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白人經理禁說中文,華裔投訴反被炒
白人經理禁說中文,華裔投訴反被炒白人經理禁說中文,華裔投訴反被炒
最近，美國硅谷名華裔工程師Wong把前東家告上法庭:
他辛辛苦苦幹了20年，為公司帶來10億美元業務，卻因為指出公司內部疑似歧視亞裔而慘遭解雇......
起訴書中，他爆出的職場黑幕，讓人越看越心寒。
華裔工程師科技公司升職屢次受阻
Wong 是壹位在加拿大出生的華裔，母語英文，原本在硅谷壹家科技公司工作。
訴訟稱，他在這家跨國公司工作 22 年期間，開發了壹種 3D 傳感技術，為公司帶來了 10 億美元業務，並跟蘋果、微軟以及其它科技巨頭創建合作關系。
Wong說，盡管他主導整個技術開發，並為公司創造 "很大壹部分收入"，但晉升和高管職位，他都被排除在外。
Wong在訴訟稱，公司內部，白人在管理層中占主導地位，“我必須培訓這些白人經理並將他們介紹給我的行業聯系人，這本身就讓我感到非常沮喪。”Wong覺得自己從未被認真考慮過升職。
他還透露，公司 2020 年招聘高管職位時，公司考慮了兩名外部候選人——壹名南亞男性和壹名白人女性。Wong說，“面試結束後，管理層告訴團隊，白人女性更受歡迎，因為她‘不像我們’。”?
他指出在2019年至2022年期間，公司超過60%的美國員工是亞裔，但只有不到15%亞裔同事能晉升為高層。
Wong指出，前東家亞裔高層人員比例遠遠低於同行科技公司：
在谷歌，45%的美國員工是亞裔，亞裔高層比例為32%。
Meta（Facebook母公司），47%的美國員工為亞裔，亞裔高層比例為29%，白人員工占 Meta 員工的 39%，但占高管的 58%。
舊金山商業軟件巨頭Salesforce，27%的美國員工為亞裔，亞裔領導占比20%。
《今日美國》壹篇深度報道直指，亞裔美國人最有可能被聘用為專業職位，但在所有種族群體中，進入科技公司領導層的可能性最小。
圖片來自global?Asian studies，版權屬原作者
他爆公司歧視亞裔，卻慘遭解雇
Wong表示，這並不是他在公司第壹次經歷歧視。
白人經理發普通話禁令
Wong指出，前東家的工程師大多是亞洲人，其中許多人來自中國，"辦公室裡經常能聽到中國工程師用普通話交談，但是，壹位白人高級經理在辦公室頒布“禁說普通話的禁令”後，同事間的交流就停止了。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
他辛辛苦苦幹了20年，為公司帶來10億美元業務，卻因為指出公司內部疑似歧視亞裔而慘遭解雇......
起訴書中，他爆出的職場黑幕，讓人越看越心寒。
華裔工程師科技公司升職屢次受阻
Wong 是壹位在加拿大出生的華裔，母語英文，原本在硅谷壹家科技公司工作。
訴訟稱，他在這家跨國公司工作 22 年期間，開發了壹種 3D 傳感技術，為公司帶來了 10 億美元業務，並跟蘋果、微軟以及其它科技巨頭創建合作關系。
Wong說，盡管他主導整個技術開發，並為公司創造 "很大壹部分收入"，但晉升和高管職位，他都被排除在外。
Wong在訴訟稱，公司內部，白人在管理層中占主導地位，“我必須培訓這些白人經理並將他們介紹給我的行業聯系人，這本身就讓我感到非常沮喪。”Wong覺得自己從未被認真考慮過升職。
他還透露，公司 2020 年招聘高管職位時，公司考慮了兩名外部候選人——壹名南亞男性和壹名白人女性。Wong說，“面試結束後，管理層告訴團隊，白人女性更受歡迎，因為她‘不像我們’。”?
他指出在2019年至2022年期間，公司超過60%的美國員工是亞裔，但只有不到15%亞裔同事能晉升為高層。
Wong指出，前東家亞裔高層人員比例遠遠低於同行科技公司：
在谷歌，45%的美國員工是亞裔，亞裔高層比例為32%。
Meta（Facebook母公司），47%的美國員工為亞裔，亞裔高層比例為29%，白人員工占 Meta 員工的 39%，但占高管的 58%。
舊金山商業軟件巨頭Salesforce，27%的美國員工為亞裔，亞裔領導占比20%。
《今日美國》壹篇深度報道直指，亞裔美國人最有可能被聘用為專業職位，但在所有種族群體中，進入科技公司領導層的可能性最小。
圖片來自global?Asian studies，版權屬原作者
他爆公司歧視亞裔，卻慘遭解雇
Wong表示，這並不是他在公司第壹次經歷歧視。
白人經理發普通話禁令
Wong指出，前東家的工程師大多是亞洲人，其中許多人來自中國，"辦公室裡經常能聽到中國工程師用普通話交談，但是，壹位白人高級經理在辦公室頒布“禁說普通話的禁令”後，同事間的交流就停止了。
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