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大學生暑假打工：“陷阱”防不勝防,維權困難重重
大學生暑假打工：“陷阱”防不勝防,維權困難重重大學生暑假打工：“陷阱”防不勝防,維權困難重重
這個暑假，江西某大學日語專業的學生劉琳來到壹家快遞公司的“驛站”，承擔分揀、代取快遞的工作。原定每天從早8點工作到下午4點，日薪60元。有時業務繁忙，老板要求劉琳多加1個小時班，卻不給單獨的加班費。
離職前，劉琳向老板詢問薪水結算問題。老板聲稱“未做滿20天不給工資”，而入職時老板從未提及過此“規定”。在咨詢了勞動仲裁等相關信息後，劉琳多次和老板溝通，最後的解決方案是按照工時核算費用。
但讓劉琳氣憤的是，前兩天上工時，老板並未讓劉琳打卡，結果老板又以此為由，扣除了她兩天的工資。
今年7月，同樣在暑假期間打工的大贰學生劉婷去了壹家新開的烤肉店，在後廚負責洗菜、切菜、整理廚房等工作。在劉婷入職3天後，其中3位小伙伴因為工作條件艱苦而選擇離職。壹時間，本該6個人幹的活兒壓到了3個人身上。劉婷負責的工作范圍從後廚擴展到了前台，工資卻沒有變。
入職第7天，劉婷在備菜時不小心切到了手指。請假遭拒後，她壹氣之下回了家。而當她提出離職後，老板稱其“無故曠工1天，要扣3天的工資”。
這並非劉婷第壹次遭遇暑假被騙。早在兩年前，她第壹次外出做暑期工時，中途無故被辭退，臨走前老板並未支付工資。
根據《中華人(专题)民共和國勞動合同法（2012修訂）》第六拾八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同壹用人單位壹般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24個小時的用工形式。此外，第六拾九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
第柒拾贰條對費用結算進行了明確規定：非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過拾伍日。
中青報·中青網記者在調查中發現，部分大學生在從事兼職工作時遭遇兼職單位扣除工資、強制加班等情況，但由於大學生法律意識淡薄，未與公司簽訂合同，沒有約定好具體的工作職責和薪酬制度，會讓大學生後續的維權困難重重。
警惕暑假打工陷阱 看清合同是第壹要義
值得注意的是，即便遭遇過暑假打工被騙的經歷，提前簽訂了合同，但部分大學生仍然會遭遇種種困難，陷入合同裡的條款“迷宮”。
劉昊在從事“外賣騎手”的兼職工作時就栽了跟頭。在選擇做外賣兼職前，他和小伙伴長了心眼，要跟中介簽合同。但沒想到的是，合同裡面也“埋下了不少地雷”。
比如，合同規定，租壹輛外賣車需要每個月繳納599元，若車輛有損壞，甚至標簽被撕了，也要給予賠償。但合同裡並沒有提到頭盔、箱子等送外賣的必需品需要自行購買。
從事“外賣騎手”工作壹段時間後，劉昊自己掏了不少錢。離職時因為不滿工作時長，他還需要繳納325元的違約金。
據中青報·中青網記者采訪了解到，不少大學生在找暑假工作或者暑期兼職時，往往與單位只有口頭協議，即便簽訂正式合同，若未看清合同內容，梳理清楚工作內容職責，又會遭遇新的麻煩，在維權的道路上也是勝算（电视剧）較少。
中國政法大學刑事司法學院副教授蔡元培建議，大學生在簽訂暑假工勞務合同時，需要在書面合同中約定基本的工作時長、工作條件、工資待遇、工作環境等，以便在工資待遇有變的情況下撥打12345電話或者尋找當地工商局、人社局，就拖欠工資或違反合同約定進行舉報。
若大學生在合同簽署後發現被騙，蔡元培提示：“黑中介在使用虛假宣傳的行為中存在詐騙的成分，情節嚴重可以構成刑事犯罪。”他建議，大學生收集相關線索，遇到此類情況可以直接向公安機關報案。
此外，針對暑假工被騙等其他情況，大學生還可以向司法行政部門的法律援助機構申請法律援助，由律師幫助起草民事起訴狀，整理相關的證據，向法院提交。
暑假是大學生兼職被騙的高發期。蔡元培提醒學生，需要警惕高薪但工作輕松簡單的工作，不要輕信招聘軟件上的信息，要提高防騙意識，及時發現不合理的地方，積極收集證據，向相關部門尋求幫助，展開維權行動。
