[富士康] 按村派壮丁?郑州富士康摊派式招工
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01
10月底，郑州富士康爆出员工大量逃离，员工短缺让富士康产线迅速告急。
今天，媒体报道，富士康招工，政府协助，要求一村出一人。
有报道截图为证。
“要求一村出一人”，怎么看怎么别扭。
根据网友爆料，有些乡镇已经把招工任务，下放到各村。
更离谱的是，某学校被爆出，要求学生去富士康干1个月，而且强调是毕业考核。
如果这些消息属实，那证明富士康的员工缺口，不是一般的大。
02
富士康不是突然变得这么慌的。
在员工逃离事件爆发后，富士康就曾采取过挽回员工的办法。
当时富士康呼吁员工留在厂里自我隔离，只要留下，不用上班一天也给300块。
对正常出勤的员工，富士康把出勤补贴由100元/天提升至400元/天。
这样算下来，员工一个月的满勤奖金就能拿15000元，加上基本工资，轻松破2万。
然而这样的高额补贴，依然挡不住汹涌离开的人潮。
郑州富士康员工流失严重，苹果iPhone产能受到很大影响。
苹果发布声明称，受疫情限制影响，郑州富士康产能大幅降低，iPhone 14出货量将低于预期。
郑州富士康为鼓励老员工返厂，对离职返乡人员，重新入职后给予一次性关爱补贴500元。
然而在复杂的疫情下，富士康的招工，并没有起到太大效果。
有人把这段时间富士康的情况作了梳理，大家看一下。
可以看出，富士康应该是实在招不到人，才让政府帮忙。
03
河南协助富士康招工这事吧，我觉得可以理解。
富士康作为郑州甚至河南的顶级企业，对当地的经济、就业等很多方面都有很大的影响。
政府协助富士康招工，也相当于用实际行动纾解企业困难。
但一定要注意方式，特别是舆论影响。
单纯的协助招工没有问题，但新闻报道里，“要求每村一个”，这可太扎眼了。
一旦强制，有人动起歪心思，最后适得其反，还会招致民怨。
官方应该解释一下，免得逼村长送自己孩子去富士康。
在我看来，富士康想招人，得做好两方面。
一是搞好环境。
园区的防疫和生活生产环境，必须要搞好，这样才不会引起恐慌。
员工不是不愿意给企业卖命，而是怕企业不顾员工死活。
二是继续加钱。
重赏之下，必有勇夫。
若能1天给1000，富士康肯定能招到人。
到时候怕是官方要求，每个村只能来一个。
04
最近郑州频繁上热门。
一是因为最近两年，郑州运气不太好，自然灾害多；
二是前几天在国务院疫情沟通会上，被作为反面案例点名批评；
三是郑州疫情防控形势严峻，群众颇多不满。
回到政府帮富士康招工这事上，网上喷一下确实很爽。
但从经济角度考量，郑州必须支持富士康。
有困难齐心协力，富士康好了，当地的税收、就业就有持续保障。
还是那句话，出发点没问题，但方式方法一定要慎之又慎。
有网友的一条评论，让我印象深刻——
富士康缺人时你们帮富士康要求每村出一个，那么请问以后富士康里的人嫌工资低了，以后有人找不到工作了，你们还强制要求富士康必须加工资，必须给失业的人准备一份工作吗？
我最关心的是，这些招工指标是否去留自愿？
毕竟前几天，很多郑州富士康员工可是宁愿不要工作，也要离开富士康并徒步回家。
最后，
富士康不如反思下，为什么招不到人？
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还没人说话啊，我想来说几句
01
10月底，郑州富士康爆出员工大量逃离，员工短缺让富士康产线迅速告急。
今天，媒体报道，富士康招工，政府协助，要求一村出一人。
有报道截图为证。
“要求一村出一人”，怎么看怎么别扭。
根据网友爆料，有些乡镇已经把招工任务，下放到各村。
更离谱的是，某学校被爆出，要求学生去富士康干1个月，而且强调是毕业考核。
如果这些消息属实，那证明富士康的员工缺口，不是一般的大。
02
富士康不是突然变得这么慌的。
在员工逃离事件爆发后，富士康就曾采取过挽回员工的办法。
当时富士康呼吁员工留在厂里自我隔离，只要留下，不用上班一天也给300块。
对正常出勤的员工，富士康把出勤补贴由100元/天提升至400元/天。
这样算下来，员工一个月的满勤奖金就能拿15000元，加上基本工资，轻松破2万。
然而这样的高额补贴，依然挡不住汹涌离开的人潮。
郑州富士康员工流失严重，苹果iPhone产能受到很大影响。
苹果发布声明称，受疫情限制影响，郑州富士康产能大幅降低，iPhone 14出货量将低于预期。
郑州富士康为鼓励老员工返厂，对离职返乡人员，重新入职后给予一次性关爱补贴500元。
然而在复杂的疫情下，富士康的招工，并没有起到太大效果。
有人把这段时间富士康的情况作了梳理，大家看一下。
可以看出，富士康应该是实在招不到人，才让政府帮忙。
03
河南协助富士康招工这事吧，我觉得可以理解。
富士康作为郑州甚至河南的顶级企业，对当地的经济、就业等很多方面都有很大的影响。
政府协助富士康招工，也相当于用实际行动纾解企业困难。
但一定要注意方式，特别是舆论影响。
单纯的协助招工没有问题，但新闻报道里，“要求每村一个”，这可太扎眼了。
一旦强制，有人动起歪心思，最后适得其反，还会招致民怨。
官方应该解释一下，免得逼村长送自己孩子去富士康。
在我看来，富士康想招人，得做好两方面。
一是搞好环境。
园区的防疫和生活生产环境，必须要搞好，这样才不会引起恐慌。
员工不是不愿意给企业卖命，而是怕企业不顾员工死活。
二是继续加钱。
重赏之下，必有勇夫。
若能1天给1000，富士康肯定能招到人。
到时候怕是官方要求，每个村只能来一个。
04
最近郑州频繁上热门。
一是因为最近两年，郑州运气不太好，自然灾害多；
二是前几天在国务院疫情沟通会上，被作为反面案例点名批评；
三是郑州疫情防控形势严峻，群众颇多不满。
回到政府帮富士康招工这事上，网上喷一下确实很爽。
但从经济角度考量，郑州必须支持富士康。
有困难齐心协力，富士康好了，当地的税收、就业就有持续保障。
还是那句话，出发点没问题，但方式方法一定要慎之又慎。
有网友的一条评论，让我印象深刻——
富士康缺人时你们帮富士康要求每村出一个，那么请问以后富士康里的人嫌工资低了，以后有人找不到工作了，你们还强制要求富士康必须加工资，必须给失业的人准备一份工作吗？
我最关心的是，这些招工指标是否去留自愿？
毕竟前几天，很多郑州富士康员工可是宁愿不要工作，也要离开富士康并徒步回家。
最后，
富士康不如反思下，为什么招不到人？
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