她，提出並促成谷歌並購YouTube公司的，也是她。
但蘇珊表示，自己是壹名“不成功”的管理者，在寫給職工的壹封信中，她表示：“開始新的篇章，專注於我的家庭、健康和我熱衷的個人項目。”
就在蘇珊辭職前，另壹家科技巨頭Facebook母公司Meta也連續失去兩名女高管，謝麗爾·桑德伯格2022年卸任首席運營官壹職，首席商務官馬恩·萊文也辭職。
有人認為，女性領導者容易被換，是因為女性高管容易導致公司出現業績下降。
但也有研究者分析後發現，不是女性領導者導致公司業績下降，而是在業績下降的時候，女性更容易被任命為領導者。
不過，就算這些女性高管離職了，但人們記住了她們的美麗，時代記錄了她們的精彩。
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