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員工在年會上唱這歌 全網都高潮了
員工在年會上唱這歌 全網都高潮了員工在年會上唱這歌 全網都高潮了
就連沒什麼互聯網基因的壹汽奔騰，也靠著壹首吐槽年會很煩的《野狼DISCO》刷了刷存在感。
“唱完這首歌啊，我還要回去打卡。”
不過不同於大鵬和白客在電影裡發泄式的痛罵，這些節目基本都還是無關痛癢的自嘲。
用網友的話說就是：“把情緒都唱出來，明天工作就能繼續。”
畢竟當時大家看到台上演員把自己搞成詹姆斯邦德的造型，自嘲“你996？我還007呢！”
台下還會笑出聲來。
而這些節目哪怕前面吐槽再狠，都有壹個類似“努力工作，壹定會有收獲”的ending。
畢竟緊接著就是真正的“收獲環節”——年會抽獎。
雖然不是每個大廠都有自帶笑點的老板，但每個大廠在年會獎品方面都不含糊。
比如阿裡18周年的特等獎，是抽18個人“清空購物車”，10萬封頂。
2019年的騰訊年會，給每壹位員工，注意是每壹位，都准備了512G的iPhoneXS Max。
不只是獎品豐厚，老板們也帶著“掏點錢讓大家樂呵樂呵”的豪橫。
OPPO有壹年本來准備了588萬用於紅包抽獎，結果高管們現場自掏腰包湊到了1076萬元，光CEO自己就掏了88萬。
2018年的滴滴年會不僅請了員工，還請了壹大堆司機代表，壹晚上發出去500萬。
到後來大廠年會財大氣粗的印象深入人心，大家已經聽到什麼“發錢神話”都不奇怪了。
甚至有傳聞稱，美圖秀秀某壹年的年會特等獎是10個比特幣。（看到這條新聞時，我還在心裡默默計算了值多少錢）
嚇得美圖秀秀後來趕緊辟謠：比特幣確實是發了，不過每人只有0.0888個，15個員工加起來大概是1.332個。
這兩年，已經不太能聽到有關大公司年會的消息。
上壹次有相關新聞上熱搜，還是游戲公司米哈游在2021年初的年會獎品清單。
最值錢的“至尊歐皇獎”，包括MacBook Pro、蘋果手表和iPhone12 Pro max。
官博曬出堆積如山的PS5，也讓很多年輕人狠狠羨慕了壹把。
這些獎品跟曾經動輒千萬的大廠年會紅包相比，自然算不得什麼。
只不過那會互聯網大廠們已經不怎麼為年會豪擲千金了，反倒讓後來者搶了風頭。
再後來，越來越多的大公司從“卷年會”的隊伍中退出，相關消息也漸漸變少、消失——
直到今天。
事實上，雖然大家都在說今年年會變少，但願意為年會豪擲千金的公司並未絕跡。
有財經媒體統計了知名游戲公司今年的年會禮物：特斯拉、金條、索尼電視、萬元現金……壹點都不含糊。
只不過對於絕大多數人來說，這只是小圈子裡的財富神話，跟自己實在沒什麼關系。
大廠年會最火熱的幾年，也是這些大公司最風光的幾年。
他們取得的成就、做事的方法、宣揚的價值觀，成為了不少傳統行業和小公司模仿的風向標。
有在小公司工作的人回憶，當時自家老板甚至也會主動找年輕人排練吐槽節目，或者發獎品紅包讓大家開心。
而如今，這些環節連同背後所指向的包容、狂歡等情緒，也跟著大公司的年會晚會壹起，成了曇花壹現。
幾年前，我身邊的大廠朋友很喜歡在年會當天發壹條圖文並茂的朋友圈，感謝公司感謝團隊，順便也感謝自己壹年來的努力。
現在哪怕年會依舊盛大，員工也很難在其中找到認同感。
格力年會的視頻下面，就有很多自稱是員工的人抱怨晚會時間太久，自己耗到凌晨1點多還要去擠公交回家。
老板不願再砸大錢、擺大陣勢向員工和大眾展示公司和自己如何開明、親和、先進；員工也懶得再跟公司上演魚水情濃的好戲。
正如新東方年會曾經允許普通打工人在舞台上怒斥“領導隨口壹說，立刻討好跟著”的不良風氣；
而今年東方甄選的線上年會，只剩下了老板和高管、骨幹們的抱頭痛哭，壹團和氣。
