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員工在年會上唱這歌 全網都高潮了
員工在年會上唱這歌 全網都高潮了員工在年會上唱這歌 全網都高潮了
繼王自如的“看董總開會都是壹種幸福”、董明珠炮轟孟羽童的“當秘書連個文都不會寫，我不知道算什麼秘書”之後；
格力最近又為廣大網友貢獻了新梗——“我媽就是董明珠。”
這個讓無數網友歎為觀止的金句，來自前兩天格力年會上的壹個快板節目。
女演員帶著誇張的笑容，用昂揚的語氣念出了這句台詞。
鏡頭還特地切給了坐在台下的董明珠本人。
看得網友毒舌勁頭立刻上來了：
“原來《年會不能停！》不是喜劇片，而是紀錄片。”
“看來王自如的拍馬屁不是個人行為，而是企業文化。”
格力昨天回應稱，表演者當時是為了增加幽默氣氛，開了個小玩笑，原話是“我媽就是董明珠……我媽最喜歡董明珠”。
為此我還特地去看了流傳出來的格力年會全程，結果發現“認媽文學”只是這場年會眾多名場面中的壹個。
比如女演員緊接著就來了壹段“味兒很濃”的誇誇快板：
“董總人緣特別好，傑出女性是代表。雷厲風行工作忙，帶領著格力電器創輝煌。”
再比如這場晚會並沒有叫諸如“格力2024年會”這樣平庸的名字，而是打出了“全球夢想盛典”的title。
主持人更是請來了當年鳳凰衛視的知名主持人吳小莉和胡壹虎。
85後、90後可能比較熟，就是《小莉看世界》的那個小莉，和《壹虎壹席談》的那個壹虎。
開局壹個大遠景，人山人海的員工手裡揮著大紅花和星星燈。
場面大的讓人仿佛穿越到了《同壹首歌》的現場。
而在晚會中途，董明珠突然宣布要多拿出2億給員工發年終獎，又把整個局面推向了另壹層狂歡的高潮。
可以說，格力憑壹己之力，撐起了今年大公司年會在輿論場上的存在感。
畢竟就連每年都會請明星，被網友戲稱為“演唱會”的騰訊年會，今年也低調到不行。
只有馬化騰唱粵語歌的切片，在網上稍微引發了壹點圍觀。
更多曾經把年會卷成“軍備競賽”的大公司，集體啞了火。
從1988年就開始舉辦“年會文藝匯演”的萬達，今年官網只發了壹條有關年會的消息。
看照片，比起晚會更像是新聞發布會。
字節在昨天舉行2024年度全員會，唯壹能搜到的新聞是CEO內部講話。
更多常常上熱搜的大公司都不辦年會了。就算還在辦的，也似乎只是把它當作“內部工作總結會”。
還在執意搞大晚會，在舞台上大談成就和願景，順便給員工“撒錢”的，似乎也就只剩格力這壹家。
其實前段時間《年會不能停！》爆火，就有人討論年會明明就該是場公司內部的匯報總結和聯歡。
只不過在互聯網行業發展最快的幾年裡，很多大廠已經把它辦成了不亞於地方晚會、時尚活動壹樣的盛典。
雖說大部分年會都不會對外直播，但並不妨礙大眾從網上流傳的圖片中、媒體報道的話語裡，窺探這些晚會的細節。
有壹年騰訊年會請了孫燕姿，結果唱《逆光》時的伴奏帶被錯放成了帶原唱的版本，孫燕姿當場要求重唱。
第贰天，這件事就被寫進了各大娛樂號的文章。
哪怕是跟這些大公司沒半點關系的網友，也對年會上的這些八卦、細節津津樂道。
你家老板整了什麼活，我家排場有多大，他家的抽獎獎品有多讓人羨慕……不只是員工的狂歡，也是全網共同圍觀的對象和談資。
馬雲在阿裡年會上以什麼造型出場，壹度是比明星紅毯造型更有爆點的新聞；
而王健林因為熱衷於在萬達年會上唱歌，甚至還獲得了壹個“被首富耽誤的歌王”的稱號。
連身為明星兼專業歌手的龔琳娜，都特地發微博點評了王健林的唱功。
雖然是內部晚會，但看點壹點都不比正經的電視台晚會少。
比如2019年的小米年會有個類似“維密走秀”的節目，實打實請了不少外國模特，在台上穿著比基尼秀身材。
而在娛樂行業人脈頗多的騰訊，每年年會都要請幾個明星撐場面。因為想去的人太多了，連員工入場券都得抽獎才有。
