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温州富二代们不愿接班:没有上进心
温州富二代们不愿接班:没有上进心温州富二代们不愿接班:没有上进心
他为数不多的奢侈消费，是给自己买过一块20多万元的劳力士，但现在也几乎不戴。他还买过一个2万元的LV背包，但没多久就开始懊悔：“牛皮的成本不过200元，印花我们自己的机器都能做，我就觉得不值。”
生产忙碌的时候，陈希和工人们一起搬材料。“没觉得当老板有什么特别的，自家的生意肯定要自己上心。”
2
仅有10%的制造业二代接班
几乎每个温州人都能随口讲出几个身边“富二代”不愿接班的故事。
比如，陈希家邻居的儿子留学毕业后进入香港(专题)外资投行工作，薪资优渥，也更适应海外生活方式。父辈几番催促接班无果，最终卖掉工厂，举家迁往香港定居。
而更多的二代早已习惯了“公子哥”的享乐生活，接班的操劳令他们难以承受。更重要的是，父辈和二代之间的处事方式、经营理念差异，更是一场权力的斗争。
父辈经营一家汽配厂的李方对作者表示，他和父亲对公司的经营理念南辕北辙。父亲希望能维系好大型汽车集团关系，奠定市场地位，多多参加展会拓展客户。但李方看来，这样的客户订单利润率低，要求又高，应收账款还多。现阶段市场竞争激烈，不如放下身段，有什么客户就先做什么，把钱拿在手里最踏实。
“理念不同，这样我肯定不会接班。”李方表示。此外，他自认生性散漫，大学时就因为不愿受约束选择肄业，此后和朋友还研习过中医、教练技术等。但作为独生子女，如果他不接班，汽配厂要么做到父亲做不动，要么转卖掉。
已经在家族企业任职的徐兵也表示十分痛苦。他告诉作者，温州不少企业家在60岁、70岁依旧年富力强，在一线掌舵或实际掌权。创一代闯出一番事业，掌控欲很强，又往往认为二代生活在温室中，缺少上一代人吃苦奋斗的精神气质，以至于自己什么事都要操心。
在工作中，家族企业缺少规范的公司治理架构，家庭生活和工作常常掺杂在一起（电视剧）。“明明是汇报工作，但可能因为对孩子教育上的理念不合，演变成对工作的全盘否定。面对家人，很多面对员工不会暴露的脆弱等负面情绪都会展露无遗。”
徐兵告诉作者，父亲最初通过家族多位亲戚游说他回家族企业上班。希望子女不要坐吃山空的出发点是好的，但实际交接中令他身心俱疲。徐兵的姐姐拒绝了父亲给她分股份的提议，宁愿在欧洲过着普通生活。如今，徐兵很是羡慕姐姐。
服装、鞋革、电气、汽配和泵阀是温州的五大传统优势产业。清华大学五道口金融学院全球家族企业研究中心主任高皓在一次媒体访谈中介绍，调查显示，父辈从事传统制造业的家族，下一代接手并延续既有产业的比例约为10%。
北京大学光华管理学院2020年在温州的调研指出，传统制造业由于生产环境相对艰苦、经营利润微薄，还存在“老臣”山头林立的问题，因此，温州很多二代成员不愿继续从事艰苦的制造业，企业的长期发展和永续经营受到挑战，这进一步降低了现存企业投入技术改造和升级转型的意愿及决心。
越来越多的温州年轻人包括“富二代”们，也更愿意到上海、杭州等一线城市生活，而非留在温州接班。
2022年9月发布的《温州市人口发展中长期规划》指出，过去十年，温州市常住人口总量增幅 4.94%， 远低于浙江省平均水平(18.63%)，与杭州(37.19%)等存在明显差距。面对杭州、宁波等省内发展日趋强劲城市的竞争，温州人口发展面临不进则退的挑战。
一位温州籍资深媒体人对作者表示，当下许多温州“富二代”选择在上海、杭州发展，从事金融投资、区块链等更新潮的行业。杭州许多短视频、直播带货MCN机构背后，都有温州二代们的身影。
3
开着豪车去做公务员
“一个号称重商的城市，但相亲市场上最受欢迎的是公务员、医生、事业编制。在很多父母眼里，这才是正经工作。”温州本地人士陈翔对作者感叹。
大多数温州二代都有被父母催促考公务员的经历。陈希称，温州开豪车上下班的公务员不少。“公务员的工资哪里买得起，大都是不差钱的富二代。”
据陈翔观察，身边的二代朋友们，如果考上公务员就去当公务员。如果考不上，就回去继承家业。
