[亞裔] 美國亞裔忍不下去 科技業被當工蜂
據今日美國報道 亞裔美國人推動著美國科技業的發展，但越來越多人站出來說，他們只被視為工蜂，難以獲得事業上升的機會，壹旦發聲就很可能面臨嚴峻後果。現在他們正團結起來，打破沉默，發起訴訟和其他行動。?
圖源Axios
在迪士尼、谷歌和推特工作過壹段時間後，賈亞庫瑪(Vaishnavi Jayakumar)於2020年1月加入了Facebook和Instagram的所有者Meta。?
她在青年政策小組的工作是保護兒童和青少年免受欺凌、騷擾和其他形式的虐待。但來自新加坡的亞裔美國人賈亞庫瑪表示，她無法在工作中免受種族偏見的影響。?
賈亞庫瑪說，在詢問她如何才能在Meta公司獲得晉升後不久，她的上司就開始不讓她參與以前屬於她職責范圍內的機會和項目，並把她“安排”在經驗不足的員工手下。?
根據賈亞庫瑪向加州民權部門提交的壹份投訴，盡管賈亞庫瑪有多年的經驗，並且作為壹個團隊合作者得到了積極的反饋，但她說她的上司告訴她，她的級別不夠高，也不夠合作，不能升職。?
當她的工作量和責任增加時，賈亞庫瑪說她的表現評分開始下滑。?
“作為壹名亞洲女性，我從未如此強烈地感受到，我注定要成為壹名基層員工，而不是壹名領導者，”她在接受采訪時說。“這是壹種可怕的感覺。”?
在科技行業，越來越多的亞裔美國人打破沉默，公開指控自己受到歧視和報復，賈亞庫瑪是其中之壹。?
在最近提起的壹系列訴訟中，他們表示，硅谷數拾年來的種族偏見將亞裔美國人視為工蜂，使他們無法進入管理和行政崗位，獲得更大的權力、知名度和薪酬。?
“賈亞庫瑪所經歷的歧視模式反映了更廣泛的亞裔美國人社區所面臨的情況：其他人對亞裔美國人適合做什麼工作已經做出了預設，”賈亞庫瑪的訴狀說。“亞裔美國人在職場中得不到領導機會的支持。”?
賈亞庫瑪通過律師要求Meta改變政策，從追蹤亞裔美國人的晉升率，到對經理進行有關亞裔美國員工的刻板印象的培訓。Meta拒絕置評。?
賈亞庫瑪說：“這些對話發生在私人房間、客廳和私人空間已經夠久了。在我們之前的幾代男人和女人不得不在沉默中受苦。我想我們誰都不希望這種情況再持續壹分鍾。”?
科技業“在種族平等方面幾乎沒有取得任何進展”?
自從移民法的變化取消了對亞裔的限制，尤其是那些受過高等教育和有技能的人，亞洲人和亞裔美國人在科技行業的工程師和其他專業人士中占據了很大壹部分，但在管理人員和高管中卻沒有。?
雖然美國最有價值的叁家科技公司都由亞裔美國人擔任首席執行官，但Alphabet的桑達爾·皮查伊、微軟的薩蒂亞·納德拉和英偉達的黃仁勳是例外，而不是慣例。?
研究表明，亞裔美國人最有可能被聘為專業人士，但在所有族裔群體中，他們進入科技公司領導層的可能性最低。?
事實上，在Meta等公司，亞裔員工的數量超過了白人員工。但《今日美國》的壹項分析發現，擔任領導職務的亞裔數量急劇下降。?
在Meta，截至2021年(有數據可查的最近壹年)，46%的員工是亞裔美國人，但高管中只有27%是亞裔。另壹方面，白人員工占Meta員工總數的39%，但在高管中占58%。?
美國最大的亞裔專業人士網絡Ascend Foundation的執行顧問巴克·吉(Buck Gee)說，“科技行業在員工的族裔多元化方面取得了進展，但在領導層的種族平等方面幾乎沒有取得任何進展。”?
當他在思科工作時，他詢問了那些被認為具有很高領導潛力的員工的族裔分類，結果發現，盡管亞裔和太平洋島民占員工總數的60%，但在領導層中只有15%。?
他說，在他提出這個問題之前，沒有人注意到。“人們錯誤地認為問題會自行解決，”吉說。?
吉將其歸咎於“良性忽視”，這是壹種系統性偏見模式，想當然地認為白人男性擁有領導特質，而非女性和少數族裔。?
亞裔美國人研究協會(Association for Asian American Studies)主席、阿默斯特學院教授帕萬·丁格拉(Pawan Dhinggra)說，亞裔美國人被排除在多元化的討論和倡議之外，因為人們認為他們在工作場所不會遇到逆境，而事實上，亞裔和亞裔美國人的經濟現實差別很大，尤其是那些持H-1B簽證從事低工資、低機會工作的人。?