沒人覺得花錢辦這麼壹場晚會是“浪費”，反倒羨慕大公司就是家底厚、撒得起。
卷到後來，年會在這些公司內部也成了壹件需要嚴肅對待的大事。
萬達每年3-5月就會開始啟動年會籌備，9月定好節目單，然後開始長達3個多月的彩排。
其他大廠雖然沒有這麼誇張，但至少也要提前壹兩個月，並組建專門的“節目組”。
最近有些網友回憶起2017年的阿裡18周年年會，仿佛是《妖貓傳》裡“極樂之宴”。
那次年會在杭州的黃龍體育中心舉辦，根據阿裡自己的官方說法，共有來自21個國家的4萬名員工參加。
公司甚至額外申請了從北京到杭州的6趟高鐵，和廣州到杭州的1趟高鐵專列，就為了員工們能准時出席這場盛事。
現場每位員工都領到了文化衫，還有壹個阿裡自己研發的手環，能跟隨音樂的顏色整齊劃壹變換顏色。
另外還有兩萬人通過直播的方式參與——因為體育中心放不下更多人了。
當年阿裡官方做的年會海報。
如今“年會”這個詞已經跟形式主義、折騰員工之類的負面含義畫上了等號”。
但對於當時的大廠員工來說，那還是壹場可以暫時沒大沒小、無視等級的狂歡。
早期老板們很愛借年會秀壹把自己的愛好，比如馬雲帶王子面具騎哈雷出場。
王健林唱歌時被獻花叁次，被網友調侃是在過當歌星的癮。
但後來，老板逐漸成了在年會上逗員工開心的工具人——哪怕只是名義上的。
很多年會都有壹個固定節目：高管跳舞。而且跳得越難看越好，主打壹個出丑。
雷軍曾經帶領公司高層組建了壹個”拾贰人男團”，僵硬的舞姿為鬼畜區留下了珍貴的素材。
馬化騰也曾經扭起腰，在舞台上跟著《創造101》的主題曲跳女團舞。
員工們樂於在社交平台上分享自家年會盛況，調侃老板時的語氣甚至帶著幾絲“溺愛”。
比如在“馬化騰跳女團舞”的模糊視頻下面，就有壹條5年前的評論：
“怎麼我們絕美馬兒不配壹個高清直拍嗎？"
工作中的牢騷、流程上的弊病，也會以半開玩笑的形式，成為年會表演的佐料。
最近因為大鵬的電影，新東方當年那個年會吐槽節目又被翻出來
網友大贊“真敢說”，但這在當時其實是很多大公司年會的固定表演項目。
阿裡甚至有個叫“嘰歪天團”的合唱組合，每年都會出壹個抱怨工作的合唱，甚至點名道姓地吐槽老板。
被調侃的老板本人還會親自客串，在台下表示認罰認罵。
很有意思的是，如今在網上流傳的“打工人發瘋節目”，有不少都出自2019年。
阿裡的“嘰歪天團”把《失戀陣線聯盟》重新填詞，抱怨部門之間溝通效率低下；
就連沒什麼互聯網基因的壹汽奔騰，也靠著壹首吐槽年會很煩的《野狼DISCO》刷了刷存在感。
“唱完這首歌啊，我還要回去打卡。”
不過不同於大鵬和白客在電影裡發泄式的痛罵，這些節目基本都還是無關痛癢的自嘲。
用網友的話說就是：“把情緒都唱出來，明天工作就能繼續。”
畢竟當時大家看到台上演員把自己搞成詹姆斯邦德的造型，自嘲“你996？我還007呢！”
台下還會笑出聲來。
而這些節目哪怕前面吐槽再狠，都有壹個類似“努力工作，壹定會有收獲”的ending。
畢竟緊接著就是真正的“收獲環節”——年會抽獎。
雖然不是每個大廠都有自帶笑點的老板，但每個大廠在年會獎品方面都不含糊。
比如阿裡18周年的特等獎，是抽18個人“清空購物車”，10萬封頂。
2019年的騰訊年會，給每壹位員工，注意是每壹位，都准備了512G的iPhoneXS Max。
不只是獎品豐厚，老板們也帶著“掏點錢讓大家樂呵樂呵”的豪橫。
OPPO有壹年本來准備了588萬用於紅包抽獎，結果高管們現場自掏腰包湊到了1076萬元，光CEO自己就掏了88萬。
2018年的滴滴年會不僅請了員工，還請了壹大堆司機代表，壹晚上發出去500萬。
到後來大廠年會財大氣粗的印象深入人心，大家已經聽到什麼“發錢神話”都不奇怪了。
甚至有傳聞稱，美圖秀秀某壹年的年會特等獎是10個比特幣。（看到這條新聞時，我還在心裡默默計算了值多少錢）