（應受訪大學生要求，李雲、劉昊、劉琳、劉婷、孟雨均為化名）
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離職前，劉琳向老板詢問薪水結算問題。老板聲稱“未做滿20天不給工資”，而入職時老板從未提及過此“規定”。在咨詢了勞動仲裁等相關信息後，劉琳多次和老板溝通，最後的解決方案是按照工時核算費用。
但讓劉琳氣憤的是，前兩天上工時，老板並未讓劉琳打卡，結果老板又以此為由，扣除了她兩天的工資。
今年7月，同樣在暑假期間打工的大贰學生劉婷去了壹家新開的烤肉店，在後廚負責洗菜、切菜、整理廚房等工作。在劉婷入職3天後，其中3位小伙伴因為工作條件艱苦而選擇離職。壹時間，本該6個人幹的活兒壓到了3個人身上。劉婷負責的工作范圍從後廚擴展到了前台，工資卻沒有變。
入職第7天，劉婷在備菜時不小心切到了手指。請假遭拒後，她壹氣之下回了家。而當她提出離職後，老板稱其“無故曠工1天，要扣3天的工資”。
這並非劉婷第壹次遭遇暑假被騙。早在兩年前，她第壹次外出做暑期工時，中途無故被辭退，臨走前老板並未支付工資。
根據《中華人(专题)民共和國勞動合同法（2012修訂）》第六拾八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同壹用人單位壹般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24個小時的用工形式。此外，第六拾九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
第柒拾贰條對費用結算進行了明確規定：非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過拾伍日。
中青報·中青網記者在調查中發現，部分大學生在從事兼職工作時遭遇兼職單位扣除工資、強制加班等情況，但由於大學生法律意識淡薄，未與公司簽訂合同，沒有約定好具體的工作職責和薪酬制度，會讓大學生後續的維權困難重重。
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值得注意的是，即便遭遇過暑假打工被騙的經歷，提前簽訂了合同，但部分大學生仍然會遭遇種種困難，陷入合同裡的條款“迷宮”。
劉昊在從事“外賣騎手”的兼職工作時就栽了跟頭。在選擇做外賣兼職前，他和小伙伴長了心眼，要跟中介簽合同。但沒想到的是，合同裡面也“埋下了不少地雷”。
比如，合同規定，租壹輛外賣車需要每個月繳納599元，若車輛有損壞，甚至標簽被撕了，也要給予賠償。但合同裡並沒有提到頭盔、箱子等送外賣的必需品需要自行購買。
從事“外賣騎手”工作壹段時間後，劉昊自己掏了不少錢。離職時因為不滿工作時長，他還需要繳納325元的違約金。
據中青報·中青網記者采訪了解到，不少大學生在找暑假工作或者暑期兼職時，往往與單位只有口頭協議，即便簽訂正式合同，若未看清合同內容，梳理清楚工作內容職責，又會遭遇新的麻煩，在維權的道路上也是勝算（电视剧）較少。
中國政法大學刑事司法學院副教授蔡元培建議，大學生在簽訂暑假工勞務合同時，需要在書面合同中約定基本的工作時長、工作條件、工資待遇、工作環境等，以便在工資待遇有變的情況下撥打12345電話或者尋找當地工商局、人社局，就拖欠工資或違反合同約定進行舉報。
若大學生在合同簽署後發現被騙，蔡元培提示：“黑中介在使用虛假宣傳的行為中存在詐騙的成分，情節嚴重可以構成刑事犯罪。”他建議，大學生收集相關線索，遇到此類情況可以直接向公安機關報案。
此外，針對暑假工被騙等其他情況，大學生還可以向司法行政部門的法律援助機構申請法律援助，由律師幫助起草民事起訴狀，整理相關的證據，向法院提交。
暑假是大學生兼職被騙的高發期。蔡元培提醒學生，需要警惕高薪但工作輕松簡單的工作，不要輕信招聘軟件上的信息，要提高防騙意識，及時發現不合理的地方，積極收集證據，向相關部門尋求幫助，展開維權行動。
（應受訪大學生要求，李雲、劉昊、劉琳、劉婷、孟雨均為化名）
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