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广东一学校76名教师,开学前全解聘
广东一学校76名教师,开学前全解聘广东一学校76名教师,开学前全解聘
说法
能协商解除则尽量协商解除
对于此事，广东九韬律师事务所胡海良律师认为，大部分教师与学校协商一致解除劳动合同，实践中此种情形一般是按照N+1的方式进行（即一年补偿一个月，不足半年补偿半个月，视有没有提前30天通知决定是否支付一个月的代通知金），具体看双方的协商结果。如果有教师认为此种情形为违法解除需要2N的补偿，按照法律程序可以向劳动部门提起劳动仲裁处理。因为经济形势下行影响，各行业此类事情时有发生，走仲裁及诉讼程序耗时较长且维权需要一定成本，如双方能协商解除则尽量协商解除。
惠阳教育局：
成立5个小组开展线下处置工作
对于惠阳华附解聘76名校聘教师事件，惠阳教育局作了哪些方面的协调工作？该局进行了相关回复。
为平稳处理惠阳华附不再续聘校聘教师问题，惠阳教育局立即通过招聘、区内调剂等方式，为该校调配了充足的各学科公办教师，满足了2023年秋季学期开学的师资需求。同时制定了相关方案，成立了维稳工作小组，下设工作领导小组、经费协调小组、稳控工作协调小组、教师缺口问题处理小组、校聘教学人员问题处理小组等5个小组，开展了以下线下处置工作。
首先，该局组织学校召开校聘教师会议，向76名校聘教师说明不再续签的原因、政策依据以及依法依规解除劳动合同的补偿方案。同时，积极收集校聘教师对不再续签后需要协助解决的诉求，加强人文关怀和疏解。
另外，该局与惠阳华附从2022年6月开始，就通过鼓励校聘教师参加惠阳区内外编制教师招聘、到民办学校任教等方式，鼓励校聘教师主动分流。在多方的共同努力下，校聘教师从2022年6月的98人，下降至2023年7月的76人。在近段时间，76人中又有30名校聘教师通过该局与惠阳华附的推荐等多种渠道，到区内外民办学校和其他机构任职任教。
惠阳教育局相关负责人还强调：“是依法依规协商解除劳动合同并给予补偿金。目前已与73名校聘教师协商一致，解除了劳动合同，终止了双方的劳动权利义务。”
“总体来看，大部分校聘教师对依法解除劳动合同表示理解，仅有个别老师期望值过高，暂时没有接受补偿，反映诉求较为强烈，我们也持续保持与其联系沟通。”惠阳教育局相关负责人指出，经排查，惠阳华附校聘教师属于个案现象，该区其他中小学校不存在同类问题，不会引发类似信访维稳及舆情。
惠阳教育局表态，接下来还将做好相关措施：继续加强与剩余还未签订《解除劳动合同协议书》校聘教师的联系沟通，做好安抚工作，尽快完成依法解聘和补偿工作，努力从源头上化解矛盾。
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对于此事，广东九韬律师事务所胡海良律师认为，大部分教师与学校协商一致解除劳动合同，实践中此种情形一般是按照N+1的方式进行（即一年补偿一个月，不足半年补偿半个月，视有没有提前30天通知决定是否支付一个月的代通知金），具体看双方的协商结果。如果有教师认为此种情形为违法解除需要2N的补偿，按照法律程序可以向劳动部门提起劳动仲裁处理。因为经济形势下行影响，各行业此类事情时有发生，走仲裁及诉讼程序耗时较长且维权需要一定成本，如双方能协商解除则尽量协商解除。
惠阳教育局：
成立5个小组开展线下处置工作
对于惠阳华附解聘76名校聘教师事件，惠阳教育局作了哪些方面的协调工作？该局进行了相关回复。
为平稳处理惠阳华附不再续聘校聘教师问题，惠阳教育局立即通过招聘、区内调剂等方式，为该校调配了充足的各学科公办教师，满足了2023年秋季学期开学的师资需求。同时制定了相关方案，成立了维稳工作小组，下设工作领导小组、经费协调小组、稳控工作协调小组、教师缺口问题处理小组、校聘教学人员问题处理小组等5个小组，开展了以下线下处置工作。
首先，该局组织学校召开校聘教师会议，向76名校聘教师说明不再续签的原因、政策依据以及依法依规解除劳动合同的补偿方案。同时，积极收集校聘教师对不再续签后需要协助解决的诉求，加强人文关怀和疏解。
另外，该局与惠阳华附从2022年6月开始，就通过鼓励校聘教师参加惠阳区内外编制教师招聘、到民办学校任教等方式，鼓励校聘教师主动分流。在多方的共同努力下，校聘教师从2022年6月的98人，下降至2023年7月的76人。在近段时间，76人中又有30名校聘教师通过该局与惠阳华附的推荐等多种渠道，到区内外民办学校和其他机构任职任教。
惠阳教育局相关负责人还强调：“是依法依规协商解除劳动合同并给予补偿金。目前已与73名校聘教师协商一致，解除了劳动合同，终止了双方的劳动权利义务。”
“总体来看，大部分校聘教师对依法解除劳动合同表示理解，仅有个别老师期望值过高，暂时没有接受补偿，反映诉求较为强烈，我们也持续保持与其联系沟通。”惠阳教育局相关负责人指出，经排查，惠阳华附校聘教师属于个案现象，该区其他中小学校不存在同类问题，不会引发类似信访维稳及舆情。
惠阳教育局表态，接下来还将做好相关措施：继续加强与剩余还未签订《解除劳动合同协议书》校聘教师的联系沟通，做好安抚工作，尽快完成依法解聘和补偿工作，努力从源头上化解矛盾。
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