[亞裔] 美國亞裔忍不下去 科技業被當工蜂
當他在思科工作時，他詢問了那些被認為具有很高領導潛力的員工的族裔分類，結果發現，盡管亞裔和太平洋島民占員工總數的60%，但在領導層中只有15%。?
他說，在他提出這個問題之前，沒有人注意到。“人們錯誤地認為問題會自行解決，”吉說。?
吉將其歸咎於“良性忽視”，這是壹種系統性偏見模式，想當然地認為白人男性擁有領導特質，而非女性和少數族裔。?
亞裔美國人研究協會(Association for Asian American Studies)主席、阿默斯特學院教授帕萬·丁格拉(Pawan Dhinggra)說，亞裔美國人被排除在多元化的討論和倡議之外，因為人們認為他們在工作場所不會遇到逆境，而事實上，亞裔和亞裔美國人的經濟現實差別很大，尤其是那些持H-1B簽證從事低工資、低機會工作的人。?
丁格拉說：“亞洲人被視為壹個移民群體，在很多方面都做得很好。除了反對街頭的仇恨犯罪，沒有壹個大型運動擔心亞裔美國人的困境。”?
街頭的反亞裔仇恨和暴力引發了工作中的激進主義?
隨著新冠疫情期間反亞仇恨和暴力的高漲，這種情況開始發生變化。參與員工資源組織和工作場所活動的人數激增。越來越多的亞裔美國人開始抱怨工作場所的偏見，在科技行業也是如此。?
科技初創公司的溝通和品牌顧問傑克·宋(Jack Song)說：“疫情確實激勵了整個社區，尤其是我們這些科技行業的人，因為我認為我們都看到，街頭發生的事情也發生在工作場所。”?
2019年，宋離開了出租電動自行車和滑板車的Lime公司，他說，這段職業經歷讓他很苦惱。?
他在2018年被評為公司最有價值成員，但在第贰年被剝奪了大部分職責。宋出生在台灣，打小移民到美國。他說，除了其他批評之外，他還被告知自己英語水平不高。?
宋說，他公開分享自己的故事是受到科技創業公司Iterable前首席執行官朱浩然的啟發。朱浩然正在起訴他的前公司，並與他人共同創立了非營利組織“與亞裔美國人站在壹起”，以幫助其他有類似情況的人。?
朱浩然（圖源今日美國）朱說，他說自己因為提出針對亞裔的歧視投訴而被解雇，他已對此提起訴訟。據朱說，Iterable董事會的投資者告訴他，他看起來不像壹個首席執行官，希望他的白人首席運營官取代他的位置，壹位投資者建議他成為首席技術官。?
Iterable否認了這些指控，稱其現任首席執行官兼聯合創始人是壹名亞裔美國企業家，朱因“多次違反公司政策和價值觀”而被解雇。?
朱說，不是每個人都有反擊的資源。因此，“與亞裔美國人站在壹起”發起了壹項工作場所正義倡議。?
“工作場所正義倡議的壹個核心目的是表明當你在工作場所與種族主義作斗爭時，你並不孤單。我們將人們與遭受歧視的幸存者聯系起來，給予道義上的支持，法律上的支持，我們幫助他們講述自己的故事，這樣他們就能在這場大衛與歌利亞的戰斗中得到所需的支持，”他告訴《今日美國》。?
“如果我們想看到壹些變化，我們必須為此做點什麼”?
本·黃(Ben Huynh)表示，他的麻煩始於2022年5月，當時他被提升為軟件公司Coda的管理層。?
黃說，他沒有像他的同事那樣得到加薪，他認為自己比同事掙得少。於是他向人力資源部投訴。?
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他說，在他提出這個問題之前，沒有人注意到。“人們錯誤地認為問題會自行解決，”吉說。?
吉將其歸咎於“良性忽視”，這是壹種系統性偏見模式，想當然地認為白人男性擁有領導特質，而非女性和少數族裔。?
亞裔美國人研究協會(Association for Asian American Studies)主席、阿默斯特學院教授帕萬·丁格拉(Pawan Dhinggra)說，亞裔美國人被排除在多元化的討論和倡議之外，因為人們認為他們在工作場所不會遇到逆境，而事實上，亞裔和亞裔美國人的經濟現實差別很大，尤其是那些持H-1B簽證從事低工資、低機會工作的人。?
丁格拉說：“亞洲人被視為壹個移民群體，在很多方面都做得很好。除了反對街頭的仇恨犯罪，沒有壹個大型運動擔心亞裔美國人的困境。”?
街頭的反亞裔仇恨和暴力引發了工作中的激進主義?
隨著新冠疫情期間反亞仇恨和暴力的高漲，這種情況開始發生變化。參與員工資源組織和工作場所活動的人數激增。越來越多的亞裔美國人開始抱怨工作場所的偏見，在科技行業也是如此。?
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2019年，宋離開了出租電動自行車和滑板車的Lime公司，他說，這段職業經歷讓他很苦惱。?
他在2018年被評為公司最有價值成員，但在第贰年被剝奪了大部分職責。宋出生在台灣，打小移民到美國。他說，除了其他批評之外，他還被告知自己英語水平不高。?
宋說，他公開分享自己的故事是受到科技創業公司Iterable前首席執行官朱浩然的啟發。朱浩然正在起訴他的前公司，並與他人共同創立了非營利組織“與亞裔美國人站在壹起”，以幫助其他有類似情況的人。?
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Iterable否認了這些指控，稱其現任首席執行官兼聯合創始人是壹名亞裔美國企業家，朱因“多次違反公司政策和價值觀”而被解雇。?
朱說，不是每個人都有反擊的資源。因此，“與亞裔美國人站在壹起”發起了壹項工作場所正義倡議。?
“工作場所正義倡議的壹個核心目的是表明當你在工作場所與種族主義作斗爭時，你並不孤單。我們將人們與遭受歧視的幸存者聯系起來，給予道義上的支持，法律上的支持，我們幫助他們講述自己的故事，這樣他們就能在這場大衛與歌利亞的戰斗中得到所需的支持，”他告訴《今日美國》。?
“如果我們想看到壹些變化，我們必須為此做點什麼”?
本·黃(Ben Huynh)表示，他的麻煩始於2022年5月，當時他被提升為軟件公司Coda的管理層。?
黃說，他沒有像他的同事那樣得到加薪，他認為自己比同事掙得少。於是他向人力資源部投訴。?
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