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员工在年会上唱这歌 全网都高潮了
员工在年会上唱这歌 全网都高潮了员工在年会上唱这歌 全网都高潮了
就连没什么互联网基因的一汽奔腾，也靠着一首吐槽年会很烦的《野狼DISCO》刷了刷存在感。
“唱完这首歌啊，我还要回去打卡。”
不过不同于大鹏和白客在电影里发泄式的痛骂，这些节目基本都还是无关痛痒的自嘲。
用网友的话说就是：“把情绪都唱出来，明天工作就能继续。”
毕竟当时大家看到台上演员把自己搞成詹姆斯邦德的造型，自嘲“你996？我还007呢！”
台下还会笑出声来。
而这些节目哪怕前面吐槽再狠，都有一个类似“努力工作，一定会有收获”的ending。
毕竟紧接着就是真正的“收获环节”——年会抽奖。
虽然不是每个大厂都有自带笑点的老板，但每个大厂在年会奖品方面都不含糊。
比如阿里18周年的特等奖，是抽18个人“清空购物车”，10万封顶。
2019年的腾讯年会，给每一位员工，注意是每一位，都准备了512G的iPhoneXS Max。
不只是奖品丰厚，老板们也带着“掏点钱让大家乐呵乐呵”的豪横。
OPPO有一年本来准备了588万用于红包抽奖，结果高管们现场自掏腰包凑到了1076万元，光CEO自己就掏了88万。
2018年的滴滴年会不仅请了员工，还请了一大堆司机代表，一晚上发出去500万。
到后来大厂年会财大气粗的印象深入人心，大家已经听到什么“发钱神话”都不奇怪了。
甚至有传闻称，美图秀秀某一年的年会特等奖是10个比特币。（看到这条新闻时，我还在心里默默计算了值多少钱）
吓得美图秀秀后来赶紧辟谣：比特币确实是发了，不过每人只有0.0888个，15个员工加起来大概是1.332个。
这两年，已经不太能听到有关大公司年会的消息。
上一次有相关新闻上热搜，还是游戏公司米哈游在2021年初的年会奖品清单。
最值钱的“至尊欧皇奖”，包括MacBook Pro、苹果手表和iPhone12 Pro max。
官博晒出堆积如山的PS5，也让很多年轻人狠狠羡慕了一把。
这些奖品跟曾经动辄千万的大厂年会红包相比，自然算不得什么。
只不过那会互联网大厂们已经不怎么为年会豪掷千金了，反倒让后来者抢了风头。
再后来，越来越多的大公司从“卷年会”的队伍中退出，相关消息也渐渐变少、消失——
直到今天。
事实上，虽然大家都在说今年年会变少，但愿意为年会豪掷千金的公司并未绝迹。
有财经媒体统计了知名游戏公司今年的年会礼物：特斯拉、金条、索尼电视、万元现金……一点都不含糊。
只不过对于绝大多数人来说，这只是小圈子里的财富神话，跟自己实在没什么关系。
大厂年会最火热的几年，也是这些大公司最风光的几年。
他们取得的成就、做事的方法、宣扬的价值观，成为了不少传统行业和小公司模仿的风向标。
有在小公司工作的人回忆，当时自家老板甚至也会主动找年轻人排练吐槽节目，或者发奖品红包让大家开心。
而如今，这些环节连同背后所指向的包容、狂欢等情绪，也跟着大公司的年会晚会一起，成了昙花一现。
几年前，我身边的大厂朋友很喜欢在年会当天发一条图文并茂的朋友圈，感谢公司感谢团队，顺便也感谢自己一年来的努力。
现在哪怕年会依旧盛大，员工也很难在其中找到认同感。
格力年会的视频下面，就有很多自称是员工的人抱怨晚会时间太久，自己耗到凌晨1点多还要去挤公交回家。
老板不愿再砸大钱、摆大阵势向员工和大众展示公司和自己如何开明、亲和、先进；员工也懒得再跟公司上演鱼水情浓的好戏。
正如新东方年会曾经允许普通打工人在舞台上怒斥“领导随口一说，立刻讨好跟着”的不良风气；
而今年东方甄选的线上年会，只剩下了老板和高管、骨干们的抱头痛哭，一团和气。
