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瘋狂卷學歷 晚入行2年痛失年薪百萬
瘋狂卷學歷 晚入行2年痛失年薪百萬瘋狂卷學歷 晚入行2年痛失年薪百萬
在VC機構實習的時候，墩墩得到了和老板壹起出去談項目的機會。前兩周，她都在邊上不動聲色地觀察老板談項目的技巧，把要點記在心裡，回來再跟同事了解公司做過的上下游行業案例。
等到她有機會開口的時候，她表現出的成熟完全不像壹個新人，各種宏觀知識信手拈來，還能拋出自己獲取的項目對比差異，勾起創始人的興趣。
正是這壹份份實習的打怪升級，最後讓她如願拿下了這家VC的留用資格。
當然，像墩墩壹樣天賦異稟的人畢竟還是少數，大部分的金融學子只能在變化洶湧的行情裡掙扎。
3./ 在下行周期入場，命運劇本被改寫 /
“連個報表都做不好，你們還能幹什麼？你們對待工作是什麼態度？知不知道這會影響團隊的工作？”
聽著領導大為光火的怒氣，宋飛和同事低著頭，不敢出聲。
入職這家券商壹年以來，這樣的場景充斥著他工作中的各個階段。常常是領導在大老板那裡挨了罵，又轉頭對著他們這些下屬開炮，工作稍有差池就要被狠狠批評。
宋飛心裡很清楚，領導之所以大動肝火，究其根本還是因為沒項目。他已經感覺到，今年IPO項目的申報越來越嚴格，“IPO項目撤否多的話，券商可能會被證券業協會降級。”
與之對應的，是領導們的壓力與日俱增，“以前還可以裝模做樣地報壹些項目上去，反正撤否了，他們還可以拿工資和年終獎。”
但現在，這些水分被擠掉了，“現在的政策倒逼那些攬承的領導必須有真能報上去的項目，而且必須是好項目、有希望通過審核的才可以。”宋飛說。
他所在的項目組，手中只有壹個卡了兩年的老項目。但項目本身質量不高，用宋飛的話來說“簡直千瘡百孔”，上司為此沒少向項目組施壓。
在另壹家腰部投行工作的蘇蘇也深切地感受到，好的項目幾乎鳳毛麟角，“很多企業這兩年的業績都下滑得很嚴重，和上市的標准差得越來越遠了。”
所以，當蘇蘇部門裡的壹個優質食品公司項目在穩步推進，預計年底上報的時候，同事們都翹首以盼、寄予厚望，“這家公司的業績很好，項目的質量也很高，大家都很看好。”
那個時候，就算加班到深夜，蘇蘇在疲憊之余也格外興奮，以為努力會帶來豐厚的年終獎。
但還沒高興多久，食品、家電、家具等快消餐飲企業接連在A股主板IPO亮起紅燈，這家企業的上市也猝不及防地被按下了中止鍵。
團隊的很多項目都陷入了僵局，且沒有新的項目，蘇蘇的工作也陷入了半停滯狀態。已經習慣了瘋狂加班和出差的她，現在每天朝九晚伍地在辦公室打卡，用考證甚至是拿外賣、端茶倒水等各種雜活充實時間。
閒下來的不止是蘇蘇，在壹家城投旗下的融資租賃公司實習的石誠，也感覺到空氣中的寂寥。
以前他們主要給各個城投公司做融資租賃，但今年開始，給城投平台的項目比例不能超過50%，這對他們公司來說相當於天降霹靂。
畢竟原本單筆項目金額大，收益也不錯，還不用擔心還錢的問題，現在只能去給小公司做融資，風險大不說，每筆只有壹兩百萬，根本不夠看的。
行業的β不再，直接體現在薪酬上。數據顯示，券商、保險、信托、銀行各個金融分支的人均薪酬都呈下降趨勢。
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等到她有機會開口的時候，她表現出的成熟完全不像壹個新人，各種宏觀知識信手拈來，還能拋出自己獲取的項目對比差異，勾起創始人的興趣。
正是這壹份份實習的打怪升級，最後讓她如願拿下了這家VC的留用資格。
當然，像墩墩壹樣天賦異稟的人畢竟還是少數，大部分的金融學子只能在變化洶湧的行情裡掙扎。
3./ 在下行周期入場，命運劇本被改寫 /
“連個報表都做不好，你們還能幹什麼？你們對待工作是什麼態度？知不知道這會影響團隊的工作？”
聽著領導大為光火的怒氣，宋飛和同事低著頭，不敢出聲。
入職這家券商壹年以來，這樣的場景充斥著他工作中的各個階段。常常是領導在大老板那裡挨了罵，又轉頭對著他們這些下屬開炮，工作稍有差池就要被狠狠批評。
宋飛心裡很清楚，領導之所以大動肝火，究其根本還是因為沒項目。他已經感覺到，今年IPO項目的申報越來越嚴格，“IPO項目撤否多的話，券商可能會被證券業協會降級。”
與之對應的，是領導們的壓力與日俱增，“以前還可以裝模做樣地報壹些項目上去，反正撤否了，他們還可以拿工資和年終獎。”
但現在，這些水分被擠掉了，“現在的政策倒逼那些攬承的領導必須有真能報上去的項目，而且必須是好項目、有希望通過審核的才可以。”宋飛說。
他所在的項目組，手中只有壹個卡了兩年的老項目。但項目本身質量不高，用宋飛的話來說“簡直千瘡百孔”，上司為此沒少向項目組施壓。
在另壹家腰部投行工作的蘇蘇也深切地感受到，好的項目幾乎鳳毛麟角，“很多企業這兩年的業績都下滑得很嚴重，和上市的標准差得越來越遠了。”
所以，當蘇蘇部門裡的壹個優質食品公司項目在穩步推進，預計年底上報的時候，同事們都翹首以盼、寄予厚望，“這家公司的業績很好，項目的質量也很高，大家都很看好。”
那個時候，就算加班到深夜，蘇蘇在疲憊之余也格外興奮，以為努力會帶來豐厚的年終獎。
但還沒高興多久，食品、家電、家具等快消餐飲企業接連在A股主板IPO亮起紅燈，這家企業的上市也猝不及防地被按下了中止鍵。
團隊的很多項目都陷入了僵局，且沒有新的項目，蘇蘇的工作也陷入了半停滯狀態。已經習慣了瘋狂加班和出差的她，現在每天朝九晚伍地在辦公室打卡，用考證甚至是拿外賣、端茶倒水等各種雜活充實時間。
閒下來的不止是蘇蘇，在壹家城投旗下的融資租賃公司實習的石誠，也感覺到空氣中的寂寥。
以前他們主要給各個城投公司做融資租賃，但今年開始，給城投平台的項目比例不能超過50%，這對他們公司來說相當於天降霹靂。
畢竟原本單筆項目金額大，收益也不錯，還不用擔心還錢的問題，現在只能去給小公司做融資，風險大不說，每筆只有壹兩百萬，根本不夠看的。
行業的β不再，直接體現在薪酬上。數據顯示，券商、保險、信托、銀行各個金融分支的人均薪酬都呈下降趨勢。
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