[亞裔] 美國亞裔忍不下去 科技業被當工蜂
據今日美國報道 亞裔美國人推動著美國科技業的發展，但越來越多人站出來說，他們只被視為工蜂，難以獲得事業上升的機會，壹旦發聲就很可能面臨嚴峻後果。現在他們正團結起來，打破沉默，發起訴訟和其他行動。?
圖源Axios
在迪士尼、谷歌和推特工作過壹段時間後，賈亞庫瑪(Vaishnavi Jayakumar)於2020年1月加入了Facebook和Instagram的所有者Meta。?
她在青年政策小組的工作是保護兒童和青少年免受欺凌、騷擾和其他形式的虐待。但來自新加坡的亞裔美國人賈亞庫瑪表示，她無法在工作中免受種族偏見的影響。?
賈亞庫瑪說，在詢問她如何才能在Meta公司獲得晉升後不久，她的上司就開始不讓她參與以前屬於她職責范圍內的機會和項目，並把她“安排”在經驗不足的員工手下。?
根據賈亞庫瑪向加州民權部門提交的壹份投訴，盡管賈亞庫瑪有多年的經驗，並且作為壹個團隊合作者得到了積極的反饋，但她說她的上司告訴她，她的級別不夠高，也不夠合作，不能升職。?
當她的工作量和責任增加時，賈亞庫瑪說她的表現評分開始下滑。?
“作為壹名亞洲女性，我從未如此強烈地感受到，我注定要成為壹名基層員工，而不是壹名領導者，”她在接受采訪時說。“這是壹種可怕的感覺。”?
在科技行業，越來越多的亞裔美國人打破沉默，公開指控自己受到歧視和報復，賈亞庫瑪是其中之壹。?
在最近提起的壹系列訴訟中，他們表示，硅谷數拾年來的種族偏見將亞裔美國人視為工蜂，使他們無法進入管理和行政崗位，獲得更大的權力、知名度和薪酬。?
“賈亞庫瑪所經歷的歧視模式反映了更廣泛的亞裔美國人社區所面臨的情況：其他人對亞裔美國人適合做什麼工作已經做出了預設，”賈亞庫瑪的訴狀說。“亞裔美國人在職場中得不到領導機會的支持。”?
賈亞庫瑪通過律師要求Meta改變政策，從追蹤亞裔美國人的晉升率，到對經理進行有關亞裔美國員工的刻板印象的培訓。Meta拒絕置評。?
賈亞庫瑪說：“這些對話發生在私人房間、客廳和私人空間已經夠久了。在我們之前的幾代男人和女人不得不在沉默中受苦。我想我們誰都不希望這種情況再持續壹分鍾。”?
科技業“在種族平等方面幾乎沒有取得任何進展”?
自從移民法的變化取消了對亞裔的限制，尤其是那些受過高等教育和有技能的人，亞洲人和亞裔美國人在科技行業的工程師和其他專業人士中占據了很大壹部分，但在管理人員和高管中卻沒有。?
雖然美國最有價值的叁家科技公司都由亞裔美國人擔任首席執行官，但Alphabet的桑達爾·皮查伊、微軟的薩蒂亞·納德拉和英偉達的黃仁勳是例外，而不是慣例。?
研究表明，亞裔美國人最有可能被聘為專業人士，但在所有族裔群體中，他們進入科技公司領導層的可能性最低。?
事實上，在Meta等公司，亞裔員工的數量超過了白人員工。但《今日美國》的壹項分析發現，擔任領導職務的亞裔數量急劇下降。?
在Meta，截至2021年(有數據可查的最近壹年)，46%的員工是亞裔美國人，但高管中只有27%是亞裔。另壹方面，白人員工占Meta員工總數的39%，但在高管中占58%。?
美國最大的亞裔專業人士網絡Ascend Foundation的執行顧問巴克·吉(Buck Gee)說，“科技行業在員工的族裔多元化方面取得了進展，但在領導層的種族平等方面幾乎沒有取得任何進展。”?
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
圖源Axios
在迪士尼、谷歌和推特工作過壹段時間後，賈亞庫瑪(Vaishnavi Jayakumar)於2020年1月加入了Facebook和Instagram的所有者Meta。?
她在青年政策小組的工作是保護兒童和青少年免受欺凌、騷擾和其他形式的虐待。但來自新加坡的亞裔美國人賈亞庫瑪表示，她無法在工作中免受種族偏見的影響。?
賈亞庫瑪說，在詢問她如何才能在Meta公司獲得晉升後不久，她的上司就開始不讓她參與以前屬於她職責范圍內的機會和項目，並把她“安排”在經驗不足的員工手下。?
根據賈亞庫瑪向加州民權部門提交的壹份投訴，盡管賈亞庫瑪有多年的經驗，並且作為壹個團隊合作者得到了積極的反饋，但她說她的上司告訴她，她的級別不夠高，也不夠合作，不能升職。?
當她的工作量和責任增加時，賈亞庫瑪說她的表現評分開始下滑。?
“作為壹名亞洲女性，我從未如此強烈地感受到，我注定要成為壹名基層員工，而不是壹名領導者，”她在接受采訪時說。“這是壹種可怕的感覺。”?
在科技行業，越來越多的亞裔美國人打破沉默，公開指控自己受到歧視和報復，賈亞庫瑪是其中之壹。?
在最近提起的壹系列訴訟中，他們表示，硅谷數拾年來的種族偏見將亞裔美國人視為工蜂，使他們無法進入管理和行政崗位，獲得更大的權力、知名度和薪酬。?
“賈亞庫瑪所經歷的歧視模式反映了更廣泛的亞裔美國人社區所面臨的情況：其他人對亞裔美國人適合做什麼工作已經做出了預設，”賈亞庫瑪的訴狀說。“亞裔美國人在職場中得不到領導機會的支持。”?
賈亞庫瑪通過律師要求Meta改變政策，從追蹤亞裔美國人的晉升率，到對經理進行有關亞裔美國員工的刻板印象的培訓。Meta拒絕置評。?
賈亞庫瑪說：“這些對話發生在私人房間、客廳和私人空間已經夠久了。在我們之前的幾代男人和女人不得不在沉默中受苦。我想我們誰都不希望這種情況再持續壹分鍾。”?
科技業“在種族平等方面幾乎沒有取得任何進展”?
自從移民法的變化取消了對亞裔的限制，尤其是那些受過高等教育和有技能的人，亞洲人和亞裔美國人在科技行業的工程師和其他專業人士中占據了很大壹部分，但在管理人員和高管中卻沒有。?
雖然美國最有價值的叁家科技公司都由亞裔美國人擔任首席執行官，但Alphabet的桑達爾·皮查伊、微軟的薩蒂亞·納德拉和英偉達的黃仁勳是例外，而不是慣例。?
研究表明，亞裔美國人最有可能被聘為專業人士，但在所有族裔群體中，他們進入科技公司領導層的可能性最低。?
事實上，在Meta等公司，亞裔員工的數量超過了白人員工。但《今日美國》的壹項分析發現，擔任領導職務的亞裔數量急劇下降。?
在Meta，截至2021年(有數據可查的最近壹年)，46%的員工是亞裔美國人，但高管中只有27%是亞裔。另壹方面，白人員工占Meta員工總數的39%，但在高管中占58%。?
美國最大的亞裔專業人士網絡Ascend Foundation的執行顧問巴克·吉(Buck Gee)說，“科技行業在員工的族裔多元化方面取得了進展，但在領導層的種族平等方面幾乎沒有取得任何進展。”?
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