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白人經理禁說中文,華裔投訴反被炒
白人經理禁說中文,華裔投訴反被炒白人經理禁說中文,華裔投訴反被炒
圖片來自undp，版權屬原作者
訴訟稱，Wong的電子郵件 "在公司內部廣為流傳"，員工們開始講述他們遭受歧視的經歷，Wong在公司內部 "亞裔員工資源小組"並進行了調查，數據顯示"亞裔美國人在公司內部晉升困難"。
Wong在訴訟稱，在公司為員工舉辦的壹次聚會上，他"分享了遭受歧視的故事"，這是第壹次遇到有人公開反對公司高管對亞裔的歧視，不出所料，他的演講 "沒有得到公司上層管理人員的好評"。事後高管與他進行壹對壹溝通時，更直言，Wong的發言?"讓白人感覺不舒服"。
Wong在公司內部持續為亞裔發聲，反對歧視亞裔的職場文化，直指領導層缺乏多樣性，?去年 5 月，他被迫辭去3D 傳感團隊的工作並調崗。然而在新崗位柒個月後，去年12月，公司把工作了22年的他解雇了。
Wong認為，這是報復。
他認為，被解雇的直接原因是公開談論他所經歷和觀察到的亞裔美國人在職場受到的歧視。
截至發稿前，Wong前東家沒有對訴訟發表任何回應。但在他們網站上，首席執行官把 "多樣性、公平性和包容性 "作為公司的優先事項，稱管理層感到 "有責任引領行業"。
職場晉升，亞裔習慣性被忽視
Wong透露，他的遭遇是許多亞裔員工的真實寫照，職場晉升天花板在整個科技行業比比皆是。
H1B員工被剝 削
美國最大的亞裔專業人士網絡Ascend Foundation的執行顧問巴克-吉（Buck Gee）說："科技行業在勞動力種族多元化方面取得了進展，但在領導力的種族公平性方面幾乎停滯不前。
亞裔美國人研究協會主席、阿默斯特學院教授Pawan Dhingra說，亞裔美國人被排除在多元化討論和倡議之外，因為人們認為他們在工作場所不會面臨逆境，而事實上，亞裔和亞裔美國人的經濟現實差異很大，特別是那些持H-1B簽證從事低工資工作的人。
圖片來自紐約時報，版權屬原作者
亞裔吐槽：職場隱形歧視
來自新加坡的亞裔Vaishnavi Jayakumar 在 2020 年 1 月加入Meta，入職後不久，她的主管開始把她架空，並將她“分”在經驗不足的員工手下。
?盡管Jayakumar?擁有多年的團隊合作經驗和積極反饋，但她的主管告訴她，她的資歷和協作能力不夠，無法獲得晉升。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
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訴訟稱，Wong的電子郵件 "在公司內部廣為流傳"，員工們開始講述他們遭受歧視的經歷，Wong在公司內部 "亞裔員工資源小組"並進行了調查，數據顯示"亞裔美國人在公司內部晉升困難"。
Wong在訴訟稱，在公司為員工舉辦的壹次聚會上，他"分享了遭受歧視的故事"，這是第壹次遇到有人公開反對公司高管對亞裔的歧視，不出所料，他的演講 "沒有得到公司上層管理人員的好評"。事後高管與他進行壹對壹溝通時，更直言，Wong的發言?"讓白人感覺不舒服"。
Wong在公司內部持續為亞裔發聲，反對歧視亞裔的職場文化，直指領導層缺乏多樣性，?去年 5 月，他被迫辭去3D 傳感團隊的工作並調崗。然而在新崗位柒個月後，去年12月，公司把工作了22年的他解雇了。
Wong認為，這是報復。
他認為，被解雇的直接原因是公開談論他所經歷和觀察到的亞裔美國人在職場受到的歧視。
截至發稿前，Wong前東家沒有對訴訟發表任何回應。但在他們網站上，首席執行官把 "多樣性、公平性和包容性 "作為公司的優先事項，稱管理層感到 "有責任引領行業"。
職場晉升，亞裔習慣性被忽視
Wong透露，他的遭遇是許多亞裔員工的真實寫照，職場晉升天花板在整個科技行業比比皆是。
H1B員工被剝 削
美國最大的亞裔專業人士網絡Ascend Foundation的執行顧問巴克-吉（Buck Gee）說："科技行業在勞動力種族多元化方面取得了進展，但在領導力的種族公平性方面幾乎停滯不前。
亞裔美國人研究協會主席、阿默斯特學院教授Pawan Dhingra說，亞裔美國人被排除在多元化討論和倡議之外，因為人們認為他們在工作場所不會面臨逆境，而事實上，亞裔和亞裔美國人的經濟現實差異很大，特別是那些持H-1B簽證從事低工資工作的人。
圖片來自紐約時報，版權屬原作者
亞裔吐槽：職場隱形歧視
來自新加坡的亞裔Vaishnavi Jayakumar 在 2020 年 1 月加入Meta，入職後不久，她的主管開始把她架空，並將她“分”在經驗不足的員工手下。
?盡管Jayakumar?擁有多年的團隊合作經驗和積極反饋，但她的主管告訴她，她的資歷和協作能力不夠，無法獲得晉升。
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