嚇得美圖秀秀後來趕緊辟謠：比特幣確實是發了，不過每人只有0.0888個，15個員工加起來大概是1.332個。
這兩年，已經不太能聽到有關大公司年會的消息。
上壹次有相關新聞上熱搜，還是游戲公司米哈游在2021年初的年會獎品清單。
最值錢的“至尊歐皇獎”，包括MacBook Pro、蘋果手表和iPhone12 Pro max。
官博曬出堆積如山的PS5，也讓很多年輕人狠狠羨慕了壹把。
這些獎品跟曾經動輒千萬的大廠年會紅包相比，自然算不得什麼。
只不過那會互聯網大廠們已經不怎麼為年會豪擲千金了，反倒讓後來者搶了風頭。
再後來，越來越多的大公司從“卷年會”的隊伍中退出，相關消息也漸漸變少、消失——
直到今天。
事實上，雖然大家都在說今年年會變少，但願意為年會豪擲千金的公司並未絕跡。
有財經媒體統計了知名游戲公司今年的年會禮物：特斯拉、金條、索尼電視、萬元現金……壹點都不含糊。
只不過對於絕大多數人來說，這只是小圈子裡的財富神話，跟自己實在沒什麼關系。
大廠年會最火熱的幾年，也是這些大公司最風光的幾年。
他們取得的成就、做事的方法、宣揚的價值觀，成為了不少傳統行業和小公司模仿的風向標。
有在小公司工作的人回憶，當時自家老板甚至也會主動找年輕人排練吐槽節目，或者發獎品紅包讓大家開心。
而如今，這些環節連同背後所指向的包容、狂歡等情緒，也跟著大公司的年會晚會壹起，成了曇花壹現。
幾年前，我身邊的大廠朋友很喜歡在年會當天發壹條圖文並茂的朋友圈，感謝公司感謝團隊，順便也感謝自己壹年來的努力。
現在哪怕年會依舊盛大，員工也很難在其中找到認同感。
格力年會的視頻下面，就有很多自稱是員工的人抱怨晚會時間太久，自己耗到凌晨1點多還要去擠公交回家。
老板不願再砸大錢、擺大陣勢向員工和大眾展示公司和自己如何開明、親和、先進；員工也懶得再跟公司上演魚水情濃的好戲。
正如新東方年會曾經允許普通打工人在舞台上怒斥“領導隨口壹說，立刻討好跟著”的不良風氣；
而今年東方甄選的線上年會，只剩下了老板和高管、骨幹們的抱頭痛哭，壹團和氣。
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已經有 3 人參與評論了, 我也來說幾句吧
格力最近又為廣大網友貢獻了新梗——“我媽就是董明珠。”
這個讓無數網友歎為觀止的金句，來自前兩天格力年會上的壹個快板節目。
女演員帶著誇張的笑容，用昂揚的語氣念出了這句台詞。
鏡頭還特地切給了坐在台下的董明珠本人。
看得網友毒舌勁頭立刻上來了：
“原來《年會不能停！》不是喜劇片，而是紀錄片。”
“看來王自如的拍馬屁不是個人行為，而是企業文化。”
格力昨天回應稱，表演者當時是為了增加幽默氣氛，開了個小玩笑，原話是“我媽就是董明珠……我媽最喜歡董明珠”。
為此我還特地去看了流傳出來的格力年會全程，結果發現“認媽文學”只是這場年會眾多名場面中的壹個。
比如女演員緊接著就來了壹段“味兒很濃”的誇誇快板：
“董總人緣特別好，傑出女性是代表。雷厲風行工作忙，帶領著格力電器創輝煌。”
再比如這場晚會並沒有叫諸如“格力2024年會”這樣平庸的名字，而是打出了“全球夢想盛典”的title。
主持人更是請來了當年鳳凰衛視的知名主持人吳小莉和胡壹虎。
85後、90後可能比較熟，就是《小莉看世界》的那個小莉，和《壹虎壹席談》的那個壹虎。
開局壹個大遠景，人山人海的員工手裡揮著大紅花和星星燈。
場面大的讓人仿佛穿越到了《同壹首歌》的現場。
而在晚會中途，董明珠突然宣布要多拿出2億給員工發年終獎，又把整個局面推向了另壹層狂歡的高潮。
可以說，格力憑壹己之力，撐起了今年大公司年會在輿論場上的存在感。
畢竟就連每年都會請明星，被網友戲稱為“演唱會”的騰訊年會，今年也低調到不行。
只有馬化騰唱粵語歌的切片，在網上稍微引發了壹點圍觀。
