[富士康] 按村派壯丁?鄭州富士康攤派式招工
相關新聞：花木蘭式抓丁？河南“壹村壹個”助富士康招工
01
10月底，鄭州富士康爆出員工大量逃離，員工短缺讓富士康產線迅速告急。
今天，媒體報道，富士康招工，政府協助，要求壹村出壹人。
有報道截圖為證。
“要求壹村出壹人”，怎麼看怎麼別扭。
根據網友爆料，有些鄉鎮已經把招工任務，下放到各村。
更離譜的是，某學校被爆出，要求學生去富士康幹1個月，而且強調是畢業考核。
如果這些消息屬實，那證明富士康的員工缺口，不是壹般的大。
02
富士康不是突然變得這麼慌的。
在員工逃離事件爆發後，富士康就曾采取過挽回員工的辦法。
當時富士康呼吁員工留在廠裡自我隔離，只要留下，不用上班壹天也給300塊。
對正常出勤的員工，富士康把出勤補貼由100元/天提升至400元/天。
這樣算下來，員工壹個月的滿勤獎金就能拿15000元，加上基本工資，輕松破2萬。
然而這樣的高額補貼，依然擋不住洶湧離開的人潮。
鄭州富士康員工流失嚴重，蘋果iPhone產能受到很大影響。
蘋果發布聲明稱，受疫情限制影響，鄭州富士康產能大幅降低，iPhone 14出貨量將低於預期。
鄭州富士康為鼓勵老員工返廠，對離職返鄉人員，重新入職後給予壹次性關愛補貼500元。
然而在復雜的疫情下，富士康的招工，並沒有起到太大效果。
有人把這段時間富士康的情況作了梳理，大家看壹下。
可以看出，富士康應該是實在招不到人，才讓政府幫忙。
03
河南協助富士康招工這事吧，我覺得可以理解。
富士康作為鄭州甚至河南的頂級企業，對當地的經濟、就業等很多方面都有很大的影響。
政府協助富士康招工，也相當於用實際行動紓解企業困難。
但壹定要注意方式，特別是輿論影響。
單純的協助招工沒有問題，但新聞報道裡，“要求每村壹個”，這可太扎眼了。
壹旦強制，有人動起歪心思，最後適得其反，還會招致民怨。
官方應該解釋壹下，免得逼村長送自己孩子去富士康。
在我看來，富士康想招人，得做好兩方面。
壹是搞好環境。
園區的防疫和生活生產環境，必須要搞好，這樣才不會引起恐慌。
員工不是不願意給企業賣命，而是怕企業不顧員工死活。
贰是繼續加錢。
重賞之下，必有勇夫。
若能1天給1000，富士康肯定能招到人。
到時候怕是官方要求，每個村只能來壹個。
04
最近鄭州頻繁上熱門。
壹是因為最近兩年，鄭州運氣不太好，自然災害多；
贰是前幾天在國務院疫情溝通會上，被作為反面案例點名批評；
叁是鄭州疫情防控形勢嚴峻，群眾頗多不滿。
回到政府幫富士康招工這事上，網上噴壹下確實很爽。
但從經濟角度考量，鄭州必須支持富士康。
有困難齊心協力，富士康好了，當地的稅收、就業就有持續保障。
還是那句話，出發點沒問題，但方式方法壹定要慎之又慎。
有網友的壹條評論，讓我印象深刻——
富士康缺人時你們幫富士康要求每村出壹個，那麼請問以後富士康裡的人嫌工資低了，以後有人找不到工作了，你們還強制要求富士康必須加工資，必須給失業的人准備壹份工作嗎？
我最關心的是，這些招工指標是否去留自願？
畢竟前幾天，很多鄭州富士康員工可是寧願不要工作，也要離開富士康並徒步回家。
最後，
富士康不如反思下，為什麼招不到人？
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
01
10月底，鄭州富士康爆出員工大量逃離，員工短缺讓富士康產線迅速告急。
今天，媒體報道，富士康招工，政府協助，要求壹村出壹人。
有報道截圖為證。
“要求壹村出壹人”，怎麼看怎麼別扭。
根據網友爆料，有些鄉鎮已經把招工任務，下放到各村。
更離譜的是，某學校被爆出，要求學生去富士康幹1個月，而且強調是畢業考核。
如果這些消息屬實，那證明富士康的員工缺口，不是壹般的大。
02
富士康不是突然變得這麼慌的。
在員工逃離事件爆發後，富士康就曾采取過挽回員工的辦法。
當時富士康呼吁員工留在廠裡自我隔離，只要留下，不用上班壹天也給300塊。
對正常出勤的員工，富士康把出勤補貼由100元/天提升至400元/天。
這樣算下來，員工壹個月的滿勤獎金就能拿15000元，加上基本工資，輕松破2萬。
然而這樣的高額補貼，依然擋不住洶湧離開的人潮。
鄭州富士康員工流失嚴重，蘋果iPhone產能受到很大影響。
蘋果發布聲明稱，受疫情限制影響，鄭州富士康產能大幅降低，iPhone 14出貨量將低於預期。
鄭州富士康為鼓勵老員工返廠，對離職返鄉人員，重新入職後給予壹次性關愛補貼500元。
然而在復雜的疫情下，富士康的招工，並沒有起到太大效果。
有人把這段時間富士康的情況作了梳理，大家看壹下。
可以看出，富士康應該是實在招不到人，才讓政府幫忙。
03
河南協助富士康招工這事吧，我覺得可以理解。
富士康作為鄭州甚至河南的頂級企業，對當地的經濟、就業等很多方面都有很大的影響。
政府協助富士康招工，也相當於用實際行動紓解企業困難。
但壹定要注意方式，特別是輿論影響。
單純的協助招工沒有問題，但新聞報道裡，“要求每村壹個”，這可太扎眼了。
壹旦強制，有人動起歪心思，最後適得其反，還會招致民怨。
官方應該解釋壹下，免得逼村長送自己孩子去富士康。
在我看來，富士康想招人，得做好兩方面。
壹是搞好環境。
園區的防疫和生活生產環境，必須要搞好，這樣才不會引起恐慌。
員工不是不願意給企業賣命，而是怕企業不顧員工死活。
贰是繼續加錢。
重賞之下，必有勇夫。
若能1天給1000，富士康肯定能招到人。
到時候怕是官方要求，每個村只能來壹個。
04
最近鄭州頻繁上熱門。
壹是因為最近兩年，鄭州運氣不太好，自然災害多；
贰是前幾天在國務院疫情溝通會上，被作為反面案例點名批評；
叁是鄭州疫情防控形勢嚴峻，群眾頗多不滿。
回到政府幫富士康招工這事上，網上噴壹下確實很爽。
但從經濟角度考量，鄭州必須支持富士康。
有困難齊心協力，富士康好了，當地的稅收、就業就有持續保障。
還是那句話，出發點沒問題，但方式方法壹定要慎之又慎。
有網友的壹條評論，讓我印象深刻——
富士康缺人時你們幫富士康要求每村出壹個，那麼請問以後富士康裡的人嫌工資低了，以後有人找不到工作了，你們還強制要求富士康必須加工資，必須給失業的人准備壹份工作嗎？
我最關心的是，這些招工指標是否去留自願？
畢竟前幾天，很多鄭州富士康員工可是寧願不要工作，也要離開富士康並徒步回家。
最後，
富士康不如反思下，為什麼招不到人？
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
| 分享: |
| 注： |
| 延伸閱讀 | 更多... |
推薦: