[亞裔] 美國亞裔忍不下去 科技業被當工蜂
“盡管我的工作質量很好，但壹旦我說出來，我身邊的大門就開始關閉，”越南裔美國人黃說。“我覺得自己被冷落了，像個賤民。”?
黃睡不著覺。他開始恐慌發作。?
2022年8月，他被告知公司將解散他的團隊，他將被降職。當被問及原因時，他的上司含糊地批評了他，說他“領導能力不強”。黃說他去找了人力資源部。?
到了11月，他被解雇了。黃說，他被告知這與業績無關，公司正在重組。但據黃和另壹名員工說，只有兩名員工被解雇。?
Coda沒有回應記者的置評請求。?
“你必須采取行動，否則情況不會改變，”黃說。他在6月對Coda提起訴訟，指控其存在種族歧視和報復。“如果我們想看到壹些變化，我們必須為此做點什麼。”?
“亞裔美國人是所有這些科技公司背後的引擎”?
律師查爾斯·鄭(Charles Jung)表示，隨著行業被大規模裁員所困擾，有色人種受到的影響尤為嚴重，很多人因此擔心采取行動的後果。?
身為Nassiri & Jung律師事務所冠名合伙人的鄭律師說，亞裔美國人經常擔心，如果他們站出來，沒有人會支持他們。他說，少數躋身高層的亞洲人似乎不太願意挑起事端或提出多樣性問題。?
鄭的客戶安德烈·黃(Andre Wong)是壹名華裔美國人，他說，在壹個很少承認反亞裔偏見的行業裡，他親身體會到了直言不諱的後果。?
安德烈·黃（圖源今日美國）
黃在Lumentum工作了20多年，他說他領導了公司最賺錢的產品線的開發，並幫助公司拓展了新市場。?
在喬治·弗洛伊德被殺和亞特蘭大水療中心槍擊案之後，黃被邀請參加該公司關於種族的“勇敢對話”(brave Conversation)。在准備這個項目的過程中，黃聯系了其他亞裔美國員工，他們分享了自己在公司不被視為領導者、在升職時經常被忽略的失望。?
黃先生說，2021年，他幫助成立了亞裔員工資源組織，該組織獲得的人口統計數據顯示，雖然Lumentum在美國的員工中有60%是亞裔，但高管大多是白人，其中不到15%是亞裔。?
圍繞數據的討論似乎推動了公司的發展。但黃說，反亞事件仍在繼續。?
黃說，壹位白人高級經理禁止華人工程師用普通話交談，然後高層管理人員無視他們的抗議。?
他還說，當壹家中國工廠的某部分產品不合格時，壹位白人高管問：“他們是在那個生產車間蒸米飯嗎？”?
黃的母語是英語，他說，在向董事會做報告之前，壹位白人高管嘲笑他對“program”的發音，讓他把“r”發清楚。?
2022年5月，黃說他作為團隊中唯壹的非白人員工，被分配了壹個“玻璃懸崖”任務——壹個女性和少數族裔幾乎沒有成功機會的角色，公司保證很快將考慮提拔他為高級副總裁。他說，他接受了這項任務。然而，他在去年12月被解雇。?
黃起訴Lumentum，要求賠償2000萬美元。他說，他將把自己獲得的任何賠償中的壹大部分捐給打擊反亞裔歧視的事業。?
Lumentum沒有回應置評請求。?
“亞裔美國人是所有這些科技公司背後的引擎。這些技術團隊中的許多人幾乎都是亞裔美國人。但在戰略或商業職位上的領導寥寥無幾，”黃先生說。“當你最終退後壹步觀察時，這壹點是如此鮮明。”?
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黃睡不著覺。他開始恐慌發作。?
2022年8月，他被告知公司將解散他的團隊，他將被降職。當被問及原因時，他的上司含糊地批評了他，說他“領導能力不強”。黃說他去找了人力資源部。?
到了11月，他被解雇了。黃說，他被告知這與業績無關，公司正在重組。但據黃和另壹名員工說，只有兩名員工被解雇。?
Coda沒有回應記者的置評請求。?
“你必須采取行動，否則情況不會改變，”黃說。他在6月對Coda提起訴訟，指控其存在種族歧視和報復。“如果我們想看到壹些變化，我們必須為此做點什麼。”?
“亞裔美國人是所有這些科技公司背後的引擎”?
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身為Nassiri & Jung律師事務所冠名合伙人的鄭律師說，亞裔美國人經常擔心，如果他們站出來，沒有人會支持他們。他說，少數躋身高層的亞洲人似乎不太願意挑起事端或提出多樣性問題。?
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安德烈·黃（圖源今日美國）
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在喬治·弗洛伊德被殺和亞特蘭大水療中心槍擊案之後，黃被邀請參加該公司關於種族的“勇敢對話”(brave Conversation)。在准備這個項目的過程中，黃聯系了其他亞裔美國員工，他們分享了自己在公司不被視為領導者、在升職時經常被忽略的失望。?
黃先生說，2021年，他幫助成立了亞裔員工資源組織，該組織獲得的人口統計數據顯示，雖然Lumentum在美國的員工中有60%是亞裔，但高管大多是白人，其中不到15%是亞裔。?
圍繞數據的討論似乎推動了公司的發展。但黃說，反亞事件仍在繼續。?
黃說，壹位白人高級經理禁止華人工程師用普通話交談，然後高層管理人員無視他們的抗議。?
他還說，當壹家中國工廠的某部分產品不合格時，壹位白人高管問：“他們是在那個生產車間蒸米飯嗎？”?
黃的母語是英語，他說，在向董事會做報告之前，壹位白人高管嘲笑他對“program”的發音，讓他把“r”發清楚。?
2022年5月，黃說他作為團隊中唯壹的非白人員工，被分配了壹個“玻璃懸崖”任務——壹個女性和少數族裔幾乎沒有成功機會的角色，公司保證很快將考慮提拔他為高級副總裁。他說，他接受了這項任務。然而，他在去年12月被解雇。?
黃起訴Lumentum，要求賠償2000萬美元。他說，他將把自己獲得的任何賠償中的壹大部分捐給打擊反亞裔歧視的事業。?
Lumentum沒有回應置評請求。?
“亞裔美國人是所有這些科技公司背後的引擎。這些技術團隊中的許多人幾乎都是亞裔美國人。但在戰略或商業職位上的領導寥寥無幾，”黃先生說。“當你最終退後壹步觀察時，這壹點是如此鮮明。”?
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