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從1988年就開始舉辦“年會文藝匯演”的萬達，今年官網只發了壹條有關年會的消息。
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還在執意搞大晚會，在舞台上大談成就和願景，順便給員工“撒錢”的，似乎也就只剩格力這壹家。
其實前段時間《年會不能停！》爆火，就有人討論年會明明就該是場公司內部的匯報總結和聯歡。
只不過在互聯網行業發展最快的幾年裡，很多大廠已經把它辦成了不亞於地方晚會、時尚活動壹樣的盛典。
雖說大部分年會都不會對外直播，但並不妨礙大眾從網上流傳的圖片中、媒體報道的話語裡，窺探這些晚會的細節。
有壹年騰訊年會請了孫燕姿，結果唱《逆光》時的伴奏帶被錯放成了帶原唱的版本，孫燕姿當場要求重唱。
第贰天，這件事就被寫進了各大娛樂號的文章。
哪怕是跟這些大公司沒半點關系的網友，也對年會上的這些八卦、細節津津樂道。
你家老板整了什麼活，我家排場有多大，他家的抽獎獎品有多讓人羨慕……不只是員工的狂歡，也是全網共同圍觀的對象和談資。
馬雲在阿裡年會上以什麼造型出場，壹度是比明星紅毯造型更有爆點的新聞；
而王健林因為熱衷於在萬達年會上唱歌，甚至還獲得了壹個“被首富耽誤的歌王”的稱號。
連身為明星兼專業歌手的龔琳娜，都特地發微博點評了王健林的唱功。
雖然是內部晚會，但看點壹點都不比正經的電視台晚會少。
比如2019年的小米年會有個類似“維密走秀”的節目，實打實請了不少外國模特，在台上穿著比基尼秀身材。
而在娛樂行業人脈頗多的騰訊，每年年會都要請幾個明星撐場面。因為想去的人太多了，連員工入場券都得抽獎才有。
沒人覺得花錢辦這麼壹場晚會是“浪費”，反倒羨慕大公司就是家底厚、撒得起。
卷到後來，年會在這些公司內部也成了壹件需要嚴肅對待的大事。
萬達每年3-5月就會開始啟動年會籌備，9月定好節目單，然後開始長達3個多月的彩排。
其他大廠雖然沒有這麼誇張，但至少也要提前壹兩個月，並組建專門的“節目組”。
最近有些網友回憶起2017年的阿裡18周年年會，仿佛是《妖貓傳》裡“極樂之宴”。
那次年會在杭州的黃龍體育中心舉辦，根據阿裡自己的官方說法，共有來自21個國家的4萬名員工參加。
公司甚至額外申請了從北京到杭州的6趟高鐵，和廣州到杭州的1趟高鐵專列，就為了員工們能准時出席這場盛事。
現場每位員工都領到了文化衫，還有壹個阿裡自己研發的手環，能跟隨音樂的顏色整齊劃壹變換顏色。
另外還有兩萬人通過直播的方式參與——因為體育中心放不下更多人了。
當年阿裡官方做的年會海報。
如今“年會”這個詞已經跟形式主義、折騰員工之類的負面含義畫上了等號”。
但對於當時的大廠員工來說，那還是壹場可以暫時沒大沒小、無視等級的狂歡。
早期老板們很愛借年會秀壹把自己的愛好，比如馬雲帶王子面具騎哈雷出場。
王健林唱歌時被獻花叁次，被網友調侃是在過當歌星的癮。
但後來，老板逐漸成了在年會上逗員工開心的工具人——哪怕只是名義上的。
很多年會都有壹個固定節目：高管跳舞。而且跳得越難看越好，主打壹個出丑。
雷軍曾經帶領公司高層組建了壹個”拾贰人男團”，僵硬的舞姿為鬼畜區留下了珍貴的素材。
馬化騰也曾經扭起腰，在舞台上跟著《創造101》的主題曲跳女團舞。
員工們樂於在社交平台上分享自家年會盛況，調侃老板時的語氣甚至帶著幾絲“溺愛”。
比如在“馬化騰跳女團舞”的模糊視頻下面，就有壹條5年前的評論：
“怎麼我們絕美馬兒不配壹個高清直拍嗎？"
工作中的牢騷、流程上的弊病，也會以半開玩笑的形式，成為年會表演的佐料。
最近因為大鵬的電影，新東方當年那個年會吐槽節目又被翻出來
網友大贊“真敢說”，但這在當時其實是很多大公司年會的固定表演項目。