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
已经有 3 人参与评论了, 我也来说几句吧
“唱完这首歌啊，我还要回去打卡。”
不过不同于大鹏和白客在电影里发泄式的痛骂，这些节目基本都还是无关痛痒的自嘲。
用网友的话说就是：“把情绪都唱出来，明天工作就能继续。”
毕竟当时大家看到台上演员把自己搞成詹姆斯邦德的造型，自嘲“你996？我还007呢！”
台下还会笑出声来。
而这些节目哪怕前面吐槽再狠，都有一个类似“努力工作，一定会有收获”的ending。
毕竟紧接着就是真正的“收获环节”——年会抽奖。
虽然不是每个大厂都有自带笑点的老板，但每个大厂在年会奖品方面都不含糊。
比如阿里18周年的特等奖，是抽18个人“清空购物车”，10万封顶。
2019年的腾讯年会，给每一位员工，注意是每一位，都准备了512G的iPhoneXS Max。
不只是奖品丰厚，老板们也带着“掏点钱让大家乐呵乐呵”的豪横。
OPPO有一年本来准备了588万用于红包抽奖，结果高管们现场自掏腰包凑到了1076万元，光CEO自己就掏了88万。
2018年的滴滴年会不仅请了员工，还请了一大堆司机代表，一晚上发出去500万。
到后来大厂年会财大气粗的印象深入人心，大家已经听到什么“发钱神话”都不奇怪了。
甚至有传闻称，美图秀秀某一年的年会特等奖是10个比特币。（看到这条新闻时，我还在心里默默计算了值多少钱）
吓得美图秀秀后来赶紧辟谣：比特币确实是发了，不过每人只有0.0888个，15个员工加起来大概是1.332个。
这两年，已经不太能听到有关大公司年会的消息。
上一次有相关新闻上热搜，还是游戏公司米哈游在2021年初的年会奖品清单。
最值钱的“至尊欧皇奖”，包括MacBook Pro、苹果手表和iPhone12 Pro max。
官博晒出堆积如山的PS5，也让很多年轻人狠狠羡慕了一把。
这些奖品跟曾经动辄千万的大厂年会红包相比，自然算不得什么。
只不过那会互联网大厂们已经不怎么为年会豪掷千金了，反倒让后来者抢了风头。
再后来，越来越多的大公司从“卷年会”的队伍中退出，相关消息也渐渐变少、消失——
直到今天。
事实上，虽然大家都在说今年年会变少，但愿意为年会豪掷千金的公司并未绝迹。
有财经媒体统计了知名游戏公司今年的年会礼物：特斯拉、金条、索尼电视、万元现金……一点都不含糊。
只不过对于绝大多数人来说，这只是小圈子里的财富神话，跟自己实在没什么关系。
大厂年会最火热的几年，也是这些大公司最风光的几年。
他们取得的成就、做事的方法、宣扬的价值观，成为了不少传统行业和小公司模仿的风向标。
有在小公司工作的人回忆，当时自家老板甚至也会主动找年轻人排练吐槽节目，或者发奖品红包让大家开心。
而如今，这些环节连同背后所指向的包容、狂欢等情绪，也跟着大公司的年会晚会一起，成了昙花一现。
几年前，我身边的大厂朋友很喜欢在年会当天发一条图文并茂的朋友圈，感谢公司感谢团队，顺便也感谢自己一年来的努力。
现在哪怕年会依旧盛大，员工也很难在其中找到认同感。
格力年会的视频下面，就有很多自称是员工的人抱怨晚会时间太久，自己耗到凌晨1点多还要去挤公交回家。
老板不愿再砸大钱、摆大阵势向员工和大众展示公司和自己如何开明、亲和、先进；员工也懒得再跟公司上演鱼水情浓的好戏。
正如新东方年会曾经允许普通打工人在舞台上怒斥“领导随口一说，立刻讨好跟着”的不良风气；
而今年东方甄选的线上年会，只剩下了老板和高管、骨干们的抱头痛哭，一团和气。
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