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已經有 3 人參與評論了, 我也來說幾句吧
“唱完這首歌啊，我還要回去打卡。”
不過不同於大鵬和白客在電影裡發泄式的痛罵，這些節目基本都還是無關痛癢的自嘲。
用網友的話說就是：“把情緒都唱出來，明天工作就能繼續。”
畢竟當時大家看到台上演員把自己搞成詹姆斯邦德的造型，自嘲“你996？我還007呢！”
台下還會笑出聲來。
而這些節目哪怕前面吐槽再狠，都有壹個類似“努力工作，壹定會有收獲”的ending。
畢竟緊接著就是真正的“收獲環節”——年會抽獎。
雖然不是每個大廠都有自帶笑點的老板，但每個大廠在年會獎品方面都不含糊。
比如阿裡18周年的特等獎，是抽18個人“清空購物車”，10萬封頂。
2019年的騰訊年會，給每壹位員工，注意是每壹位，都准備了512G的iPhoneXS Max。
不只是獎品豐厚，老板們也帶著“掏點錢讓大家樂呵樂呵”的豪橫。
OPPO有壹年本來准備了588萬用於紅包抽獎，結果高管們現場自掏腰包湊到了1076萬元，光CEO自己就掏了88萬。
2018年的滴滴年會不僅請了員工，還請了壹大堆司機代表，壹晚上發出去500萬。
到後來大廠年會財大氣粗的印象深入人心，大家已經聽到什麼“發錢神話”都不奇怪了。
甚至有傳聞稱，美圖秀秀某壹年的年會特等獎是10個比特幣。（看到這條新聞時，我還在心裡默默計算了值多少錢）
嚇得美圖秀秀後來趕緊辟謠：比特幣確實是發了，不過每人只有0.0888個，15個員工加起來大概是1.332個。
這兩年，已經不太能聽到有關大公司年會的消息。
上壹次有相關新聞上熱搜，還是游戲公司米哈游在2021年初的年會獎品清單。
最值錢的“至尊歐皇獎”，包括MacBook Pro、蘋果手表和iPhone12 Pro max。
官博曬出堆積如山的PS5，也讓很多年輕人狠狠羨慕了壹把。
這些獎品跟曾經動輒千萬的大廠年會紅包相比，自然算不得什麼。
只不過那會互聯網大廠們已經不怎麼為年會豪擲千金了，反倒讓後來者搶了風頭。
再後來，越來越多的大公司從“卷年會”的隊伍中退出，相關消息也漸漸變少、消失——
直到今天。
事實上，雖然大家都在說今年年會變少，但願意為年會豪擲千金的公司並未絕跡。
有財經媒體統計了知名游戲公司今年的年會禮物：特斯拉、金條、索尼電視、萬元現金……壹點都不含糊。
只不過對於絕大多數人來說，這只是小圈子裡的財富神話，跟自己實在沒什麼關系。
大廠年會最火熱的幾年，也是這些大公司最風光的幾年。
他們取得的成就、做事的方法、宣揚的價值觀，成為了不少傳統行業和小公司模仿的風向標。
有在小公司工作的人回憶，當時自家老板甚至也會主動找年輕人排練吐槽節目，或者發獎品紅包讓大家開心。
而如今，這些環節連同背後所指向的包容、狂歡等情緒，也跟著大公司的年會晚會壹起，成了曇花壹現。
幾年前，我身邊的大廠朋友很喜歡在年會當天發壹條圖文並茂的朋友圈，感謝公司感謝團隊，順便也感謝自己壹年來的努力。
現在哪怕年會依舊盛大，員工也很難在其中找到認同感。
格力年會的視頻下面，就有很多自稱是員工的人抱怨晚會時間太久，自己耗到凌晨1點多還要去擠公交回家。
老板不願再砸大錢、擺大陣勢向員工和大眾展示公司和自己如何開明、親和、先進；員工也懶得再跟公司上演魚水情濃的好戲。
正如新東方年會曾經允許普通打工人在舞台上怒斥“領導隨口壹說，立刻討好跟著”的不良風氣；
而今年東方甄選的線上年會，只剩下了老板和高管、骨幹們的抱頭痛哭，壹團和氣。
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