阿裡甚至有個叫“嘰歪天團”的合唱組合，每年都會出壹個抱怨工作的合唱，甚至點名道姓地吐槽老板。
被調侃的老板本人還會親自客串，在台下表示認罰認罵。
很有意思的是，如今在網上流傳的“打工人發瘋節目”，有不少都出自2019年。
阿裡的“嘰歪天團”把《失戀陣線聯盟》重新填詞，抱怨部門之間溝通效率低下；
就連沒什麼互聯網基因的壹汽奔騰，也靠著壹首吐槽年會很煩的《野狼DISCO》刷了刷存在感。
“唱完這首歌啊，我還要回去打卡。”
不過不同於大鵬和白客在電影裡發泄式的痛罵，這些節目基本都還是無關痛癢的自嘲。
用網友的話說就是：“把情緒都唱出來，明天工作就能繼續。”
畢竟當時大家看到台上演員把自己搞成詹姆斯邦德的造型，自嘲“你996？我還007呢！”
台下還會笑出聲來。
而這些節目哪怕前面吐槽再狠，都有壹個類似“努力工作，壹定會有收獲”的ending。
畢竟緊接著就是真正的“收獲環節”——年會抽獎。
雖然不是每個大廠都有自帶笑點的老板，但每個大廠在年會獎品方面都不含糊。
比如阿裡18周年的特等獎，是抽18個人“清空購物車”，10萬封頂。
2019年的騰訊年會，給每壹位員工，注意是每壹位，都准備了512G的iPhoneXS Max。
不只是獎品豐厚，老板們也帶著“掏點錢讓大家樂呵樂呵”的豪橫。
OPPO有壹年本來准備了588萬用於紅包抽獎，結果高管們現場自掏腰包湊到了1076萬元，光CEO自己就掏了88萬。
2018年的滴滴年會不僅請了員工，還請了壹大堆司機代表，壹晚上發出去500萬。
到後來大廠年會財大氣粗的印象深入人心，大家已經聽到什麼“發錢神話”都不奇怪了。
甚至有傳聞稱，美圖秀秀某壹年的年會特等獎是10個比特幣。（看到這條新聞時，我還在心裡默默計算了值多少錢）
嚇得美圖秀秀後來趕緊辟謠：比特幣確實是發了，不過每人只有0.0888個，15個員工加起來大概是1.332個。
這兩年，已經不太能聽到有關大公司年會的消息。
上壹次有相關新聞上熱搜，還是游戲公司米哈游在2021年初的年會獎品清單。
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這些獎品跟曾經動輒千萬的大廠年會紅包相比，自然算不得什麼。
只不過那會互聯網大廠們已經不怎麼為年會豪擲千金了，反倒讓後來者搶了風頭。
再後來，越來越多的大公司從“卷年會”的隊伍中退出，相關消息也漸漸變少、消失——
直到今天。
事實上，雖然大家都在說今年年會變少，但願意為年會豪擲千金的公司並未絕跡。
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只不過對於絕大多數人來說，這只是小圈子裡的財富神話，跟自己實在沒什麼關系。
大廠年會最火熱的幾年，也是這些大公司最風光的幾年。
他們取得的成就、做事的方法、宣揚的價值觀，成為了不少傳統行業和小公司模仿的風向標。
有在小公司工作的人回憶，當時自家老板甚至也會主動找年輕人排練吐槽節目，或者發獎品紅包讓大家開心。
而如今，這些環節連同背後所指向的包容、狂歡等情緒，也跟著大公司的年會晚會壹起，成了曇花壹現。
幾年前，我身邊的大廠朋友很喜歡在年會當天發壹條圖文並茂的朋友圈，感謝公司感謝團隊，順便也感謝自己壹年來的努力。
現在哪怕年會依舊盛大，員工也很難在其中找到認同感。
格力年會的視頻下面，就有很多自稱是員工的人抱怨晚會時間太久，自己耗到凌晨1點多還要去擠公交回家。
老板不願再砸大錢、擺大陣勢向員工和大眾展示公司和自己如何開明、親和、先進；員工也懶得再跟公司上演魚水情濃的好戲。
正如新東方年會曾經允許普通打工人在舞台上怒斥“領導隨口壹說，立刻討好跟著”的不良風氣；
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