丁格拉說：“亞洲人被視為壹個移民群體，在很多方面都做得很好。除了反對街頭的仇恨犯罪，沒有壹個大型運動擔心亞裔美國人的困境。”?
街頭的反亞裔仇恨和暴力引發了工作中的激進主義?
隨著新冠疫情期間反亞仇恨和暴力的高漲，這種情況開始發生變化。參與員工資源組織和工作場所活動的人數激增。越來越多的亞裔美國人開始抱怨工作場所的偏見，在科技行業也是如此。?
科技初創公司的溝通和品牌顧問傑克·宋(Jack Song)說：“疫情確實激勵了整個社區，尤其是我們這些科技行業的人，因為我認為我們都看到，街頭發生的事情也發生在工作場所。”?
2019年，宋離開了出租電動自行車和滑板車的Lime公司，他說，這段職業經歷讓他很苦惱。?
他在2018年被評為公司最有價值成員，但在第贰年被剝奪了大部分職責。宋出生在台灣，打小移民到美國。他說，除了其他批評之外，他還被告知自己英語水平不高。?
宋說，他公開分享自己的故事是受到科技創業公司Iterable前首席執行官朱浩然的啟發。朱浩然正在起訴他的前公司，並與他人共同創立了非營利組織“與亞裔美國人站在壹起”，以幫助其他有類似情況的人。?
朱浩然（圖源今日美國）朱說，他說自己因為提出針對亞裔的歧視投訴而被解雇，他已對此提起訴訟。據朱說，Iterable董事會的投資者告訴他，他看起來不像壹個首席執行官，希望他的白人首席運營官取代他的位置，壹位投資者建議他成為首席技術官。?
Iterable否認了這些指控，稱其現任首席執行官兼聯合創始人是壹名亞裔美國企業家，朱因“多次違反公司政策和價值觀”而被解雇。?
朱說，不是每個人都有反擊的資源。因此，“與亞裔美國人站在壹起”發起了壹項工作場所正義倡議。?
“工作場所正義倡議的壹個核心目的是表明當你在工作場所與種族主義作斗爭時，你並不孤單。我們將人們與遭受歧視的幸存者聯系起來，給予道義上的支持，法律上的支持，我們幫助他們講述自己的故事，這樣他們就能在這場大衛與歌利亞的戰斗中得到所需的支持，”他告訴《今日美國》。?
“如果我們想看到壹些變化，我們必須為此做點什麼”?
本·黃(Ben Huynh)表示，他的麻煩始於2022年5月，當時他被提升為軟件公司Coda的管理層。?
黃說，他沒有像他的同事那樣得到加薪，他認為自己比同事掙得少。於是他向人力資源部投訴。?
“盡管我的工作質量很好，但壹旦我說出來，我身邊的大門就開始關閉，”越南裔美國人黃說。“我覺得自己被冷落了，像個賤民。”?
黃睡不著覺。他開始恐慌發作。?
2022年8月，他被告知公司將解散他的團隊，他將被降職。當被問及原因時，他的上司含糊地批評了他，說他“領導能力不強”。黃說他去找了人力資源部。?
到了11月，他被解雇了。黃說，他被告知這與業績無關，公司正在重組。但據黃和另壹名員工說，只有兩名員工被解雇。?
Coda沒有回應記者的置評請求。?
“你必須采取行動，否則情況不會改變，”黃說。他在6月對Coda提起訴訟，指控其存在種族歧視和報復。“如果我們想看到壹些變化，我們必須為此做點什麼。”?
“亞裔美國人是所有這些科技公司背後的引擎”?
律師查爾斯·鄭(Charles Jung)表示，隨著行業被大規模裁員所困擾，有色人種受到的影響尤為嚴重，很多人因此擔心采取行動的後果。?
身為Nassiri & Jung律師事務所冠名合伙人的鄭律師說，亞裔美國人經常擔心，如果他們站出來，沒有人會支持他們。他說，少數躋身高層的亞洲人似乎不太願意挑起事端或提出多樣性問題。?
鄭的客戶安德烈·黃(Andre Wong)是壹名華裔美國人，他說，在壹個很少承認反亞裔偏見的行業裡，他親身體會到了直言不諱的後果。?
安德烈·黃（圖源今日美國）
黃在Lumentum工作了20多年，他說他領導了公司最賺錢的產品線的開發，並幫助公司拓展了新市場。?
在喬治·弗洛伊德被殺和亞特蘭大水療中心槍擊案之後，黃被邀請參加該公司關於種族的“勇敢對話”(brave Conversation)。在准備這個項目的過程中，黃聯系了其他亞裔美國員工，他們分享了自己在公司不被視為領導者、在升職時經常被忽略的失望。?
