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男子在公司群发了句话 当晚被辞退
男子在公司群发了句话 当晚被辞退男子在公司群发了句话 当晚被辞退
公司通报唐某某被辞退
唐某某称，在发出这份通报前，公司方面跟他没有进行过任何沟通。
记者在通报中看到，“唐某某因绩效等级和薪资问题在公司全员微信群里发布过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响……按员工手册相关奖惩条款：给予唐某某解除劳动合同之惩处”。根据该通报，公司里还有两名管理者因“在此事件中存在对团队管理失职、沟通不到位责任”，被给予通报批评处理。
公司回应：言论过激，违反公司规定
“他可以按合法途径维护自己权益”
对于通报中提到的内容，唐某某表示，自己本不想在群里如此发言，“但也是没办法了”。因为加薪问题，他曾多次找到直属领导询问，领导却说“这是公司的问题，他也不知道”。
对于自己的言论是否过激，唐某某表示，自己是在正常表达诉求。公司在没有通知他的情况下单方面解除劳动合同，属于违法，他要求公司能按相关规定，给予相关赔偿。
唐某某还表示，11月16日当晚和17日上午，人力资源部副总经理李某先后找他谈论离职事宜，这个过程，唐某某进行了录音。
记者通过录音了解到，李某在与唐某某沟通时表示，由于唐某某违反公司规定，影响比较大，因此公司决定与他解除劳动合同。唐某某表示，自己只是在公司群里正常发出疑问，没有任何问题，自己到底违反了公司的什么制度。李某表示，“你违反《员工手册》在先。”对于具体违反《员工手册》中的哪一条，李某在录音中表示不知道。
18日，唐某某收到公司的劳动合同解除书，解除原因是“违反公司制度”，要求其前往办理离职手续，其中并未提及赔偿问题。
11月18日下午，记者联系上李某。对于此事，李某称，唐某某在处理该问题上表达方式不正确，“本来工作表现就不是很好”，而且还在公司大群里言论过激，第二天来公司的沟通态度也很差。“在公司里闹，说你要把我开除，不可能。”李某评价说，“我想这种员工放在任何地方都很恼火。”李某还谈到一个细节，在他们沟通时，唐某某“随便啥子都录音，根本没办法沟通”，现在他也只能按公司正常流程和要求，去做相应处理。
对于公司承诺涨薪，最后唐某某的绩效却被打成“C”，李某表示，绩效并不影响涨薪，是唐某自己理解错了，“只要你好好工作，有很好的工作表现，肯定是会加薪的，领导的承诺没问题。”
当记者询问李某“唐某某违反了公司哪一条规定”时，李某没有正面回答，只表示“这个事情没什么好说的”。对于是否会进行赔偿，李某表示，“他可以按合法途径去维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。”
对于唐某某的工作情况，记者向一位不愿具名的同事进行了求证。该同事评价说，唐某某在工作上是没有问题的，“都完成了他的本职工作”。但平时在生活中“比较过激”。具体表现是什么？其表示，唐某某目前已离职，且他离职的事情全公司都知道，他不便说太多。
律师说法：
若以“违反公司规定”辞退
须有明确规定情形，否则无效
公司是否可以因员工在群里发表过激言论，以“违反公司规定”为由，与员工单方解除劳动合同呢？
中国政策科学研究会特邀研究员、太琨律创始合伙人朱界平律师表示，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任或劳动合同无效的。
就本事件而言，若公司要以“严重违反用人单位的规章制度”为由与唐某某解除劳动合同，那么在该公司的规章制度中就要对“严重违反的情形”有明确规定，且该规章制度的产生合法、有效，否则无效。
若公司符合解除劳动合同的情形，则无义务支付赔偿金。在公司无权解除的情况下，却要单方解除或终止劳动合同，而劳动者又要求继续履行的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应当按劳动者工作的年限，每工作一年支付劳动者月平均工资的两倍赔偿。
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还没人说话啊，我想来说几句
唐某某称，在发出这份通报前，公司方面跟他没有进行过任何沟通。
记者在通报中看到，“唐某某因绩效等级和薪资问题在公司全员微信群里发布过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响……按员工手册相关奖惩条款：给予唐某某解除劳动合同之惩处”。根据该通报，公司里还有两名管理者因“在此事件中存在对团队管理失职、沟通不到位责任”，被给予通报批评处理。
公司回应：言论过激，违反公司规定
“他可以按合法途径维护自己权益”
对于通报中提到的内容，唐某某表示，自己本不想在群里如此发言，“但也是没办法了”。因为加薪问题，他曾多次找到直属领导询问，领导却说“这是公司的问题，他也不知道”。
对于自己的言论是否过激，唐某某表示，自己是在正常表达诉求。公司在没有通知他的情况下单方面解除劳动合同，属于违法，他要求公司能按相关规定，给予相关赔偿。
唐某某还表示，11月16日当晚和17日上午，人力资源部副总经理李某先后找他谈论离职事宜，这个过程，唐某某进行了录音。
记者通过录音了解到，李某在与唐某某沟通时表示，由于唐某某违反公司规定，影响比较大，因此公司决定与他解除劳动合同。唐某某表示，自己只是在公司群里正常发出疑问，没有任何问题，自己到底违反了公司的什么制度。李某表示，“你违反《员工手册》在先。”对于具体违反《员工手册》中的哪一条，李某在录音中表示不知道。
18日，唐某某收到公司的劳动合同解除书，解除原因是“违反公司制度”，要求其前往办理离职手续，其中并未提及赔偿问题。
11月18日下午，记者联系上李某。对于此事，李某称，唐某某在处理该问题上表达方式不正确，“本来工作表现就不是很好”，而且还在公司大群里言论过激，第二天来公司的沟通态度也很差。“在公司里闹，说你要把我开除，不可能。”李某评价说，“我想这种员工放在任何地方都很恼火。”李某还谈到一个细节，在他们沟通时，唐某某“随便啥子都录音，根本没办法沟通”，现在他也只能按公司正常流程和要求，去做相应处理。
对于公司承诺涨薪，最后唐某某的绩效却被打成“C”，李某表示，绩效并不影响涨薪，是唐某自己理解错了，“只要你好好工作，有很好的工作表现，肯定是会加薪的，领导的承诺没问题。”
当记者询问李某“唐某某违反了公司哪一条规定”时，李某没有正面回答，只表示“这个事情没什么好说的”。对于是否会进行赔偿，李某表示，“他可以按合法途径去维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。”
对于唐某某的工作情况，记者向一位不愿具名的同事进行了求证。该同事评价说，唐某某在工作上是没有问题的，“都完成了他的本职工作”。但平时在生活中“比较过激”。具体表现是什么？其表示，唐某某目前已离职，且他离职的事情全公司都知道，他不便说太多。
律师说法：
若以“违反公司规定”辞退
须有明确规定情形，否则无效
公司是否可以因员工在群里发表过激言论，以“违反公司规定”为由，与员工单方解除劳动合同呢？
中国政策科学研究会特邀研究员、太琨律创始合伙人朱界平律师表示，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任或劳动合同无效的。
就本事件而言，若公司要以“严重违反用人单位的规章制度”为由与唐某某解除劳动合同，那么在该公司的规章制度中就要对“严重违反的情形”有明确规定，且该规章制度的产生合法、有效，否则无效。
若公司符合解除劳动合同的情形，则无义务支付赔偿金。在公司无权解除的情况下，却要单方解除或终止劳动合同，而劳动者又要求继续履行的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应当按劳动者工作的年限，每工作一年支付劳动者月平均工资的两倍赔偿。
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