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还没人说话啊，我想来说几句
生产忙碌的时候，陈希和工人们一起搬材料。“没觉得当老板有什么特别的，自家的生意肯定要自己上心。”
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仅有10%的制造业二代接班
几乎每个温州人都能随口讲出几个身边“富二代”不愿接班的故事。
比如，陈希家邻居的儿子留学毕业后进入香港(专题)外资投行工作，薪资优渥，也更适应海外生活方式。父辈几番催促接班无果，最终卖掉工厂，举家迁往香港定居。
而更多的二代早已习惯了“公子哥”的享乐生活，接班的操劳令他们难以承受。更重要的是，父辈和二代之间的处事方式、经营理念差异，更是一场权力的斗争。
父辈经营一家汽配厂的李方对作者表示，他和父亲对公司的经营理念南辕北辙。父亲希望能维系好大型汽车集团关系，奠定市场地位，多多参加展会拓展客户。但李方看来，这样的客户订单利润率低，要求又高，应收账款还多。现阶段市场竞争激烈，不如放下身段，有什么客户就先做什么，把钱拿在手里最踏实。
“理念不同，这样我肯定不会接班。”李方表示。此外，他自认生性散漫，大学时就因为不愿受约束选择肄业，此后和朋友还研习过中医、教练技术等。但作为独生子女，如果他不接班，汽配厂要么做到父亲做不动，要么转卖掉。
已经在家族企业任职的徐兵也表示十分痛苦。他告诉作者，温州不少企业家在60岁、70岁依旧年富力强，在一线掌舵或实际掌权。创一代闯出一番事业，掌控欲很强，又往往认为二代生活在温室中，缺少上一代人吃苦奋斗的精神气质，以至于自己什么事都要操心。
在工作中，家族企业缺少规范的公司治理架构，家庭生活和工作常常掺杂在一起（电视剧）。“明明是汇报工作，但可能因为对孩子教育上的理念不合，演变成对工作的全盘否定。面对家人，很多面对员工不会暴露的脆弱等负面情绪都会展露无遗。”
徐兵告诉作者，父亲最初通过家族多位亲戚游说他回家族企业上班。希望子女不要坐吃山空的出发点是好的，但实际交接中令他身心俱疲。徐兵的姐姐拒绝了父亲给她分股份的提议，宁愿在欧洲过着普通生活。如今，徐兵很是羡慕姐姐。
服装、鞋革、电气、汽配和泵阀是温州的五大传统优势产业。清华大学五道口金融学院全球家族企业研究中心主任高皓在一次媒体访谈中介绍，调查显示，父辈从事传统制造业的家族，下一代接手并延续既有产业的比例约为10%。
北京大学光华管理学院2020年在温州的调研指出，传统制造业由于生产环境相对艰苦、经营利润微薄，还存在“老臣”山头林立的问题，因此，温州很多二代成员不愿继续从事艰苦的制造业，企业的长期发展和永续经营受到挑战，这进一步降低了现存企业投入技术改造和升级转型的意愿及决心。
越来越多的温州年轻人包括“富二代”们，也更愿意到上海、杭州等一线城市生活，而非留在温州接班。
2022年9月发布的《温州市人口发展中长期规划》指出，过去十年，温州市常住人口总量增幅 4.94%， 远低于浙江省平均水平(18.63%)，与杭州(37.19%)等存在明显差距。面对杭州、宁波等省内发展日趋强劲城市的竞争，温州人口发展面临不进则退的挑战。
一位温州籍资深媒体人对作者表示，当下许多温州“富二代”选择在上海、杭州发展，从事金融投资、区块链等更新潮的行业。杭州许多短视频、直播带货MCN机构背后，都有温州二代们的身影。
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开着豪车去做公务员
“一个号称重商的城市，但相亲市场上最受欢迎的是公务员、医生、事业编制。在很多父母眼里，这才是正经工作。”温州本地人士陈翔对作者感叹。
大多数温州二代都有被父母催促考公务员的经历。陈希称，温州开豪车上下班的公务员不少。“公务员的工资哪里买得起，大都是不差钱的富二代。”
据陈翔观察，身边的二代朋友们，如果考上公务员就去当公务员。如果考不上，就回去继承家业。
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