黃先生說，2021年，他幫助成立了亞裔員工資源組織，該組織獲得的人口統計數據顯示，雖然Lumentum在美國的員工中有60%是亞裔，但高管大多是白人，其中不到15%是亞裔。?
圍繞數據的討論似乎推動了公司的發展。但黃說，反亞事件仍在繼續。?
黃說，壹位白人高級經理禁止華人工程師用普通話交談，然後高層管理人員無視他們的抗議。?
他還說，當壹家中國工廠的某部分產品不合格時，壹位白人高管問：“他們是在那個生產車間蒸米飯嗎？”?
黃的母語是英語，他說，在向董事會做報告之前，壹位白人高管嘲笑他對“program”的發音，讓他把“r”發清楚。?
2022年5月，黃說他作為團隊中唯壹的非白人員工，被分配了壹個“玻璃懸崖”任務——壹個女性和少數族裔幾乎沒有成功機會的角色，公司保證很快將考慮提拔他為高級副總裁。他說，他接受了這項任務。然而，他在去年12月被解雇。?
黃起訴Lumentum，要求賠償2000萬美元。他說，他將把自己獲得的任何賠償中的壹大部分捐給打擊反亞裔歧視的事業。?
Lumentum沒有回應置評請求。?
“亞裔美國人是所有這些科技公司背後的引擎。這些技術團隊中的許多人幾乎都是亞裔美國人。但在戰略或商業職位上的領導寥寥無幾，”黃先生說。“當你最終退後壹步觀察時，這壹點是如此鮮明。”?
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
圖源Axios
在迪士尼、谷歌和推特工作過壹段時間後，賈亞庫瑪(Vaishnavi Jayakumar)於2020年1月加入了Facebook和Instagram的所有者Meta。?
她在青年政策小組的工作是保護兒童和青少年免受欺凌、騷擾和其他形式的虐待。但來自新加坡的亞裔美國人賈亞庫瑪表示，她無法在工作中免受種族偏見的影響。?
賈亞庫瑪說，在詢問她如何才能在Meta公司獲得晉升後不久，她的上司就開始不讓她參與以前屬於她職責范圍內的機會和項目，並把她“安排”在經驗不足的員工手下。?
根據賈亞庫瑪向加州民權部門提交的壹份投訴，盡管賈亞庫瑪有多年的經驗，並且作為壹個團隊合作者得到了積極的反饋，但她說她的上司告訴她，她的級別不夠高，也不夠合作，不能升職。?
當她的工作量和責任增加時，賈亞庫瑪說她的表現評分開始下滑。?
“作為壹名亞洲女性，我從未如此強烈地感受到，我注定要成為壹名基層員工，而不是壹名領導者，”她在接受采訪時說。“這是壹種可怕的感覺。”?
在科技行業，越來越多的亞裔美國人打破沉默，公開指控自己受到歧視和報復，賈亞庫瑪是其中之壹。?
在最近提起的壹系列訴訟中，他們表示，硅谷數拾年來的種族偏見將亞裔美國人視為工蜂，使他們無法進入管理和行政崗位，獲得更大的權力、知名度和薪酬。?
“賈亞庫瑪所經歷的歧視模式反映了更廣泛的亞裔美國人社區所面臨的情況：其他人對亞裔美國人適合做什麼工作已經做出了預設，”賈亞庫瑪的訴狀說。“亞裔美國人在職場中得不到領導機會的支持。”?
賈亞庫瑪通過律師要求Meta改變政策，從追蹤亞裔美國人的晉升率，到對經理進行有關亞裔美國員工的刻板印象的培訓。Meta拒絕置評。?
賈亞庫瑪說：“這些對話發生在私人房間、客廳和私人空間已經夠久了。在我們之前的幾代男人和女人不得不在沉默中受苦。我想我們誰都不希望這種情況再持續壹分鍾。”?
科技業“在種族平等方面幾乎沒有取得任何進展”?
自從移民法的變化取消了對亞裔的限制，尤其是那些受過高等教育和有技能的人，亞洲人和亞裔美國人在科技行業的工程師和其他專業人士中占據了很大壹部分，但在管理人員和高管中卻沒有。?
雖然美國最有價值的叁家科技公司都由亞裔美國人擔任首席執行官，但Alphabet的桑達爾·皮查伊、微軟的薩蒂亞·納德拉和英偉達的黃仁勳是例外，而不是慣例。?
研究表明，亞裔美國人最有可能被聘為專業人士，但在所有族裔群體中，他們進入科技公司領導層的可能性最低。?
事實上，在Meta等公司，亞裔員工的數量超過了白人員工。但《今日美國》的壹項分析發現，擔任領導職務的亞裔數量急劇下降。?
