[職場指南] 行走職場應該知曉的肆條生存法則
當別人求你幫忙的時候，其實已經做好了被拒絕的准備，自己不擅長還要幫忙，不僅沒有加分項，還可能成為減分項。拒絕可能難為情，但實話實話不繞彎子大多數人也會理解。
03.關於“處世”的問題
人情世故是職場必修課，有相互成全，也有相互拆台，如果處世能恰到好處，雖說不壹定能讓自己平步青雲，但至少不會在前行的路上有太多的阻礙。
①笑臉相迎，敬稱先行
人們常說：“伸手不打笑臉人”，只要你笑臉相迎，如果不是有私人恩怨，很少有人會給你難堪，如果對方有職位，稱呼是壹定要帶上職位，比如，經理、主任、總；如果沒職位，哥、姐也能拉近關系。
不過，有職位的人壹定要稱呼職位，哪怕他“埋怨”你太見外，也千萬別當真。嘴上說你太見外，心裡卻是暗爽，暗道你小子懂事。不能給點顏色就開染坊，要知道領導翻臉可比翻書快得多。
②小恩小惠，區別對待
出門旅行給同事帶點小禮品，時不時請喝個咖啡，帶杯奶茶，你會發現這些受到你小恩小惠的人，在你做事的時候，也會示好，雖然不壹定會提供多大幫助，但也不會刻意的刁難。
人總是有親疏遠近的，把你當“自己人”的多壹些，沒把你當“自己人”的不要失禮，禮尚往來做足即可。千萬別平均主義，沒有區別對待的效果，還不如不做，誰也無法保證維系到所有的人。
③要有善良，帶些鋒芒
大多數人都是“欺軟怕硬”，不要給人留下壹個“好欺負”的印象，因為人們不會認為你是善良，只會覺得你懦弱，變本加厲會習以為常。有句話說得好：如果無人護你周全，請善良中帶些鋒芒。
就像國家與國家之間之所以能夠和平，是因為彼此都有武力威懾，並非單純的善良的就能獲得和平。
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03.關於“處世”的問題
人情世故是職場必修課，有相互成全，也有相互拆台，如果處世能恰到好處，雖說不壹定能讓自己平步青雲，但至少不會在前行的路上有太多的阻礙。
①笑臉相迎，敬稱先行
人們常說：“伸手不打笑臉人”，只要你笑臉相迎，如果不是有私人恩怨，很少有人會給你難堪，如果對方有職位，稱呼是壹定要帶上職位，比如，經理、主任、總；如果沒職位，哥、姐也能拉近關系。
不過，有職位的人壹定要稱呼職位，哪怕他“埋怨”你太見外，也千萬別當真。嘴上說你太見外，心裡卻是暗爽，暗道你小子懂事。不能給點顏色就開染坊，要知道領導翻臉可比翻書快得多。
②小恩小惠，區別對待
出門旅行給同事帶點小禮品，時不時請喝個咖啡，帶杯奶茶，你會發現這些受到你小恩小惠的人，在你做事的時候，也會示好，雖然不壹定會提供多大幫助，但也不會刻意的刁難。
人總是有親疏遠近的，把你當“自己人”的多壹些，沒把你當“自己人”的不要失禮，禮尚往來做足即可。千萬別平均主義，沒有區別對待的效果，還不如不做，誰也無法保證維系到所有的人。
③要有善良，帶些鋒芒
大多數人都是“欺軟怕硬”，不要給人留下壹個“好欺負”的印象，因為人們不會認為你是善良，只會覺得你懦弱，變本加厲會習以為常。有句話說得好：如果無人護你周全，請善良中帶些鋒芒。
就像國家與國家之間之所以能夠和平，是因為彼此都有武力威懾，並非單純的善良的就能獲得和平。
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