在Meta，截至2021年(有數據可查的最近壹年)，46%的員工是亞裔美國人，但高管中只有27%是亞裔。另壹方面，白人員工占Meta員工總數的39%，但在高管中占58%。?
美國最大的亞裔專業人士網絡Ascend Foundation的執行顧問巴克·吉(Buck Gee)說，“科技行業在員工的族裔多元化方面取得了進展，但在領導層的種族平等方面幾乎沒有取得任何進展。”?
當他在思科工作時，他詢問了那些被認為具有很高領導潛力的員工的族裔分類，結果發現，盡管亞裔和太平洋島民占員工總數的60%，但在領導層中只有15%。?
他說，在他提出這個問題之前，沒有人注意到。“人們錯誤地認為問題會自行解決，”吉說。?
吉將其歸咎於“良性忽視”，這是壹種系統性偏見模式，想當然地認為白人男性擁有領導特質，而非女性和少數族裔。?
亞裔美國人研究協會(Association for Asian American Studies)主席、阿默斯特學院教授帕萬·丁格拉(Pawan Dhinggra)說，亞裔美國人被排除在多元化的討論和倡議之外，因為人們認為他們在工作場所不會遇到逆境，而事實上，亞裔和亞裔美國人的經濟現實差別很大，尤其是那些持H-1B簽證從事低工資、低機會工作的人。?
丁格拉說：“亞洲人被視為壹個移民群體，在很多方面都做得很好。除了反對街頭的仇恨犯罪，沒有壹個大型運動擔心亞裔美國人的困境。”?
街頭的反亞裔仇恨和暴力引發了工作中的激進主義?
隨著新冠疫情期間反亞仇恨和暴力的高漲，這種情況開始發生變化。參與員工資源組織和工作場所活動的人數激增。越來越多的亞裔美國人開始抱怨工作場所的偏見，在科技行業也是如此。?
科技初創公司的溝通和品牌顧問傑克·宋(Jack Song)說：“疫情確實激勵了整個社區，尤其是我們這些科技行業的人，因為我認為我們都看到，街頭發生的事情也發生在工作場所。”?
2019年，宋離開了出租電動自行車和滑板車的Lime公司，他說，這段職業經歷讓他很苦惱。?
他在2018年被評為公司最有價值成員，但在第贰年被剝奪了大部分職責。宋出生在台灣，打小移民到美國。他說，除了其他批評之外，他還被告知自己英語水平不高。?
宋說，他公開分享自己的故事是受到科技創業公司Iterable前首席執行官朱浩然的啟發。朱浩然正在起訴他的前公司，並與他人共同創立了非營利組織“與亞裔美國人站在壹起”，以幫助其他有類似情況的人。?
朱浩然（圖源今日美國）朱說，他說自己因為提出針對亞裔的歧視投訴而被解雇，他已對此提起訴訟。據朱說，Iterable董事會的投資者告訴他，他看起來不像壹個首席執行官，希望他的白人首席運營官取代他的位置，壹位投資者建議他成為首席技術官。?
Iterable否認了這些指控，稱其現任首席執行官兼聯合創始人是壹名亞裔美國企業家，朱因“多次違反公司政策和價值觀”而被解雇。?
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到了11月，他被解雇了。黃說，他被告知這與業績無關，公司正在重組。但據黃和另壹名員工說，只有兩名員工被解雇。?
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圍繞數據的討論似乎推動了公司的發展。但黃說，反亞事件仍在繼續。?
黃說，壹位白人高級經理禁止華人工程師用普通話交談，然後高層管理人員無視他們的抗議。?
他還說，當壹家中國工廠的某部分產品不合格時，壹位白人高管問：“他們是在那個生產車間蒸米飯嗎？”?
黃的母語是英語，他說，在向董事會做報告之前，壹位白人高管嘲笑他對“program”的發音，讓他把“r”發清楚。?
2022年5月，黃說他作為團隊中唯壹的非白人員工，被分配了壹個“玻璃懸崖”任務——壹個女性和少數族裔幾乎沒有成功機會的角色，公司保證很快將考慮提拔他為高級副總裁。他說，他接受了這項任務。然而，他在去年12月被解雇。?
黃起訴Lumentum，要求賠償2000萬美元。他說，他將把自己獲得的任何賠償中的壹大部分捐給打擊反亞裔歧視的事業。?
Lumentum沒有回應置評請求。?
“亞裔美國人是所有這些科技公司背後的引擎。這些技術團隊中的許多人幾乎都是亞裔美國人。但在戰略或商業職位上的領導寥寥無幾，”黃先生說。“當你最終退後壹步觀察時，這壹點是如此鮮明。”?
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